Telefónica reduce despidos en ERE y mejora indemnizaciones laborales

Telefónica presenta su oferta final para el ERE: reducción significativa de despidos

Telefónica ha hecho un importante anuncio en relación con el expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a varias de sus filiales. La compañía ha trasladado a los sindicatos su propuesta definitiva, que busca reducir el número de despidos previstos en el proceso de reestructuración. Este movimiento se produce en un contexto de negociaciones en curso y refleja un esfuerzo por parte de la empresa para mitigar el impacto de las salidas en sus trabajadores.

Detalles de la propuesta de Telefónica

La propuesta de Telefónica implica una reducción adicional del 5% en el número de despidos, lo que significa que el total de afectaciones en las filiales de Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A. se verá reducido a un 20%. Inicialmente, se habían planteado 751 despidos, pero con esta nueva oferta, el número de salidas se disminuiría a 599, lo que representa 152 despidos menos de lo previsto.

Esta reducción es un paso significativo hacia la búsqueda de un acuerdo que satisfaga tanto a la empresa como a los trabajadores.

En términos concretos, el número de despidos en Telefónica Global Solutions se establecería en 112, en comparación con las 140 salidas inicialmente propuestas. En Telefónica Innovación Digital, la cifra se ajustaría a 186, frente a las 233 previstas al principio, mientras que en Telefónica S.A. se fijaría en 301, en lugar de los 378 planteados en un inicio.

Cambios en los requisitos de antigüedad y desempeño

Uno de los aspectos más relevantes de la propuesta de Telefónica es la modificación en los criterios de antigüedad necesarios para poder adherirse de forma voluntaria al ERE. La empresa ha decidido reducir el tiempo mínimo de antigüedad de 15 a 13 años, lo que facilitará que más trabajadores puedan optar a esta salida. Además, se ha eliminado el criterio de desempeño que anteriormente se requería, lo que abre la puerta a una mayor participación de los empleados en este proceso.

La compañía también ha establecido que se permitirán salidas voluntarias en áreas críticas, con un límite del 10% en cada una de ellas. Sin embargo, en el caso de Telefónica Innovación Digital, este límite se incrementa hasta un 35% en relación con el total de salidas que se efectúen.

Indemnizaciones y primas de voluntariedad

La propuesta de Telefónica también incluye un esquema de indemnizaciones que varía en función del año de nacimiento de los empleados. Para aquellos nacidos entre 1969 y 1971, se contempla un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% a partir de esa edad. Para los nacidos entre 1965 y 1968, el porcentaje se establece en un 62% hasta los 63 años y un 34% después. Por último, para los nacidos en 1964 y anteriores, las indemnizaciones se fijan en un 52% hasta los 63 años y un 35% a partir de entonces.

Además, para aquellos trabajadores que no puedan acogerse a las prejubilaciones, las indemnizaciones oscilarán entre 50 y 37 días de salario por cada año trabajado, sin límite, salvo para los directivos. Esto representa un cambio significativo en comparación con las propuestas anteriores.

Las primas de voluntariedad por antigüedad también han sido revisadas, aumentando considerablemente. Ahora, los empleados recibirán entre 5.000 y 18.000 euros, el doble de lo que se había propuesto en reuniones anteriores.

Duración del procedimiento y postura de los sindicatos

El procedimiento de despido colectivo tendrá una duración máxima hasta el 31 de diciembre de 2026. Este plazo establece un marco temporal claro para la implementación del ERE y permite a los trabajadores y a la empresa planificar sus próximos pasos.

Los sindicatos UGT y CCOO han expresado su postura ante esta situación. Han manifestado que actuarán "con responsabilidad" en el análisis de la propuesta presentada por Telefónica. En un comunicado conjunto, han subrayado que el escenario de despidos colectivos no es el deseado para ninguna de las partes, y han reiterado su compromiso con la defensa del empleo como un elemento estratégico en la empresa.

Análisis de la situación actual

La situación actual en Telefónica refleja un contexto complicado para el sector de las telecomunicaciones y la necesidad de adaptarse a un entorno en constante cambio. Las decisiones empresariales en torno a la reestructuración y los despidos son siempre difíciles y generan incertidumbre entre los trabajadores. Sin embargo, la reducción del número de despidos y la mejora en las condiciones de indemnización son pasos positivos que pueden ayudar a aliviar el impacto de esta reestructuración.

Los sindicatos han señalado que, tras la presentación de la propuesta final por parte de la empresa, se tomarán el tiempo necesario para analizarla detenidamente. Este análisis se realizará con el fin de adoptar una posición definitiva, valorando de manera realista el contexto en el que se encuentran y las consecuencias de cada una de las posibles opciones.

Perspectivas futuras para los empleados de Telefónica

A medida que se avanza en las negociaciones, es fundamental que tanto la dirección de Telefónica como los sindicatos continúen trabajando juntos para encontrar soluciones que minimicen el impacto en los trabajadores. La colaboración y el diálogo son esenciales para abordar los desafíos que surgen en un proceso de despido colectivo.

La situación en Telefónica puede servir como un ejemplo de cómo las empresas pueden abordar la necesidad de reestructuración de manera responsable y con sensibilidad hacia sus empleados. La reducción de despidos y la mejora de las condiciones de indemnización son pasos en la dirección correcta, pero es crucial que se mantenga un enfoque centrado en el bienestar de los trabajadores.

En este sentido, los empleados de Telefónica deben estar informados y preparados para cualquier eventualidad que pueda surgir a medida que se desarrolla el proceso de ERE. La comunicación constante entre la empresa y los sindicatos será clave para garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que se encuentren soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.

El papel de los sindicatos en la negociación

Los sindicatos, como UGT y CCOO, desempeñan un papel fundamental en la defensa de los derechos de los trabajadores durante estos procesos. Su capacidad para negociar y llegar a acuerdos es vital para asegurar que se tomen en cuenta las necesidades y preocupaciones de los empleados. A través de la negociación colectiva, los sindicatos pueden influir en las decisiones empresariales y trabajar para mejorar las condiciones laborales de sus afiliados.

La situación actual en Telefónica es un recordatorio de la importancia de la representación sindical en el ámbito laboral. La defensa de los derechos de los trabajadores no solo es crucial en momentos de crisis, sino que también contribuye a la construcción de un entorno laboral más justo y equitativo.

A medida que se avanza en las negociaciones del ERE, será interesante observar cómo se desarrollan las conversaciones entre Telefónica y los sindicatos. La capacidad de ambas partes para llegar a un acuerdo que minimice el impacto en los empleados será un factor determinante en el éxito del proceso.

La situación en Telefónica es un claro ejemplo de los desafíos que enfrentan las empresas en el contexto actual. La necesidad de adaptarse a un entorno cambiante y la presión para mantener la rentabilidad son factores que influyen en las decisiones empresariales. Sin embargo, es esencial que estas decisiones se tomen con consideración hacia el bienestar de los trabajadores y con un enfoque en la sostenibilidad a largo plazo.