Desigualdad salarial en empresas españolas: hombres ganan un 18,2% más

Las brechas salariales en las grandes empresas españolas: un análisis alarmante

El reciente informe de Oxfam Intermón revela una realidad preocupante en el ámbito laboral de las grandes empresas en España. Según el estudio titulado 'Las brechas salariales de las grandes empresas', se ha constatado que el salario más elevado en estas corporaciones es, en promedio, 111 veces superior a la nómina media. Este dato pone de manifiesto una desigualdad que se traduce en que una persona con un sueldo intermedio tendría que trabajar más de un siglo para alcanzar lo que gana el máximo ejecutivo de su compañía en un solo año.

Crecimiento económico y desigualdad salarial

A pesar del sólido crecimiento económico que ha experimentado España en los últimos años, este avance no se ha reflejado en las condiciones laborales de la mayoría de los trabajadores. El informe destaca que, aunque los empleados de grandes corporaciones reciben, de media, salarios un 63% superiores al promedio nacional, la desigualdad interna dentro de estas empresas se ha incrementado. Este fenómeno sugiere que el crecimiento no se distribuye de manera equitativa entre los diferentes niveles salariales.

La desigualdad en el ámbito laboral se ha convertido en un tema central de debate, ya que afecta no solo a la economía, sino también al bienestar social.

Factores que contribuyen a la brecha salarial

Uno de los elementos que contribuyen a esta brecha salarial es la amplia presencia de sueldos bajos en diversos sectores del mercado laboral. Además, la desigualdad de renta en España es alarmante: mientras que en la Unión Europea el 10% con mayores ingresos recibe 7,5 veces más que el 10% con menores ingresos, en España esta relación asciende a 9,6 veces. Esta diferencia resalta un problema estructural que afecta a la cohesión social y económica del país.

En el caso de las grandes empresas, algunas presentan brechas salariales aún más pronunciadas. Por ejemplo, en Prosegur, la diferencia alcanza las 395 veces, seguida de Inditex con 364 veces y CIE Automotive con 319 veces. Estas cifras ponen de manifiesto la necesidad de abordar la desigualdad económica de manera urgente.

Salarios desproporcionados en la alta dirección

El informe también revela que el promedio de la retribución del ejecutivo mejor pagado en las empresas analizadas fue de 4,4 millones de euros en 2024. Un 37,5% de los salarios más altos superó los 5 millones de euros, mientras que un 7,5% rebasó los 10 millones de euros. Entre las compañías más destacadas, Iberdrola lidera la lista con un salario de 14,2 millones de euros, seguida por el Banco Santander con 13,8 millones y por Inditex con 11,2 millones.

La elevada retribución de los altos ejecutivos contrasta notablemente con la situación de los trabajadores de base, lo que genera un clima de descontento y desigualdad. Esta situación es aún más preocupante si se considera que en muchas de estas empresas, los salarios de la alta dirección son desproporcionados en comparación con los ingresos de la mayoría de los empleados.

Desigualdad de género en los salarios

Otro aspecto crítico que se aborda en el informe es la brecha salarial de género. En las grandes empresas analizadas, las mujeres ganaron de media un 8,16% menos que sus compañeros hombres por realizar el mismo trabajo. Sin embargo, si se comparan los sueldos medios entre hombres y mujeres, la diferencia asciende al 18,2%. Esta brecha no solo se debe a que las trabajadoras reciben un menor salario en puestos equivalentes, sino también a la menor representación femenina en los cargos mejor remunerados.

La discriminación salarial por género sigue siendo una lacra en el mundo empresarial, afectando la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional de las mujeres.

En términos prácticos, esto significa que las mujeres tendrían que trabajar una hora y media más que los hombres cada día para recibir la misma remuneración en trabajos remunerados. Esta situación es inaceptable y refleja la necesidad de adoptar medidas efectivas que promuevan la igualdad de género en el ámbito laboral.

Demandas de Oxfam Intermón

Ante este panorama, Oxfam Intermón ha instado al Gobierno español a implementar medidas que promuevan un sistema más equilibrado. Entre sus propuestas se encuentra la necesidad de establecer una ratio máxima de 1 a 20 entre el salario más alto y el mediano, así como reforzar la transparencia retributiva mediante indicadores obligatorios y auditados. Además, es fundamental mejorar la calidad del empleo y adoptar políticas efectivas para cerrar la brecha salarial entre hombres y mujeres.

La organización también ha solicitado que se implementen modelos de gobernanza empresarial más democráticos, que incluyan a los trabajadores en la toma de decisiones y en el reparto equitativo de beneficios. Esta propuesta es clave para construir un entorno laboral más justo y equitativo.

La urgencia de una transformación estructural

El informe de Oxfam Intermón pone de relieve que el actual sistema de desigualdad extrema es incompatible con una economía que beneficie a toda la sociedad. La distribución de la riqueza generada por las grandes empresas debe ser revisada para garantizar que la prosperidad llegue a quienes realmente la hacen posible. Las políticas salariales deben orientarse hacia la justicia y la equidad, promoviendo un entorno laboral en el que todos los trabajadores puedan disfrutar de condiciones dignas.

Un llamado a la acción

Es evidente que la situación actual exige un cambio significativo en la forma en que se gestionan los salarios y la distribución de la riqueza en las grandes empresas españolas. La necesidad de una acción colectiva y de un compromiso real por parte de los líderes empresariales y gubernamentales es más urgente que nunca. Sin un enfoque claro hacia la reducción de la desigualdad, el futuro del mercado laboral en España podría verse comprometido, afectando no solo a la economía, sino también al tejido social del país.

La brecha salarial es un tema que no puede ser ignorado. La equidad en el ámbito laboral es fundamental para construir una sociedad más justa y sostenible. Las grandes empresas tienen la responsabilidad de liderar este cambio y demostrar que es posible alcanzar un equilibrio entre la rentabilidad y la justicia social.