Absentismo laboral en España alcanza cifras récord y preocupa sectores

El Absentismo Laboral y la Falta de Mano de Obra en España: Un Desafío Urgente

El absentismo laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones para el tejido empresarial español. Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, ha señalado que se prevé que este año los costes derivados del absentismo superen los 32.000 millones de euros. Esta cifra alarmante pone de manifiesto la necesidad de abordar de forma urgente la problemática de la falta de trabajadores en ciertos sectores, donde "nadie quiere" o "no puede" trabajar.

La falta de mano de obra en sectores como la construcción, la hostelería y el transporte es un fenómeno que está afectando gravemente a la economía.

Sectores en Crisis: Construcción, Hostelería y Transporte

Durante su intervención en el 'III Foro Empresas tractoras que impulsan la economía española', Garamendi subrayó que hay una escasez notable de trabajadores en áreas clave. Por ejemplo, en la construcción, se requieren miles de operarios, mientras que en la hostelería y el transporte, la situación es igualmente crítica. Para hacer frente a esta falta de mano de obra, algunas empresas españolas han optado por establecer escuelas de formación en países como Marruecos y Perú, con el fin de atraer trabajadores cualificados.

La situación se agrava por el hecho de que, en el contexto actual, la idea de "trabajar menos para vivir mejor" ha calado hondo en la sociedad. Garamendi enfatiza que el concepto de esfuerzo ha perdido su valor, lo que podría tener consecuencias negativas a largo plazo para el desarrollo de pequeñas y medianas empresas.

La Importancia del Esfuerzo Empresarial

Garamendi ha hecho un llamado a "mimar entre algodones" a las empresas, destacando que el esfuerzo y la dedicación son fundamentales para el crecimiento empresarial. A lo largo de su discurso, puso de relieve ejemplos de empresarios que han logrado construir grandes multinacionales a partir de pequeñas iniciativas. Mencionó a figuras como Juan Roig en Valencia y Amancio Ortega en La Coruña, quienes han contribuido significativamente al ecosistema empresarial de sus respectivas regiones.

La historia empresarial de España está llena de ejemplos de éxito que demuestran que el esfuerzo y la dedicación pueden transformar pequeñas empresas en gigantes de la industria.

Internacionalización y el Papel de las Grandes Empresas

Uno de los puntos destacados por Garamendi fue el "gran milagro" de la economía española, donde se ha pasado de un 15% a casi un 40% de internacionalización de las empresas. Este proceso no solo ha beneficiado a las grandes compañías, sino que también ha permitido que las pequeñas empresas se integren en mercados internacionales. Sin embargo, las grandes empresas enfrentan retos significativos, como una presión fiscal elevada y una percepción negativa que las sitúa como "los malos de la película".

El presidente de la CEOE criticó la existencia de "impuestos a la carta" que afectan a las grandes empresas, lo que dificulta su capacidad para invertir y crecer. Además, hizo un llamado a la necesidad de confianza y seguridad jurídica para fomentar un ambiente propicio para la inversión.

El Impacto del Absentismo en la Economía

El absentismo laboral no solo afecta a las empresas, sino que también tiene un impacto significativo en la Seguridad Social. Garamendi reveló que, en España, faltan 1.600.000 personas al trabajo cada día, lo que se traduce en un coste de 16.000 millones de euros para las empresas y una cifra equivalente para la Seguridad Social. A pesar de la alta tasa de paro, la falta de mano de obra es un fenómeno que no se puede ignorar.

En este contexto, Garamendi hizo hincapié en la necesidad de gestionar adecuadamente la Incapacidad Temporal, un problema que muchos parecen no querer entender. La escasez de mano de obra es aún más evidente en sectores especializados, como la ciberseguridad, donde se requieren más de 50.000 profesionales, así como en ingeniería y medicina.

Desigualdad en el Acceso a Carreras STEM

Uno de los aspectos que Garamendi destacó fue la desigualdad de género en las carreras relacionadas con la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas (STEM). Actualmente, solo el 25% de las mujeres optan por estas disciplinas, mientras que el 50% se inclina hacia la medicina. Esta situación no solo limita las oportunidades de las mujeres, sino que también contribuye a la falta de profesionales en áreas críticas para el desarrollo económico del país.

La falta de médicos y otros profesionales de la salud es otro de los problemas que afectan a la economía española, especialmente en un contexto donde la demografía está cambiando y la demanda de servicios de salud está en aumento.

Presión Fiscal y Economía Sumergida

Garamendi también abordó el tema de la presión fiscal en España, que es "mucho más alta" en comparación con otros países europeos. Según sus declaraciones, si se analiza lo que se recauda en España en relación con el número de habitantes, se puede observar que la economía sumergida en España ronda el 24%, en comparación con el 14% en el resto de Europa. Esta diferencia resalta la necesidad de una reforma fiscal que permita una mayor equidad y transparencia en el sistema.

El presidente de la CEOE hizo un llamado a la necesidad de un "regulador del empleo" en España, especialmente en un contexto donde los salarios están aumentando sin una adecuada consulta o consideración de la negociación colectiva. Esta situación podría llevar a un aumento de la economía sumergida y a una pérdida de empleos en sectores vulnerables.

El Futuro del Empleo en España

La situación actual del empleo en España es un reflejo de los desafíos que enfrenta el país en términos de formación, regulación y oportunidades laborales. Con la pérdida de más de 100.000 empleos en el sector agrícola y más de 65.000 en el servicio doméstico en los últimos dos años, es evidente que el mercado laboral necesita una revisión profunda.

Las empresas deben adaptarse a las nuevas realidades del mercado, y esto implica no solo atraer a nuevos talentos, sino también retener a los existentes. La gestión adecuada de los recursos humanos se convierte en un elemento clave para asegurar un crecimiento sostenible y un futuro próspero para la economía española.

La falta de mano de obra en sectores clave y el absentismo laboral son desafíos que requieren atención inmediata para garantizar la salud del tejido empresarial en España.

La intersección de estos factores subraya la necesidad de una estrategia integral que aborde tanto la formación de los trabajadores como la creación de un entorno favorable para las empresas. La colaboración entre el gobierno, las empresas y las instituciones educativas será esencial para afrontar estos retos y construir un futuro laboral más sólido y equitativo.