Gobierno propone reducir jornada laboral a 37,5 horas semanales con flexibilidad

El Gobierno plantea la posibilidad de reducir la jornada laboral de forma flexible y progresiva hasta 2025

El Gobierno ha propuesto a los agentes sociales la posibilidad de incorporar de manera paulatina la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales a lo largo de 2025. Esta medida busca lograr un acuerdo que incluya a CEOE y Cepyme, con plazos más flexibles y la introducción de permisos adicionales o más vacaciones a lo largo del año.

En una reunión de la mesa de diálogo social sobre reducción de jornada sin merma salarial, el secretario de Estado de Trabajo y Economía Social, Joaquín Pérez Rey, ha destacado que la reunión ha sido "constructiva" y que se ha avanzado en la discusión de tres ejes principales. Estos ejes incluyen la incorporación gradual de la reducción de jornada, la posibilidad de distribuir irregularmente el tiempo de trabajo y el derecho a la desconexión digital en un contexto de transición digital.

En este sentido, el Ministerio de Trabajo se muestra abierto a negociar y a encontrar un acuerdo que beneficie a todas las partes involucradas en el diálogo social. La flexibilización en la implantación de la reducción de jornada laboral pretende adaptarse a las necesidades y realidades de las empresas y trabajadores, permitiendo una transición más suave hacia las 37,5 horas semanales.

Por otro lado, se ha fijado una próxima reunión para el 29 de julio, en la que se intentará cerrar un acuerdo definitivo. Aunque no se han dado detalles concretos sobre si la flexibilización propuesta implica renunciar a la reducción a 38,5 horas en 2024, se espera que en la próxima cita se puedan concretar los detalles y alcanzar un consenso que beneficie a todos los sectores implicados.

La propuesta del Gobierno de reducir la jornada laboral de forma flexible y progresiva hasta 2025 ha sido bien recibida por los agentes sociales, quienes ven en esta medida una oportunidad para adaptar el mercado laboral a las nuevas realidades y necesidades de los trabajadores. La negociación continuará en la próxima reunión, con la esperanza de llegar a un acuerdo que beneficie a todos los sectores implicados.