Yolanda Díaz propone jornada laboral de 37,5 horas semanales

Medidas de Apoyo a Empresas en el Marco de la Reducción de la Jornada Laboral

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha manifestado su compromiso con el desarrollo de medidas de apoyo a las empresas en el contexto de la negociación parlamentaria para la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Durante su intervención en el foro 'CREO', organizado por un medio de comunicación, la ministra ha señalado que se están explorando diversas estrategias para abordar el absentismo laboral, un problema que afecta tanto a los trabajadores como a las empresas.

Abordando el Absentismo Laboral

Díaz ha reconocido que, a pesar de las múltiples mesas de diálogo social convocadas para discutir la reducción del absentismo, aún no se han implementado medidas concretas. "Es verdad que nadie le pone el cascabel al gato", ha afirmado, sugiriendo que existe un margen considerable para la acción en este ámbito. La ministra ha indicado que parte del absentismo se relaciona con el envejecimiento de la población y el deficiente funcionamiento del sistema de salud en España.

"Una trabajadora pide una cita médica y la lista de espera es absolutamente insoportable".

Este contexto ha llevado a la ministra a enfatizar la necesidad de una colaboración más estrecha entre el Gobierno, los sindicatos y los empleadores para abordar los problemas de salud que afectan la productividad laboral.

Compromiso con la Reducción de la Jornada Laboral

Durante su discurso, Díaz ha defendido que la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas no tiene marcha atrás. A pesar de las críticas de algunas patronales que argumentan que esta medida debería ser objeto de negociación colectiva, la ministra ha subrayado que su objetivo es garantizar que los 12,5 millones de trabajadores que actualmente no disfrutan de esta jornada puedan beneficiarse de ella.

La vicepresidenta ha criticado las afirmaciones de que la reducción de la jornada podría tener consecuencias negativas para la economía, señalando que estas afirmaciones son infundadas. "El impacto en la mediana salarial será del 2,2%, que es la mitad del impacto que tiene el salario mínimo", ha explicado.

Acompañamiento a las Empresas en el Cambio

Díaz ha asegurado que el Gobierno está dispuesto a acompañar a las empresas en el proceso de adaptación a la nueva jornada laboral. "Estamos defendiendo ayudas directas a la productividad", ha afirmado, pidiendo a los empresarios que confíen en el proceso. La ministra ha recordado que, durante las negociaciones previas, ya se habían propuesto medidas de apoyo que se retiraron cuando no hubo margen para acordar.

"Les pido cierta confianza. Somos especialistas en esta materia".

Este acompañamiento se considera esencial, especialmente para aquellas empresas que todavía operan con jornadas de 40 horas semanales. La ministra ha señalado que es un "sinsentido" escuchar críticas de empresas que ya han implementado jornadas inferiores a las 37,5 horas, sugiriendo que hay otros factores en juego más allá de la simple reducción de horas.

Impacto del Salario Mínimo y la Jornada Laboral en la Productividad

Díaz ha abordado también el impacto que la reducción de la jornada laboral y el aumento del salario mínimo tienen en los contratos públicos. Ha manifestado que es necesario corregir las discrepancias que surgen en los procesos de licitación debido a estos cambios. "Un empleador que concurre a un proceso de licitación con unas condiciones, si después el Gobierno incorpora correcciones en positivo, tienen que ser compensadas", ha argumentado.

La ministra ha enfatizado que la reducción de la jornada laboral no solo es una cuestión de derechos laborales, sino que también puede ser una herramienta para mejorar la productividad en España. A medida que se avanza hacia la implementación de estas medidas, el Gobierno busca garantizar que los cambios sean beneficiosos tanto para los trabajadores como para las empresas.

Aumento de Salarios y Negociación Colectiva

En otro aspecto de su intervención, Díaz ha instado a empresarios y sindicatos a seguir trabajando en la mejora de los salarios a través de la negociación colectiva. Según la ministra, el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI) no es suficiente para alcanzar los niveles salariales europeos. Ha destacado que los salarios más bajos han experimentado un aumento significativo en 2023, gracias al impulso del SMI, pero es necesario seguir avanzando.

La ministra ha mencionado la mesa de diálogo social para la transposición de la directiva europea de salarios mínimos, que busca garantizar que el SMI sea equivalente al 60% del salario medio, conforme a lo establecido en la Carta Social Europea. Además, ha expresado su deseo de modernizar los paradigmas asociados a la fijación del SMI, buscando que se adapten a la realidad económica actual.

Desafíos de la Digitalización en el Mercado Laboral

Díaz también ha abordado la necesidad de enfrentar los desafíos que la digitalización presenta para el mercado laboral. Ha subrayado que es esencial que los sindicatos se adapten a las nuevas condiciones de vida y trabajo que la digitalización impone. "La organización sindical hoy no puede ser la del siglo XX", ha afirmado, instando a los sindicatos a modernizarse y a ser más inclusivos en su enfoque.

La ministra ha resaltado que la digitalización debe ser un reto que se aborde en los convenios colectivos, ya que es fundamental para el futuro del empleo en España. En este sentido, ha instado a los sindicatos a aprovechar la digitalización como una oportunidad para mejorar la organización del trabajo y la participación de los trabajadores.

Reformas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

En relación a la prevención de riesgos laborales, Díaz ha expresado su optimismo sobre la posibilidad de alcanzar un acuerdo para reformar la ley actual. La ministra ha señalado que es factible llegar a un consenso que mejore las condiciones laborales y la seguridad en el trabajo, un aspecto que ha cobrado especial relevancia en el contexto de la pandemia y la crisis sanitaria.

El Gobierno está comprometido a trabajar en colaboración con los sindicatos y las empresas para garantizar que las reformas sean efectivas y beneficien a todos los actores involucrados en el mercado laboral. La ministra ha reiterado la importancia de la negociación social como herramienta para mejorar las condiciones de trabajo y la calidad del empleo en España.

Compromiso del Gobierno con el Futuro Laboral

La vicepresidenta ha dejado claro que el Gobierno está comprometido con la mejora de las condiciones laborales en España, y que las medidas que se están implementando son parte de un esfuerzo más amplio para modernizar el mercado de trabajo. La reducción de la jornada laboral, el aumento del salario mínimo y la digitalización son solo algunas de las áreas en las que se está trabajando para construir un futuro laboral más justo y sostenible.

El camino hacia la implementación de estas medidas no está exento de desafíos, pero el Gobierno confía en que, a través del diálogo social y la colaboración entre todos los actores, se pueden lograr avances significativos en la mejora de la calidad del empleo y la vida laboral de los ciudadanos.