José Manuel Entrecanales aumenta su salario un 55% en Acciona

Incremento Salarial en Acciona: Retribuciones de los Directivos en 2025

El ámbito empresarial en España ha estado marcado por el crecimiento y la evolución de las políticas de retribución de sus directivos. Un claro ejemplo de ello es el caso de Acciona, donde el presidente y CEO, José Manuel Entrecanales, ha visto un notable incremento en su retribución durante el ejercicio de 2025. Según el informe de retribuciones presentado a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), Entrecanales percibió un total de 6,06 millones de euros, lo que representa un incremento del 55% en comparación con el año anterior.

Desglose de la Retribución de José Manuel Entrecanales

La retribución de Entrecanales se desglosa en varios componentes. Su sueldo fijo se mantuvo en 1,37 millones de euros, la misma cifra que se registró en 2024. Sin embargo, la parte más significativa de su remuneración provino de la retribución variable a corto plazo, que alcanzó los 4,62 millones de euros. Además, se sumaron 70.000 euros en concepto de retribución en especie, que incluye beneficios como seguro de vida, vehículo de empresa y seguro médico.

El aumento del 55% en su retribución se debe principalmente al incremento de la parte variable, que el año anterior se limitó a 2,46 millones de euros. En 2025, Entrecanales decidió destinar menos importe a su Plan de Ahorro, lo que permitió un mayor incremento en su retribución variable. Si se comparan ambos años sin tener en cuenta esta decisión, el aumento real en su retribución fue de tan solo 2,12%.

Retribuciones de Otros Miembros del Consejo de Administración

El vicepresidente ejecutivo, Juan Ignacio Entrecanales, también experimentó un aumento en su salario, percibiendo 1,3 millones de euros en 2025, lo que representa un incremento del 24,7% respecto al ejercicio anterior. Su retribución se compone de 738.000 euros en sueldo fijo, al igual que en 2024, y 523.000 euros en retribución variable a corto plazo, además de 52.000 euros en especie.

En términos generales, el consejo de administración de Acciona recibió un total de 8,86 millones de euros en 2025, lo que implica un aumento del 37,3% en comparación con el año anterior. Este incremento se atribuye principalmente a las mayores retribuciones de José Manuel y Juan Ignacio Entrecanales.

La política de retribuciones de Acciona ha cambiado a mitad de año, introduciendo una nueva normativa que estará vigente hasta 2028.

Nuevas Políticas de Remuneración en Acciona

A mediados de 2025, Acciona implementó una nueva política de remuneraciones que tiene como objetivo establecer límites más claros y garantizar una mayor transparencia en la compensación de sus directivos. Esta política incluye varias medidas significativas, como la limitación del importe máximo de la retribución variable anual, que no puede superar el 450% del sueldo fijo anual. Además, se ha eliminado la posibilidad de aprobar incentivos adicionales y se ha formalizado la obligación de tenencia mínima de acciones por parte de los directivos.

Este cambio en la política de remuneraciones refleja un esfuerzo por parte de la compañía para alinearse con las mejores prácticas del sector y responder a las expectativas de los accionistas y la sociedad en general.

Acciona Energía: Cambios en la Dirección y Retribuciones

En el ámbito de la filial energética, Acciona Energía, también se han producido cambios significativos. A mitad de año, la compañía nombró a Arantza Ezpeleta como nueva consejera delegada, en sustitución de Rafael Mateo, quien continúa como consejero sin funciones ejecutivas tras su reelección.

El informe de retribuciones de Acciona Energía refleja las remuneraciones percibidas por Mateo durante su tiempo en funciones ejecutivas y las de Ezpeleta desde su nombramiento. Ezpeleta, quien asumió el cargo el 5 de junio de 2025, recibió 303.000 euros en total, de los cuales 290.000 euros corresponden a retribución en metálico y 13.000 euros a otros conceptos, dado que aún no había acumulado retribuciones variables.

Por su parte, Rafael Mateo cobró 2,2 millones de euros en 2025, lo que representa un asombroso incremento del 147% respecto al año anterior, donde su retribución fue de 900.000 euros. Este importe incluye 1,16 millones de euros en retribución en metálico, desglosándose en 276.000 euros de sueldo fijo y 849.000 euros en retribución variable. Además, se le sumaron 1,04 millones de euros correspondientes al beneficio bruto de acciones e instrumentos financieros consolidados, así como 14.000 euros en retribuciones en especie.

Política de Remuneraciones en Acciona Energía

La política de remuneraciones vigente para los consejeros de Acciona Energía fue aprobada por los accionistas en junio de 2023. Sin embargo, la compañía tiene previsto someter a la aprobación de la junta general de 2026 una nueva política que, de ser respaldada, entrará en vigor en el ejercicio 2026 y se aplicará hasta 2029.

La retribución de los directivos de Acciona Energía refleja la importancia de la gestión efectiva y el cumplimiento de objetivos en un sector en constante evolución.

Impacto en el Mercado y la Opinión Pública

El notable aumento en las retribuciones de los directivos de Acciona ha generado un debate en el ámbito empresarial y entre los accionistas. La percepción pública sobre las compensaciones de los altos ejecutivos ha cambiado en los últimos años, y las empresas se enfrentan a un mayor escrutinio en relación con la equidad y la transparencia de sus políticas de remuneración.

Los accionistas y analistas están cada vez más interesados en cómo las decisiones de retribución afectan el rendimiento de la empresa y su capacidad para atraer y retener talento. En este contexto, la implementación de una política de remuneraciones más estructurada y transparente puede ser vista como un paso positivo hacia una mayor responsabilidad corporativa.

Conclusiones sobre la Retribución en Acciona

La retribución de los directivos de Acciona en 2025 refleja no solo el crecimiento de la compañía, sino también un cambio en la forma en que se gestionan las compensaciones en el sector. La nueva política de remuneraciones, junto con los cambios en la dirección de Acciona Energía, apunta a una mayor alineación con las expectativas de los accionistas y un enfoque más responsable en la gestión de la retribución.

A medida que el mercado continúa evolucionando, será interesante observar cómo Acciona y otras empresas del sector adaptan sus políticas de remuneración para satisfacer las demandas de un entorno empresarial en constante cambio. La transparencia y la equidad en las compensaciones seguirán siendo temas clave en el debate sobre la gestión empresarial y la responsabilidad social corporativa.