Glovo transforma su modelo laboral en España con contratos fijos

Glovo transforma su modelo laboral: Un cambio significativo para el sector del delivery en España

La empresa de delivery Glovo ha dado un paso importante en su estructura laboral al anunciar un cambio en su modelo operativo en España. Esta decisión, que afecta a más de 60.000 repartidores, implica la transición de un sistema basado en trabajadores autónomos a uno que empleará a repartidores con contrato laboral. Este movimiento ha sido celebrado por diversas figuras políticas y sociales, quienes ven en él una oportunidad para mejorar las condiciones laborales en el sector.

La transformación de Glovo representa un avance significativo en la defensa de los derechos laborales en el ámbito de la economía digital.

Contexto de la decisión de Glovo

La decisión de Glovo se produce en un momento crítico, ya que la empresa enfrenta una investigación penal por parte de la Fiscalía. Este proceso se centra en presuntos delitos contra los derechos de los trabajadores, incluyendo acusaciones de fraude en la contratación. La denuncia, que se basa en informes de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, sostiene que la compañía ha estado operando con un modelo que despoja a los repartidores de sus derechos laborales, clasificándolos erróneamente como autónomos.

El cambio de modelo de Glovo se aplicará en todas las ciudades donde opera, superando las 900 localidades en España. La empresa ha manifestado su compromiso de mantener la calidad del servicio y la experiencia del usuario, así como la colaboración con los restaurantes y establecimientos asociados.

Mesa de diálogo con agentes sociales

En un esfuerzo por asegurar una transición fluida hacia este nuevo modelo, Glovo ha anunciado la apertura de una mesa de diálogo con los agentes sociales. Este foro no solo estará destinado a los repartidores de Glovo, sino que también estará abierto a otros operadores del sector de delivery. La intención es crear un consenso en torno a las mejores prácticas laborales y garantizar que todos los trabajadores del sector puedan beneficiarse de condiciones laborales justas.

El sindicato CGT ha expresado su apoyo a esta iniciativa, destacando la importancia de poner fin a las prácticas abusivas que han caracterizado el modelo anterior. La organización ha decidido personarse en el procedimiento penal contra Glovo, con el objetivo de defender los derechos de los trabajadores y garantizar que se respeten las normativas laborales.

La colaboración entre Glovo y los agentes sociales es fundamental para garantizar una transición exitosa hacia un modelo laboral más justo.

Reacciones políticas al cambio de modelo

La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha celebrado el anuncio de Glovo. Díaz ha enfatizado que "ninguna tecnológica puede imponerse a la democracia", subrayando la importancia de regularizar la situación laboral de los repartidores. Según sus declaraciones, este cambio representa el movimiento afiliativo más importante realizado por la Inspección de Trabajo en España.

Díaz ha estimado que la regularización de los repartidores podría generar una recaudación potencial de 267 millones de euros, que se sumarían a las sanciones y consecuencias del proceso penal en curso. Esta cifra pone de manifiesto el impacto económico que puede tener la correcta regulación de los derechos laborales en el sector.

Impacto financiero en Delivery Hero

La empresa matriz de Glovo, Delivery Hero, ha anticipado que el cambio de modelo laboral tendrá un impacto significativo en sus resultados financieros. Se estima que este cambio podría afectar en unos 100 millones de euros su resultado bruto de explotación (Ebitda) ajustado para el ejercicio fiscal 2025. Además, se prevé un aumento en la contingencia general en su informe anual completo de 2024, que podría oscilar entre 440 y 770 millones de euros.

Este importe cubrirá las cotizaciones a la seguridad social, multas y reclamaciones de IVA, entre otros cargos que se generen hasta finales de 2024. La empresa ha indicado que estos ajustes son necesarios para alinearse con las nuevas regulaciones laborales y evitar futuras sanciones.

El futuro del trabajo en el sector de delivery

El cambio de Glovo no solo afecta a la empresa, sino que también puede sentar un precedente en el sector del delivery en España y en otros países. A medida que más empresas de tecnología y delivery enfrentan presiones para mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores, el modelo de Glovo podría convertirse en un estándar a seguir.

La transición hacia un modelo laboral más justo podría incentivar a otras empresas a reconsiderar sus prácticas y adoptar enfoques similares. Esto podría resultar en una mejora general de las condiciones laborales en el sector, beneficiando a miles de trabajadores que, hasta ahora, han estado en una situación precaria.

Desafíos en la implementación del nuevo modelo

A pesar de las intenciones positivas detrás del cambio de modelo, Glovo enfrentará desafíos significativos en su implementación. La transición de un modelo de autónomos a uno de empleados requerirá ajustes en la gestión de la empresa, así como en la relación con los repartidores. Será fundamental establecer un marco claro que defina los derechos y obligaciones de ambas partes.

Además, la empresa deberá abordar las preocupaciones de los repartidores sobre su seguridad laboral, horarios de trabajo y compensación. La creación de un ambiente de trabajo positivo y justo será esencial para mantener la motivación y el compromiso de los repartidores.

El papel de los sindicatos y la defensa de los derechos laborales

Los sindicatos jugarán un papel crucial en la defensa de los derechos laborales durante esta transición. La CGT y otros sindicatos han expresado su intención de trabajar junto a Glovo y otros operadores para garantizar que se respeten los derechos de los trabajadores. La colaboración entre empresas y sindicatos puede facilitar el establecimiento de un marco laboral que beneficie a todos.

La presión social y política también será un factor determinante en el éxito de este cambio. A medida que los consumidores se vuelven más conscientes de las condiciones laborales de los repartidores, es probable que demanden un mayor compromiso por parte de las empresas para garantizar prácticas laborales justas.

Conclusiones sobre el cambio en Glovo

El anuncio de Glovo representa un cambio significativo en el panorama laboral de España, especialmente en el sector del delivery. La transición hacia un modelo de trabajadores con contrato laboral no solo beneficiará a los repartidores, sino que también podría establecer un precedente para otras empresas en la economía digital.

Con la colaboración de los agentes sociales y la presión de los sindicatos, se espera que este cambio contribuya a mejorar las condiciones laborales en el sector, marcando un hito en la lucha por los derechos de los trabajadores en un mundo laboral en constante evolución.