CERMI pide normativa para igualdad en acceso al empleo público discapacitados

CERMI reclama medidas urgentes para garantizar la igualdad en el acceso al empleo público

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) ha instado a una nueva regulación reglamentaria del acceso al empleo público para garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad. Esta petición surge tras la decisión de la Administración General del Estado de elevar al 10 por 100 la reserva de plazas de empleados públicos a favor de este colectivo en la Administración central.

Más de 3.000 plazas reservadas para personas con discapacidad

Según CERMI, más de 3.000 plazas estarán reservadas a personas con discapacidad, incluyendo 600 plazas específicas para personas con discapacidad intelectual. Este incremento es resultado de las reivindicaciones realizadas por la entidad en los últimos años, pasando del 7 al 10 por 100.

Exigencia de una nueva regulación reglamentaria

Para que este aumento de plazas sea efectivo, CERMI demanda una nueva regulación reglamentaria del acceso al empleo público para personas con discapacidad. Consideran que la normativa actual, vigente desde 2004, es "anticuada" y no garantiza la igualdad de oportunidades en los procesos selectivos.

Necesidad de aprobar la orden ministerial de medios y tiempos

En este sentido, CERMI solicita a los ministerios de Función Pública y Derechos Sociales la aprobación urgente de la orden ministerial de medios y tiempos, negociada con el sector social de la discapacidad. Sin estos ajustes, la entidad advierte que no se alcanzará una "igualdad real" en la realización de los procesos selectivos de acceso al empleo público.