Adecco busca cubrir 5.000 empleos veraniegos en España en varios sectores

Adecco busca cubrir más de 5.000 puestos de trabajo para la campaña de verano en España

Adecco, la empresa líder en recursos humanos, ha anunciado este jueves que está en la búsqueda de más de 5.000 perfiles de alta demanda para la próxima campaña de verano en todo el país. Con ofertas de trabajo muy variadas a nivel de horarios y condiciones, la compañía se prepara para cubrir las necesidades de personal en diversos sectores.

Diversidad de opciones laborales según zona y sector

La compañía ofrece diversas opciones laborales dependiendo de la zona y el sector en el que los candidatos deseen trabajar. Con ofertas variadas a nivel de horarios y condiciones, Adecco busca que cada persona encuentre el empleo que mejor se adapte a sus necesidades durante la temporada estival.

Posiciones más demandadas y proyección de crecimiento

Entre las posiciones más demandadas se encuentran camareros, cocineros, camareros de piso, repartidores, mozos de almacén, agentes de venta telefónica, dependientes y promotores de punto de venta, entre otras. Todas estas posiciones cuentan con una proyección de crecimiento en las próximas semanas, especialmente con la llegada del verano y el aumento de la actividad en diversos sectores.

Requisitos y habilidades para acceder a las vacantes

Para acceder a las vacantes de camarero y cocinero, se requiere experiencia en el sector en posiciones de sala o cocina, o en ambos casos. En el caso de camarero de piso, se solicita experiencia en la preparación y limpieza de habitaciones y zonas comunes de hoteles.

Perfil necesario para agentes telefónicos y mozos de almacén

En el caso de las vacantes de agentes telefónicos, se busca una actitud proactiva, compromiso, orientación a resultados, habilidades comunicativas y experiencia en atención al cliente y ventas. Para los mozos de almacén, se requiere una actitud proactiva, responsabilidad, conocimiento en manejo de cargas y carretillas en algunas posiciones.

Repartidores y dependientes: perfiles dinámicos y flexibles

Los repartidores deben ser profesionales dinámicos, con experiencia en posiciones de reparto, flexibilidad horaria y gusto por la conducción. En cuanto a los dependientes y promotores, se buscan perfiles dinámicos, entusiastas, con habilidades comerciales y capacidad para trabajar en equipo.