España experimenta un notable aumento en horas trabajadas

Aumento significativo de las horas efectivas trabajadas en España

En el tercer trimestre de 2024, las horas efectivas trabajadas en España han experimentado un notable aumento del 11,3% en comparación con los niveles que se registraban antes de la pandemia. Este incremento se debe a un aumento en el número de cotizantes y a un mayor esfuerzo laboral por parte de los mismos. Así lo ha comunicado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones en un informe reciente.

Crecimiento del número de cotizantes

Durante este periodo, el número de cotizantes del Régimen General ha aumentado un 10,9%, lo que se traduce en más de 1,6 millones de nuevos ocupados. Este crecimiento refleja una recuperación del mercado laboral, que ha estado en constante evolución desde la crisis provocada por el Covid-19. La cifra de nuevos cotizantes es un indicador positivo que sugiere que la economía española está en camino de estabilizarse y crecer.

El aumento en el número de cotizantes es un reflejo de la confianza en el mercado laboral y de las oportunidades que se están creando en diversas industrias.

Incremento en las horas trabajadas por cotizante

Además del aumento en el número de cotizantes, las horas efectivas trabajadas por cada uno de ellos también han visto un ligero incremento del 0,4% en comparación con el último trimestre de 2019. Este dato es relevante, ya que indica que no solo hay más personas trabajando, sino que también están dedicando más tiempo a sus empleos, lo que contribuye a la producción y al crecimiento económico del país.

Metodología de la estadística

La estadística de horas efectivas trabajadas y horas cotizadas se elabora a partir de las cotizaciones sociales abonadas por las empresas. El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones publica esta información de forma trimestral, utilizando datos que comienzan desde enero de 2019. Para ofrecer una visión más clara de la evolución a medio plazo, se utiliza un índice basado en la media móvil de cuatro trimestres.

Índice de horas efectivas trabajadas

En el tercer trimestre de 2024, este índice se ha situado en 111,3 puntos, teniendo como referencia los 100 puntos del último trimestre de 2019. Este resultado no solo refleja un aumento en las horas efectivas trabajadas, sino que también pone de manifiesto la recuperación del mercado laboral español tras los efectos devastadores de la pandemia.

Comparativa con otras estadísticas laborales

El Ministerio ha señalado que la evolución del índice de horas efectivas trabajadas es muy similar a la que se obtiene a partir de la Encuesta Trimestral de Coste Laboral (ETCL) del Instituto Nacional de Estadística (INE). Esta encuesta muestra un incremento del 11,5% en las horas efectivas trabajadas en comparación con el periodo anterior a la pandemia. Sin embargo, es importante destacar que estos resultados son significativamente más altos que los observados en otros indicadores, como la Encuesta de Población Activa (EPA) y la Contabilidad Nacional Trimestral (CNTR).

Discrepancias en los datos

Según los últimos datos disponibles de la EPA y la CNTR, las horas efectivas trabajadas solo habrían aumentado un 4,8% y un 4,2%, respectivamente, en comparación con los niveles previos a la pandemia. Esta discrepancia en los datos sugiere que existe una ruptura en la relación de estas series a partir de finales de 2021, lo que podría indicar que los métodos de recopilación de datos y análisis están reflejando diferentes realidades del mercado laboral.

Datos administrativos y cálculo de horas efectivas

La estadística que publica el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones se basa en datos administrativos obtenidos a partir de las horas cotizadas y de las relaciones laborales de cada cotizante informadas a la Seguridad Social. Para calcular las horas efectivas trabajadas, se deben descontar las horas correspondientes a trabajadores en situación de expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), incapacidad temporal y aquellos que perciben otras prestaciones, como las relacionadas con el nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante la lactancia natural y riesgo durante el embarazo.

La metodología utilizada para calcular las horas efectivas trabajadas es crucial para entender la realidad del mercado laboral y para tomar decisiones informadas en políticas de empleo.

Impacto en la economía española

El aumento en las horas efectivas trabajadas y el crecimiento del número de cotizantes son indicadores positivos que pueden tener un impacto significativo en la economía española. Un mayor número de horas trabajadas puede traducirse en un incremento de la productividad, lo que a su vez puede favorecer el crecimiento del PIB y la creación de empleo.

Perspectivas futuras del mercado laboral

Con el aumento en las horas efectivas trabajadas y el número de cotizantes, se espera que el mercado laboral español continúe su proceso de recuperación. Sin embargo, es esencial que las políticas públicas sigan apoyando la creación de empleo y la formación de los trabajadores para adaptarse a las nuevas demandas del mercado.

La situación actual también plantea desafíos. La calidad del empleo, la estabilidad laboral y las condiciones de trabajo son aspectos que deben ser atendidos para garantizar que esta recuperación sea sostenible a largo plazo. Las empresas deben adoptar prácticas que fomenten un ambiente laboral saludable y motivador, lo que contribuirá a mantener el nivel de horas efectivas trabajadas.

Conclusiones sobre la evolución laboral

La evolución de las horas efectivas trabajadas en España es un reflejo de la dinámica del mercado laboral y de la capacidad de adaptación de los trabajadores y las empresas ante situaciones adversas. A medida que el país sigue recuperándose de la pandemia, es fundamental seguir monitorizando estos indicadores para asegurarse de que la recuperación sea inclusiva y beneficie a todos los sectores de la sociedad.

El aumento en las horas trabajadas y el crecimiento del número de cotizantes son señales de que la economía española está en un camino positivo, pero es crucial que se mantenga el enfoque en la calidad del empleo y en las condiciones laborales para asegurar un futuro próspero y sostenible.