Grant Thornton contrata 300 profesionales destacando diversidad e inclusión

Grant Thornton refuerza su equipo con más de 300 nuevas contrataciones en 2024

La firma de servicios profesionales Grant Thornton ha dado un paso significativo en su expansión al contratar a más de 300 nuevos profesionales en los primeros meses de 2024. Este notable aumento en la plantilla no solo responde a la necesidad de reforzar los servicios que la empresa ofrece a sus clientes, sino que también subraya su compromiso con la diversidad de género y la inclusión en el entorno laboral.

Diversidad de género en las nuevas incorporaciones

Uno de los aspectos más destacados de esta ola de contrataciones es que un 51% de los nuevos empleados son mujeres. Esta cifra pone de manifiesto la dedicación de Grant Thornton hacia la promoción de la equidad de género en el ámbito profesional. La compañía ha implementado diversas iniciativas a través de su comisión de Equidad, Diversidad e Inclusión, cuyo objetivo es fomentar el desarrollo de carreras de alto impacto para todos sus empleados, independientemente de su género.

La inclusión de más mujeres en la plantilla no es solo un número, sino un paso hacia un entorno laboral más justo y equitativo.

Las acciones que la firma ha puesto en marcha incluyen un Plan de Igualdad y un nuevo Plan LTGBI, además de programas de formación y sensibilización en torno a la diversidad. Estas medidas están diseñadas para crear un ambiente de trabajo donde cada profesional pueda aportar su máximo potencial y sentirse valorado.

Onboarding para una integración efectiva

Para dar la bienvenida a estos nuevos profesionales, Grant Thornton ha organizado una sesión de onboarding titulada 'Get To Know 2024'. Este evento se llevó a cabo en las ciudades de Madrid y Barcelona, y reunió a todos los recién incorporados. La jornada no solo sirvió como una introducción a la empresa, sino que también ofreció una valiosa oportunidad de networking para que los nuevos empleados se conectaran con sus colegas y comenzaran a integrarse en la cultura corporativa de la firma.

El director de People & Culture, Pablo GonzálezCostea, enfatizó la importancia de este tipo de eventos. "Nos aseguramos de que nuestros nuevos talentos se sientan cómodos desde el primer día y tengan la oportunidad de conocer a fondo el funcionamiento de la firma", comentó. Este enfoque en la integración temprana es fundamental para fomentar un sentido de pertenencia y colaboración entre los equipos.

Sectores con mayor crecimiento en contrataciones

Analizando las líneas de negocio, se observa que el sector de Auditoría ha liderado las incorporaciones, representando un 28% del total. Le siguen Business Solutions con un 11% y Financial Advisory con un 10%. Por otro lado, tanto Consultoría de Negocio e Innovación como Fiscal han visto un crecimiento del 9% en sus equipos.

La diversidad de perfiles entre los nuevos miembros es notable. La firma ha incorporado a graduados en áreas como Economía, Administración y Dirección de Empresas (ADE), Derecho, así como en diversas Ingenierías y Arquitectura. También se han sumado profesionales con una amplia experiencia en el sector, lo que enriquece aún más el talento disponible en la empresa.

Compromiso con el desarrollo profesional

Grant Thornton no solo se enfoca en la contratación, sino que también se compromete a proporcionar un entorno que favorezca el desarrollo profesional de sus empleados. Los nuevos profesionales se integran en un proyecto estratégico llamado 'Go Beyond 2025', que tiene como objetivo posicionar a la firma como la opción preferida en el sector de servicios profesionales para el middle market a nivel global.

Los recién incorporados tendrán la oportunidad de trabajar con clientes de gran relevancia en sus respectivos sectores, lo que les permitirá enfrentarse a desafíos cada vez más internacionales. Esto es un aspecto clave, ya que les brinda la posibilidad de interactuar con 73.000 colegas en 150 mercados donde Grant Thornton tiene presencia a través de más de 800 oficinas.

La experiencia internacional y la diversidad de proyectos son aspectos que enriquecen la trayectoria profesional de los nuevos empleados.

Planes de carrera y formación continua

Cada nuevo miembro del equipo se beneficia de un plan de carrera individualizado que incluye oportunidades de desarrollo profesional y formación continua. La firma ha implementado programas como el 'Advanced Leader Programme' y el 'Exceptional Leadership Programme', que están diseñados para potenciar las habilidades de liderazgo y gestión entre sus empleados.

Además, Grant Thornton ha introducido políticas que favorecen la conciliación de la vida laboral y personal, incluyendo opciones de teletrabajo, flexibilidad laboral, y un enfoque en la desconexión digital. Estas medidas son esenciales para crear un entorno de trabajo que no solo valore la productividad, sino también el bienestar de sus empleados.

Cultura corporativa inclusiva y colaborativa

El presidente de Grant Thornton, Ramón Galcerán, se mostró satisfecho con la incorporación de nuevo talento a la firma. "Nuestras nuevas incorporaciones son nuestro presente y nuestro futuro", afirmó, subrayando que el éxito de la empresa en los últimos 40 años se debe a la excelencia y capacidades de todos sus equipos.

La cultura corporativa de Grant Thornton se centra en la colaboración, el compromiso y la diversidad. La firma se esfuerza por construir un entorno donde todos los empleados, independientemente de sus objetivos profesionales, se sientan incluidos y valorados. Esta filosofía no solo beneficia a los trabajadores, sino que también contribuye a la satisfacción de los clientes y al éxito general de la empresa.

Perspectivas de crecimiento y futuro

Con la incorporación de más de 300 profesionales en 2024, Grant Thornton está bien posicionada para enfrentar los retos del mercado y continuar su trayectoria de crecimiento. La firma se compromete a seguir fortaleciendo sus equipos y a adaptarse a las necesidades cambiantes de sus clientes en un entorno empresarial cada vez más dinámico.

La combinación de un enfoque en la diversidad, el desarrollo profesional y la creación de un ambiente laboral inclusivo son factores clave que permitirán a Grant Thornton mantener su liderazgo en el sector de servicios profesionales. A medida que la firma avanza hacia sus objetivos estratégicos, el compromiso con sus empleados y la satisfacción del cliente seguirán siendo sus principales prioridades.