Yolanda Díaz rechaza ERE de Zegona en Vodafone España y propone Ley Industria

La ministra de Trabajo rechaza los ERE en empresas con beneficios

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha vuelto a manifestar su rechazo a que las empresas con beneficios puedan recurrir a expedientes de regulación de empleo (ERE), como el que está llevando a cabo Zegona en Vodafone España. Durante su intervención en las 'III Jornadas Confederales LGTBI' de UGT en Madrid, Díaz ha enfatizado que es incomprensible que una compañía con beneficios opte por despidos masivos.

Trabajo en una Ley de Industria para evitar estas situaciones

La ministra ha señalado que el Gobierno está trabajando en una Ley de Industria que impida que empresas con beneficios puedan acudir a ERE, con el objetivo de evitar situaciones como la actual de Vodafone. A pesar de ello, Díaz ha reconocido que a veces los gobiernos son reticentes a convertir en "sentido común" lo que ya lo es en la calle, por lo que ha instado a UGT a implicarse en esta causa.

Zegona propuso un ERE que afectaría a más de mil trabajadores

El fondo británico Zegona, que tomó el control de Vodafone España en junio, planteó un ERE que afectaría a 1.198 trabajadores de la compañía. Sin embargo, según información proporcionada por UGT, esta cifra podría reducirse a 1.098 personas afectadas. Este sería el quinto ERE que afecta a Vodafone en España desde 2013, sumando un total de alrededor de 3.200 empleados despedidos, sin contar el proceso actual.

Historial de ERE en Vodafone España

Desde 2013, Vodafone España ha llevado a cabo varios ERE que han supuesto la salida de cientos de empleados de la compañía. En 2013, se ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores, seguido de otro en 2015 que implicó el despido de 1.059 personas. En 2019, salieron 1.102 empleados debido a otro ERE, y en 2021 la plantilla se redujo en 442 efectivos. La repetición de estos procesos ha generado preocupación en el sector laboral y ha motivado la intervención de la ministra de Trabajo para evitar que empresas con beneficios recurran a despidos colectivos.