UGT exige a Telefónica un plan social integral y sostenible

UGT Solicita a Telefónica un Plan Social Integral para la Plantilla

El sindicato UGT ha tomado la iniciativa de solicitar una reunión con la dirección de Telefónica con el objetivo de desarrollar un nuevo plan social que sea homogéneo y aplicable a toda la plantilla del grupo. Este plan busca fomentar aspectos fundamentales como la formación continua, la igualdad, el empleo, la progresión profesional y la movilidad interna de los trabajadores.

Un Cambio Necesario en las Relaciones Laborales

Con la inminente presentación del nuevo plan estratégico de Telefónica programada para el próximo 4 de noviembre, UGT ha expresado su deseo de que esta reunión marque "un antes y un después" en las relaciones laborales dentro del grupo. Según el sindicato, es crucial que, al igual que la empresa se adapta a los nuevos desafíos del mercado, se dé un paso decisivo en la evolución de su modelo de relaciones laborales.

"El empleo debe ser el eje central de este nuevo tiempo."

UGT ha subrayado que el nuevo plan social debe proporcionar un marco de referencia que garantice la igualdad de condiciones para todos los empleados, independientemente de la sociedad jurídica en la que trabajen o de los convenios colectivos que les sean aplicables. Este enfoque busca unificar las condiciones laborales y asegurar que todos los trabajadores de Telefónica tengan acceso a las mismas oportunidades de desarrollo.

Un Instrumento Estratégico para el Futuro

La propuesta de UGT se centra en convertir este plan social en un "instrumento estratégico común" que permita a la empresa afrontar los retos que plantea la transición digital. Este contexto exige que Telefónica invierta en el desarrollo profesional a largo plazo, priorizando la formación continua que capacite a sus empleados para adaptarse a los nuevos perfiles laborales que están surgiendo.

El sindicato ha enfatizado la importancia de que la empresa adopte una postura proactiva en este ámbito, asegurando que la capacitación y el aprendizaje sean constantes a lo largo de la carrera de cada trabajador. Este enfoque no solo beneficiará a los empleados, sino que también contribuirá al fortalecimiento de la empresa en un mercado cada vez más competitivo.

Creación de un Observatorio de Inteligencia Artificial

En el marco de esta propuesta, UGT también ha planteado la creación de un Observatorio de Inteligencia Artificial (IA) dentro de Telefónica. Este organismo tendría como objetivo analizar los impactos que la digitalización, la robotización y la automatización están teniendo en el ámbito laboral. La idea es anticipar las nuevas necesidades profesionales que surgirán en un entorno laboral en constante evolución.

La creación de este observatorio no solo permitiría a Telefónica estar a la vanguardia de los cambios tecnológicos, sino que también facilitaría la identificación de oportunidades para la formación y el desarrollo de habilidades que serán necesarias en el futuro.

"La igualdad real, la diversidad y la sostenibilidad deben ser pilares estratégicos."

Fomentar la Movilidad Funcional y Geográfica

Otra de las propuestas clave de UGT es el refuerzo de las políticas de incorporación y retención del talento. Para ello, el sindicato aboga por fomentar la movilidad funcional y geográfica dentro del grupo, lo que permitiría a los empleados tener un desarrollo profesional más amplio y multidisciplinar. Este enfoque no solo beneficiaría a los trabajadores, sino que también permitiría a Telefónica aprovechar al máximo el potencial de su plantilla.

La movilidad interna es un factor crucial para mantener la motivación y el compromiso de los empleados. Al ofrecer oportunidades de crecimiento en diferentes áreas y ubicaciones, Telefónica podría retener a sus mejores talentos y adaptarse a las necesidades cambiantes del mercado.

La Igualdad y la Diversidad como Pilares Fundamentales

UGT ha insistido en que cualquier plan social debe ir acompañado de una visión transversal que integre la igualdad real, la diversidad y la sostenibilidad. Estos elementos deben ser considerados como pilares estratégicos sobre los cuales se construya la Telefónica del futuro. La inclusión de estos aspectos no solo es una cuestión de justicia social, sino que también puede resultar en un entorno laboral más dinámico y creativo.

La diversidad en el lugar de trabajo ha demostrado ser un factor clave para la innovación y la competitividad. Al promover un entorno inclusivo, Telefónica no solo cumplirá con su responsabilidad social, sino que también podrá beneficiarse de una gama más amplia de ideas y perspectivas que enriquecerán su cultura corporativa.

Un Llamado a la Acción para Telefónica

El mensaje de UGT es claro: es el momento de que Telefónica tome medidas decisivas para garantizar que su plantilla esté preparada para los retos del futuro. La digitalización y la automatización están transformando el panorama laboral, y la empresa debe adaptarse a estos cambios para asegurar su competitividad.

El sindicato ha manifestado su disposición a colaborar con la dirección de Telefónica para desarrollar un plan social que no solo beneficie a los empleados, sino que también fortalezca la posición de la empresa en el mercado. La unión de esfuerzos entre la dirección y los trabajadores será fundamental para construir un futuro sólido y sostenible.

La Importancia de la Formación Continua

La formación continua es un aspecto esencial en el plan social propuesto por UGT. En un mundo laboral en constante cambio, los empleados deben estar equipados con las habilidades necesarias para adaptarse a nuevas tecnologías y métodos de trabajo. Telefónica tiene la responsabilidad de invertir en la capacitación de su plantilla, asegurando que sus empleados no solo sean competentes en sus roles actuales, sino que también estén preparados para asumir nuevos desafíos en el futuro.

El acceso a programas de formación y desarrollo profesional no solo mejorará las competencias de los trabajadores, sino que también aumentará su satisfacción laboral y su compromiso con la empresa. Un empleado bien formado es un activo valioso para cualquier organización.

Compromiso con el Futuro de la Empresa

La propuesta de UGT para un nuevo plan social en Telefónica representa una oportunidad única para transformar las relaciones laborales y preparar a la empresa para los desafíos que se avecinan. La combinación de formación continua, igualdad, diversidad y sostenibilidad puede llevar a Telefónica a un nuevo nivel de éxito y competitividad en el mercado global.

La colaboración entre la dirección de la empresa y los sindicatos será esencial para implementar estos cambios. Es fundamental que ambos lados trabajen juntos para crear un entorno laboral que no solo beneficie a los empleados, sino que también impulse el crecimiento y la innovación dentro de la empresa.

Con la presentación del nuevo plan estratégico a la vista, es el momento propicio para que Telefónica escuche las demandas de su plantilla y actúe en consecuencia. La creación de un marco de relaciones laborales más justo y equitativo no solo beneficiará a los trabajadores, sino que también fortalecerá la posición de Telefónica en un mercado cada vez más exigente.