USO demanda reforma urgente para proteger a trabajadores de agresiones

USO Exige un Cambio Urgente en la Legislación sobre Agresiones Laborales

El sindicato Unión Sindical Obrera (USO) ha lanzado un llamado a la acción para abordar un tema crítico en el ámbito laboral: la violencia y las agresiones en el trabajo. En un comunicado emitido este lunes, la organización ha subrayado la necesidad de establecer una categoría específica para las agresiones dentro de los accidentes laborales. Esta petición se enmarca en un contexto donde la violencia en el trabajo ha ido en aumento, lo que ha llevado a USO a considerar que es esencial contar con estadísticas adecuadas y legislación que proteja a los trabajadores.

Falta de Datos y Legislación Específica

USO ha identificado dos "pilares básicos" que consideran fundamentales para la prevención de la violencia laboral. En primer lugar, la creación de un epígrafe específico que contemple las agresiones y la violencia en el trabajo dentro de las estadísticas de siniestralidad. En segundo lugar, la necesidad de una legislación que garantice el cumplimiento del convenio internacional sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo laboral, ratificado por España en 2022.

La falta de un marco normativo claro impide una adecuada protección de los trabajadores frente a situaciones de riesgo.

Sara García, secretaria de Acción Sindical y Empleo de USO, ha enfatizado que "no basta con buenas intenciones, hay que actuar". Esta afirmación resuena con fuerza en un momento en que las estadísticas sobre agresiones laborales son alarmantes. Aunque el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) ha realizado estudios que muestran un incremento de la violencia en sectores como la sanidad, la educación y la hostelería, la falta de datos precisos dificulta una respuesta efectiva.

Estadísticas Alarmantes sobre Violencia Laboral

Los datos aportados por el INSST indican que un alarmante 40% de los trabajadores en el sector sanitario ha experimentado violencia laboral, mientras que en el ámbito educativo, la cifra se sitúa en un 30%. En el sector de la hostelería, las agresiones alcanzan el 20%. Sin embargo, lo más preocupante es que no se puede determinar con exactitud cuántos de los accidentes laborales totales son consecuencia de agresiones.

Además, el INSST ha revelado que cerca del 16% de los trabajadores ha admitido haber sufrido violencia laboral en el último año, ya sea de forma física o psicológica. Este panorama pone de manifiesto la urgencia de implementar medidas efectivas que garanticen un entorno laboral seguro y libre de agresiones.

Campaña de Concienciación en el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Con motivo del próximo 28 de abril, Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, USO ha decidido centrar su campaña en la prevención de las agresiones laborales y en la creación de espacios "libres de violencia". Este enfoque busca no solo visibilizar el problema, sino también promover un cambio en la normativa que permita abordar la violencia en el trabajo de manera integral.

La secretaria de Acción Sindical y Empleo ha insistido en que, aunque cada año se destaca un aspecto específico de la salud laboral, las estadísticas de siniestralidad siguen revelando una realidad dramática. En el año anterior, se registraron dos muertes diarias en España a causa de accidentes laborales, una cifra que, aunque ha disminuido ligeramente en los primeros meses de 2025, sigue siendo "intolerable".

La Responsabilidad de las Empresas y la Administración

La problemática de las agresiones laborales no solo recae en los trabajadores, sino que también implica una responsabilidad compartida entre las empresas y la administración pública. USO ha instado a los empleadores a implementar políticas de prevención que aborden la violencia en el trabajo, así como a proporcionar formación adecuada a sus empleados para identificar y gestionar situaciones de riesgo.

La falta de acción por parte de las empresas y la administración contribuye a perpetuar un entorno laboral hostil y peligroso.

Además, el sindicato ha señalado que es fundamental que las administraciones públicas se comprometan a establecer normativas claras y efectivas que protejan a los trabajadores. Esto incluye no solo la creación de un epígrafe específico para las agresiones en las estadísticas de siniestralidad, sino también la implementación de programas de formación y sensibilización sobre la violencia laboral.

Testimonios de Trabajadores Afectados

Los testimonios de trabajadores que han sufrido agresiones en el ámbito laboral son un recordatorio escalofriante de la realidad que enfrentan muchos empleados en España. Algunos han narrado experiencias traumáticas que han dejado secuelas tanto físicas como psicológicas. Estos relatos resaltan la necesidad urgente de abordar la violencia en el trabajo de manera efectiva y con un enfoque centrado en la prevención.

Los trabajadores del sector sanitario, por ejemplo, han compartido historias de agresiones físicas por parte de pacientes o familiares, lo que ha llevado a un aumento del estrés y la ansiedad en su entorno laboral. En el ámbito educativo, docentes han reportado situaciones de acoso y agresiones por parte de estudiantes, lo que ha afectado su bienestar emocional y su capacidad para desempeñar su labor.

La Necesidad de un Cambio Cultural en el Trabajo

La lucha contra la violencia laboral no solo requiere cambios normativos, sino también un cambio cultural en el ámbito laboral. Es crucial fomentar un entorno en el que se valore el respeto y la dignidad de todos los trabajadores. Esto implica no solo la implementación de políticas de prevención, sino también la promoción de una cultura de cero tolerancia hacia la violencia en el trabajo.

Las empresas deben ser proactivas en la creación de espacios seguros y en la promoción de la salud mental de sus empleados. Esto puede incluir la creación de protocolos claros para la gestión de situaciones de riesgo, así como el establecimiento de canales de comunicación efectivos para que los trabajadores puedan reportar incidentes de violencia sin temor a represalias.

El Papel de los Sindicatos en la Protección de los Trabajadores

Los sindicatos, como USO, juegan un papel fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores y en la promoción de un entorno laboral seguro. A través de la negociación colectiva, los sindicatos pueden impulsar la creación de acuerdos que incluyan medidas específicas para prevenir la violencia en el trabajo.

Además, los sindicatos pueden actuar como intermediarios entre los trabajadores y la administración, asegurando que las preocupaciones de los empleados sean escuchadas y atendidas. Esto es especialmente importante en un contexto donde la violencia laboral se ha convertido en un problema creciente.

La Urgencia de una Respuesta Coordinada

La situación actual exige una respuesta coordinada que involucre a todos los actores del mundo laboral. Desde las empresas hasta los sindicatos y la administración pública, todos deben colaborar para abordar la violencia en el trabajo de manera efectiva. Esto incluye la creación de un marco normativo claro, la implementación de políticas de prevención y la promoción de una cultura de respeto y dignidad en el trabajo.

La violencia laboral es un problema que no puede ser ignorado. La salud y la seguridad de los trabajadores deben ser una prioridad, y es responsabilidad de todos garantizar que cada empleado pueda desempeñar su labor en un entorno seguro y libre de agresiones.