Alcampo cierra 25 supermercados y despide a 710 empleados

Alcampo enfrenta un ERE que afectará a 710 empleados y el cierre de 25 supermercados en España

Alcampo, la conocida cadena de supermercados, ha tomado la difícil decisión de implementar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que impactará a 710 de sus empleados, lo que representa aproximadamente el 3% de su plantilla total en España, que cuenta con unos 23.300 trabajadores. Esta medida se enmarca dentro de un plan de ajuste que también contempla el cierre de 25 establecimientos en todo el país. La compañía ha convocado una reunión con los sindicatos para el próximo 30 de mayo, donde se discutirán los detalles de este ERE y se espera que se presenten propuestas y medidas de acompañamiento.

La situación actual de Alcampo es un reflejo de los cambios en el sector retail y las dificultades económicas que enfrenta.

Causas del ERE: Un análisis profundo

La Confederación Sindical Independiente (Fetico), que actúa como sindicato mayoritario en la mesa de negociación del ERE, ha analizado el informe técnico presentado por Alcampo. Este informe detalla las causas económicas, organizativas y productivas que han llevado a la empresa a tomar esta decisión. Según Fetico, la combinación de varios factores adversos ha contribuido a esta situación, incluyendo la reciente adquisición de supermercados a Dia, que ha generado números rojos en las cuentas de la compañía, así como un cambio en los hábitos de consumo de los clientes, que ha afectado especialmente a los hipermercados.

Antonio Pérez, secretario general de Fetico, ha señalado que aquellos que tienen un conocimiento profundo del sector retail ya eran conscientes de que estas causas eran evidentes. "Debemos potenciar la posibilidad de desarrollo de una empresa que da trabajo a más de 23.000 personas en todo el país y movilizar todos nuestros esfuerzos para ayudar a las personas que se verán afectadas", ha afirmado Pérez.

Demandas de los sindicatos: Menos despidos y mejores indemnizaciones

En la reunión que tuvo lugar el 21 de mayo, Fetico expresó su preocupación por el volumen de despidos propuestos en el ERE. A pesar de que las causas pueden estar justificadas, los sindicatos consideran que no deberían abarcar un número tan elevado de trabajadores y tiendas. Fetico ha demandado que el ERE se ajuste para incluir menos despidos, lo que refleja una postura de defensa hacia los empleados afectados.

Además, la representación sindical ha enfatizado la necesidad de que el ERE se cierre con cifras indemnizatorias que sean justas y que garanticen que los empleados que se vean obligados a dejar la compañía puedan encontrar nuevas oportunidades, tanto personales como profesionales. Este enfoque busca asegurar que los afectados no solo reciban una compensación adecuada, sino que también tengan la posibilidad de reintegrarse al mercado laboral de manera efectiva.

La negociación es clave para mitigar el impacto de los despidos y asegurar un futuro sostenible para la plantilla.

La unidad sindical como mecanismo de defensa

Fetico ha destacado la importancia de la unidad de acción entre los sindicatos en este proceso. Esta cohesión es fundamental para proteger los derechos de los trabajadores y garantizar que se escuchen sus demandas. La continuidad de todas las partes en la negociación es un signo de esta unidad, y a pesar de la complejidad de los informes técnicos y la fase inicial de desencuentros, los sindicatos se comprometen a trabajar de manera profesional y negociadora para alcanzar el mejor acuerdo posible para la plantilla de Alcampo.

La mesa sindical se ha comprometido a mantener una postura firme en la defensa de los intereses de los trabajadores, lo que incluye la búsqueda de soluciones que minimicen los despidos y los cierres de tiendas. Este enfoque colaborativo es esencial para enfrentar los retos que presenta la situación actual de la compañía.

El contexto del cierre de supermercados

Alcampo ha justificado su plan de ajuste como una medida necesaria para asegurar el crecimiento sostenible de la empresa. En 2023, la compañía adquirió un paquete de 224 supermercados, aunque algunos de ellos no se adaptaban a su modelo de negocio o presentaban problemas de localización y rentabilidad. Esta expansión, aunque ambiciosa, ha resultado en un escenario donde se hace imprescindible realizar ajustes para recuperar la viabilidad económica de la empresa.

"En este camino de transformación, es fundamental recuperar los resultados y asegurar un crecimiento sostenible en todas y cada una de las tiendas", ha declarado la compañía. A pesar de la dificultad de la decisión, Alcampo considera que es una medida responsable y necesaria para el futuro de la empresa.

Impacto en la plantilla y en la comunidad

El ERE y el cierre de supermercados no solo afectarán a los empleados de Alcampo, sino que también tendrán un impacto significativo en las comunidades donde se encuentran los establecimientos. La reducción de la plantilla y el cierre de tiendas pueden llevar a una disminución de la oferta de empleo en las localidades afectadas, así como a un cambio en la dinámica comercial de la zona.

La compañía ha manifestado su intención de seguir creando valor en la sociedad española y de avanzar en el desarrollo del comercio alimentario multiformato y multicanal. Sin embargo, es crucial que se tomen medidas adecuadas para mitigar el impacto negativo que estas decisiones pueden tener en los trabajadores y en las comunidades locales.

El futuro de Alcampo: Retos y oportunidades

A medida que Alcampo navega por este proceso de ajuste, el futuro de la compañía dependerá en gran medida de su capacidad para adaptarse a los cambios en el mercado y a las nuevas demandas de los consumidores. La transformación del sector retail exige que las empresas sean ágiles y estén dispuestas a innovar en sus modelos de negocio.

La compañía ha reiterado su compromiso de ofrecer el precio más barato y asegurar un amplio surtido de productos y marcas, apostando por el desarrollo de proveedores nacionales y locales. Este enfoque podría ser clave para recuperar la confianza de los consumidores y asegurar la viabilidad a largo plazo de la empresa.

La adaptación a los cambios en el mercado será fundamental para el éxito futuro de Alcampo.

El papel de la negociación colectiva

La negociación colectiva se presenta como una herramienta esencial en este contexto. A través del diálogo y la colaboración entre la empresa y los sindicatos, se pueden encontrar soluciones que beneficien tanto a la compañía como a los trabajadores. Este proceso no solo busca minimizar el impacto de los despidos, sino también establecer un marco de trabajo que garantice la estabilidad laboral en el futuro.

La capacidad de los sindicatos para movilizar a los trabajadores y presentar propuestas constructivas será fundamental para lograr un acuerdo que satisfaga a ambas partes. La situación actual de Alcampo es un claro recordatorio de la importancia de la negociación en el ámbito laboral y de cómo, a través del diálogo, se pueden alcanzar soluciones que beneficien a todos.

Conclusiones sobre el proceso de ajuste en Alcampo

El proceso de ajuste que enfrenta Alcampo es un reflejo de los desafíos que enfrenta el sector retail en la actualidad. A medida que la compañía se prepara para llevar a cabo el ERE y el cierre de supermercados, es esencial que todas las partes involucradas trabajen juntas para encontrar soluciones que minimicen el impacto en los empleados y en las comunidades locales.

La situación de Alcampo destaca la importancia de la adaptación y la innovación en un entorno empresarial en constante cambio. La capacidad de la empresa para navegar por estos desafíos y encontrar un equilibrio entre la sostenibilidad económica y el bienestar de sus empleados será crucial para su futuro.