España enfrenta crisis de absentismo laboral tras la pandemia

Aumento del Absentismo Laboral en España: Un Fenómeno Preocupante

El absentismo laboral en España ha alcanzado niveles alarmantes, según un reciente informe del Círculo de Empresarios. Este fenómeno, que ha cobrado fuerza tras la pandemia, ha llevado a la organización a calificarlo como una "agresión moral" hacia el Estado, las empresas y los trabajadores. La situación requiere una respuesta conjunta de administraciones públicas, empresas y agentes sociales para abordar un problema que tiene profundas implicaciones económicas, sociales y éticas.

Causas del Absentismo: Más Allá de la Salud

El informe destaca que el aumento del absentismo no se debe únicamente a un deterioro de la salud de los trabajadores. Aunque algunas patologías han aumentado desde la pandemia, el principal factor detrás del incremento de las ausencias por incapacidad temporal (IT) es la repetición de episodios de incapacidad y la duración prolongada de los mismos.

El absentismo asociado a los repetidores es el factor fundamental que explica prácticamente la totalidad del aumento de la tasa de absentismo por IT experimentado entre 2018 y 2023.

De hecho, los datos indican que en España se superan los 38 días de media de absentismo, en contraste con los 25 a 30 días de países como Alemania o los Países Bajos. Además, más del 16% de los procesos de IT se prolonga más de un año, lo que agrava aún más la situación.

Impacto Económico del Absentismo Laboral

El Círculo de Empresarios ha estimado que el coste total del absentismo laboral podría oscilar entre el 3% y el 5,4% del PIB español, lo que se traduce en una pérdida económica de entre 47.500 y 81.600 millones de euros anuales. Esta cifra pone de manifiesto el impacto directo del absentismo en la competitividad de las empresas y en los ingresos de los hogares.

Las ausencias no planificadas no solo reducen la producción, sino que también obligan a las empresas a contratar sustitutos o a reorganizar sus plantillas, lo que deteriora la productividad y la calidad de los servicios. La presidenta del Grupo de Trabajo de Economía y Unión Europea del Círculo de Empresarios, Silvia Iranzo, ha subrayado que el aumento del absentismo está erosionando la competitividad de las empresas y generando un coste creciente para la economía en su conjunto.

Cifras Alarmantes de Absentismo en España

Las estadísticas son preocupantes. En 2023, se perdieron más de 368 millones de días de trabajo, lo que representa un incremento del 52% en comparación con 2018. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), en el tercer trimestre de 2025, el 4,9% de los ocupados no trabajó durante la semana de referencia, casi dos puntos más que antes de la pandemia. En términos de horas, las ausencias representaron el 6,6% de las horas pactadas, un aumento de 1,8 puntos respecto a 2019.

Este aumento del absentismo se ha duplicado en varios sectores, especialmente en aquellos relacionados con la atención y cuidado, así como en la recogida y tratamiento de residuos. La situación es crítica, y el Círculo de Empresarios advierte que este fenómeno está "tensionando" el sistema sanitario y aumentando significativamente el gasto público en prestaciones, lo que pone en riesgo la sostenibilidad del Estado de Bienestar.

Propuestas para Abordar el Absentismo

Ante la gravedad de esta situación, el Círculo de Empresarios ha propuesto la creación de un 'Acuerdo Nacional contra el Absentismo'. Este acuerdo buscaría la participación activa del Estado, organizaciones empresariales, sindicatos y otros agentes implicados. El objetivo es corregir disfunciones, mejorar la gestión sanitaria y administrativa de las IT, revisar los incentivos existentes y optimizar los procesos de control y reincorporación.

Las empresas tienen un papel crucial en la contención de estas cifras preocupantes. Es fundamental que refuercen la prevención de la IT y realicen un análisis temprano de posibles abusos.

El absentismo injustificado no es solo un problema económico: es un dilema moral que perjudica al Estado, a las empresas y a los trabajadores que cumplen con responsabilidad.

La Necesidad de una Respuesta Coordinada

El informe del Círculo de Empresarios hace hincapié en la necesidad de una respuesta "coordinada y ambiciosa" para reducir el absentismo, proteger el sistema sanitario y reforzar la competitividad de la economía española. Esta respuesta debe involucrar a todos los actores del mercado laboral, desde las administraciones públicas hasta las empresas y los sindicatos.

La falta de control y coordinación administrativa, la saturación de la atención primaria y la pérdida de capacidad de actuación de las mutuas son factores que agravan el problema. Un marco normativo y judicial que ha reducido los incentivos y herramientas para combatir el abuso también contribuye a la situación actual.

El Papel de las Empresas en la Prevención del Absentismo

Las empresas no solo deben adaptarse a la nueva realidad del absentismo, sino que también tienen la responsabilidad de implementar medidas proactivas para prevenirlo. Esto incluye la promoción de un entorno laboral saludable, la atención a la salud mental de los trabajadores y la implementación de políticas que fomenten la conciliación laboral y familiar.

La detección temprana de problemas de salud y la gestión adecuada de las bajas son esenciales para reducir el impacto del absentismo. Además, las empresas deben estar dispuestas a colaborar con las administraciones públicas y los sindicatos para abordar esta problemática de manera integral.

El Futuro del Mercado Laboral Español

El aumento del absentismo laboral en España plantea serios desafíos para el futuro del mercado laboral. Si no se toman medidas efectivas, las consecuencias pueden ser devastadoras, no solo para las empresas, sino también para la economía en su conjunto y para el bienestar de los trabajadores.

La colaboración entre todos los actores involucrados es fundamental para encontrar soluciones sostenibles que ayuden a mitigar este fenómeno. La implementación de un acuerdo nacional podría ser un primer paso hacia la creación de un entorno laboral más saludable y productivo.

El Círculo de Empresarios ha dejado claro que el absentismo laboral no es un problema que se pueda ignorar. Es un fenómeno que requiere atención inmediata y una estrategia bien definida para abordar sus causas y efectos. La salud de la economía española y el bienestar de sus trabajadores dependen de ello.