FICA UGT exige condiciones laborales justas en la industria química

Movilizaciones en el horizonte: La lucha por el XXI Convenio de la Industria Química

La situación actual en el sector de la industria química en España está marcada por un clima de tensión y expectativa. La Federación de Industria, Construcción y Agro (FICA) de UGT ha decidido movilizarse ante el bloqueo en la negociación del XXI Convenio General de la Industria Química. Este artículo explora las causas de este conflicto, las demandas del sindicato y las posibles repercusiones de las movilizaciones.

Contexto de la negociación

El 12 de septiembre, los representantes de UGT FICA se reunieron para discutir su estrategia de negociación. Esta reunión se produce tras la suspensión de un encuentro previsto para julio, donde se evidenció una “distancia sideral” entre las posturas de la parte social y la empresarial. Esta situación ha llevado al sindicato a considerar que las condiciones actuales no son aceptables y que es necesario un cambio significativo en la negociación.

La falta de avances en la mesa negociadora ha generado un clima de descontento entre los trabajadores del sector. Las movilizaciones que se prevén son una respuesta directa a esta frustración, buscando presionar a la patronal para que adopte una postura más flexible y abierta al diálogo.

Demandas irrenunciables del sindicato

Durante la reunión interna del 12 de septiembre, se definieron los puntos que el sindicato considera “irrenunciables”. Entre estas demandas se encuentran:

1. Reducción de la jornada laboral: Este punto es crucial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores, permitiendo un equilibrio entre la vida laboral y personal.

2. No modificación de la estructura de la masa salarial bruta: El sindicato busca mantener la estabilidad económica de los trabajadores, evitando cambios que puedan perjudicar su situación financiera.

3. Incremento salarial pactado para 2024: UGT FICA exige que este aumento se aplique de forma retroactiva desde el 1 de enero, asegurando que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.

Estas demandas reflejan la necesidad de mejorar las condiciones laborales en un sector que, a pesar de su importancia, enfrenta retos significativos en términos de competitividad y sostenibilidad.

Plataforma reivindicativa y condiciones laborales

Además de los puntos irrenunciables, UGT FICA también ha manifestado su intención de defender una serie de medidas incluidas en su plataforma reivindicativa. Estas medidas buscan mejorar las condiciones laborales y salariales de todos los trabajadores del sector, con el objetivo de que el XXI Convenio siga siendo un referente en España.

El sindicato enfatiza la importancia de contar con un convenio que no solo proteja a los trabajadores, sino que también impulse el desarrollo del sector. La mejora de las condiciones laborales es fundamental para atraer y retener talento, así como para garantizar la competitividad de la industria química española en un contexto global.

Expectativas de negociación y reflexión

UGT FICA espera que el tiempo transcurrido desde la última reunión haya servido para que la patronal reflexione sobre su postura “intransigente”. La negociación de un nuevo convenio es un proceso complejo que requiere voluntad de ambas partes. El sindicato confía en que, al menos, se pueda llegar a un acuerdo que contemple condiciones dignas para los trabajadores del sector.

Sin embargo, la realidad es que la situación actual no da lugar a un optimismo desmedido. La experiencia de los últimos meses ha mostrado que la patronal ha mantenido una actitud rígida, lo que ha llevado a los representantes de UGT FICA a prepararse para la posibilidad de movilizaciones.

Movilizaciones: un llamado a la acción

Ante la falta de avances, UGT FICA ha decidido llevar a cabo una serie de asambleas en diferentes territorios. Estas asambleas tienen como objetivo informar a los delegados y afiliados sobre la marcha de la negociación y acordar una estrategia que permita romper la dinámica de bloqueo impuesta por la patronal.

Las movilizaciones no son solo una herramienta de presión, sino también un medio para visibilizar la lucha de los trabajadores del sector. A través de estas acciones, se busca crear conciencia sobre la importancia de un convenio justo y equitativo, que garantice derechos y condiciones dignas para todos.

La importancia de la unidad sindical

La unidad de acción entre los diferentes sindicatos y trabajadores del sector es fundamental para lograr un cambio significativo en la negociación. La colaboración y el apoyo mutuo pueden ser determinantes para presionar a la patronal y forzar un cambio en su actitud.

La historia ha demostrado que la organización y la movilización son herramientas poderosas en la lucha por los derechos laborales. La defensa de un convenio justo es un objetivo que requiere el compromiso de todos los trabajadores, así como la disposición a luchar por lo que consideran justo.

El futuro del XXI Convenio de la Industria Química

El futuro del XXI Convenio de la Industria Química depende de la capacidad de negociación de ambas partes. Mientras que el sindicato se prepara para movilizaciones y asambleas, la patronal deberá decidir si quiere continuar en una postura de bloqueo o si está dispuesta a abrirse a un diálogo constructivo.

El contexto actual presenta desafíos significativos, pero también oportunidades para mejorar las condiciones laborales en el sector. La presión de los trabajadores, unida a la voluntad de la patronal de encontrar soluciones, puede llevar a un acuerdo que beneficie a ambas partes.

Las movilizaciones, por tanto, no solo son una respuesta a la situación actual, sino también una forma de reivindicar el valor del trabajo en la industria química y la importancia de un convenio que refleje las necesidades y derechos de los trabajadores.