Fedeca y asociaciones rechazan equiparación A1 y A2 en Administración

Fedeca y la Inseguridad Jurídica en la Administración Pública

La reciente declaración de la Federación de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca) ha encendido un debate importante sobre la equiparación de los cuerpos superiores y técnicos dentro de la Administración General del Estado. En un comunicado emitido este jueves, Fedeca ha expresado su preocupación ante la posible equiparación de los subgrupos A1 y A2, argumentando que esta medida no solo representa un "agravio comparativo", sino que también podría generar inseguridad jurídica en el ámbito administrativo.

Rechazo Unánime de las Asociaciones Profesionales

Fedeca no está sola en su oposición a esta propuesta. Varias asociaciones profesionales, que representan a los Cuerpos Superiores de Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos (Aicape), Ingenieros Industriales del Estado (Asiindus), Arquitectos Superiores de Hacienda (Apash), Inspectores de Hacienda (IHE) y Interventores y Auditores del Estado (Apcsiae), han respaldado su posición. Juntas, estas organizaciones han señalado que la igualación de los cuerpos superiores y técnicos en el mismo subgrupo socava el principio de jerarquía y responsabilidad que debe prevalecer en la administración pública.

La equiparación de los subgrupos A1 y A2 representa un desafío a la estructura y organización de la administración pública, poniendo en riesgo la calidad del servicio que se ofrece a los ciudadanos.

Principio de Jerarquía y Responsabilidad

Uno de los puntos más críticos que han destacado estas asociaciones es que la equiparación entre los cuerpos A1 y A2 podría menoscabar la jerarquía y la responsabilidad que son fundamentales para el funcionamiento eficiente de la administración pública. Los profesionales del subgrupo A1 han pasado por rigurosos procesos selectivos y han adquirido una formación académica más profunda y especializada. Por lo tanto, consideran que igualar sus funciones y responsabilidades con las de los cuerpos del subgrupo A2 sería un error que podría afectar la calidad del servicio público.

Impacto en los Procesos Selectivos

La propuesta de equiparación no solo plantea cuestiones de jerarquía, sino que también afecta a los procesos selectivos. Fedeca ha alertado sobre el hecho de que esta medida podría erosionar los principios constitucionales de mérito y capacidad. Abrir la puerta a la equiparación sin modificar los procesos de selección y los requisitos de titulación podría llevar a una desestructuración de los cuerpos funcionariales, lo que a su vez podría resultar en una gestión ineficaz de los recursos humanos del Estado.

La falta de un diálogo riguroso y serio sobre la ordenación de los cuerpos funcionariales puede resultar en una crisis de confianza en la administración pública.

Consecuencias de la Equiparación

La equiparación legal entre los subgrupos A1 y A2, sin cambios en los procesos de selección y en las funciones atribuidas a cada cuerpo, podría generar una profunda inseguridad jurídica. Esto no solo afectaría a los profesionales que ya se encuentran en el servicio público, sino que también podría disuadir a futuros candidatos altamente cualificados de optar por posiciones en la administración. La incertidumbre sobre la validez de sus méritos y capacidades podría llevar a una disminución en la calidad de los servicios públicos.

Demandas de Diálogo y Retirada de Propuestas

Ante esta situación, las asociaciones han exigido la retirada inmediata de la moción presentada por el Partido Popular y de otras propuestas similares. En su lugar, abogan por la apertura de un diálogo constructivo que permita abordar de manera efectiva la organización de los cuerpos funcionariales. Este diálogo debería centrarse en la importancia de mantener la calidad y la eficacia en la administración pública, así como en la necesidad de preservar la integridad de los procesos selectivos.

Perspectivas Futuras en la Administración Pública

La discusión sobre la equiparación de los cuerpos superiores y técnicos es solo una parte de un debate más amplio sobre la modernización y la eficiencia en la administración pública. A medida que la sociedad evoluciona y las demandas de los ciudadanos cambian, es fundamental que las estructuras administrativas se adapten para seguir siendo efectivas. Sin embargo, esto no debe hacerse a expensas de los principios de mérito y capacidad que han sido la base de la administración pública en España.

El Papel de la Formación Continua

Un aspecto que no debe pasarse por alto en este debate es la importancia de la formación continua. Los profesionales de la administración pública deben estar equipados con las habilidades y conocimientos necesarios para enfrentar los desafíos del presente y del futuro. La equiparación entre cuerpos sin un enfoque en la formación y el desarrollo profesional podría resultar en una disminución de la competencia y la calidad del servicio público.

Conclusiones de las Asociaciones Profesionales

Las asociaciones profesionales han dejado claro que su oposición a la equiparación de los subgrupos A1 y A2 no es simplemente una defensa de sus intereses corporativos. Más bien, es una defensa de la función pública profesional e independiente. La equiparación sin un análisis riguroso y sin la modificación de los requisitos de titulación y funciones podría tener repercusiones negativas en la administración pública, afectando no solo a los profesionales, sino también a los ciudadanos que dependen de estos servicios.

La Necesidad de un Debate Abierto

Es imperativo que se lleve a cabo un debate abierto y sincero sobre la estructura de la administración pública. Las voces de los profesionales deben ser escuchadas, y sus preocupaciones deben ser tenidas en cuenta en la formulación de políticas. La administración pública no puede permitirse el lujo de ser desestructurada por decisiones que no se basan en un análisis profundo y en la experiencia de quienes la componen.

La administración pública es un pilar fundamental de la sociedad, y su eficacia depende de la correcta organización y de la clara definición de roles y responsabilidades. La equiparación de los cuerpos superiores y técnicos debe ser analizada con cuidado, teniendo en cuenta las implicaciones a largo plazo para la calidad del servicio público y la confianza de los ciudadanos en sus instituciones.

Un Llamado a la Acción

Las asociaciones han hecho un llamado a todos los actores involucrados para que se comprometan a trabajar juntos en la búsqueda de soluciones que beneficien a la administración pública y a la sociedad en su conjunto. La apertura de un diálogo constructivo es esencial para abordar las preocupaciones planteadas y para asegurar que la administración pública siga siendo un modelo de eficiencia, transparencia y responsabilidad.