Thales busca 9000 empleados en 2026 con diversidad e inclusión

Thales: Un Futuro Brillante con Más de 9.000 Nuevas Contrataciones en 2026

El grupo aeroespacial y de defensa Thales ha anunciado planes ambiciosos para el año 2026, proyectando la incorporación de más de 9.000 nuevos empleados a nivel global. Esta estrategia no solo refleja el crecimiento sostenido de la empresa, sino que también pone de manifiesto su compromiso con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. En España, la compañía tiene previsto sumar 130 nuevos profesionales a su equipo, que actualmente cuenta con aproximadamente 1.300 empleados.

Crecimiento Sostenido y Contrataciones Exitosas

En el contexto de un mercado laboral cada vez más competitivo, Thales ha demostrado un enfoque proactivo en sus contrataciones. En 2025, la empresa logró incorporar a 8.800 empleados, superando su objetivo inicial de 8.000. Este éxito se traduce en un crecimiento constante, con un promedio de 8.000 nuevas contrataciones anuales durante los últimos cinco años. La demanda de talento ha sido tan alta que en 2025 la compañía recibió 1,4 millones de solicitudes de empleo, un número que supera el récord del año anterior, que se situaba en un millón de CV.

La tendencia de crecimiento en las contrataciones de Thales es un indicativo claro de su expansión en el sector aeroespacial y de defensa.

Distribución Geográfica de las Nuevas Contrataciones

El plan de Thales para 2026 incluye una distribución geográfica variada, con un enfoque en diferentes regiones del mundo. En Francia, se prevé la contratación de 3.300 personas, mientras que en el Reino Unido se espera incorporar a 800. América del Norte, Australia, los Países Bajos, India, Alemania, Rumanía, Singapur, Bélgica y Polonia también recibirán nuevas incorporaciones, con cifras que oscilan entre 140 y 630 empleados.

En la Península Ibérica, la empresa ha señalado su intención de contratar 220 personas en Portugal y 130 en España. Además, Thales proyecta sumar 390 empleados en Latinoamérica y 150 en Oriente Próximo y África. Esta estrategia de expansión internacional es un reflejo del crecimiento continuo de la empresa en diversos mercados.

Enfoque en la Diversidad y la Inclusión

Uno de los aspectos más destacados de las contrataciones de Thales es su compromiso con la diversidad de género. En 2025, el 32% de las nuevas contrataciones fueron mujeres, lo que subraya la intención de la empresa de fomentar un entorno laboral inclusivo. Este enfoque es parte de una estrategia más amplia para atraer a talentos diversos y garantizar que todos los empleados se sientan valorados y respetados.

Además, se estima que alrededor del 40% de las nuevas incorporaciones se destinarán a áreas de ingeniería, incluyendo especialidades como ingeniería de software y sistemas, ciberseguridad, inteligencia artificial y análisis de datos. El 25% de las contrataciones se asignará a la industria, ocupando puestos técnicos y operativos.

Movilidad Interna y Desarrollo Profesional

Thales no solo se centra en las contrataciones externas, sino que también valora la movilidad interna de sus empleados. Se estima que aproximadamente 3.500 empleados se beneficiarán de oportunidades de movilidad dentro de la empresa. Este enfoque permite a los trabajadores explorar diferentes roles y desarrollar sus habilidades en un entorno dinámico y en constante evolución.

Además, Thales ha implementado un modelo de "Empresa de Aprendizaje", que incluye más de 35 academias internas. Este programa está diseñado para fomentar el desarrollo profesional y personal de sus empleados, asegurando que estén equipados con las habilidades necesarias para enfrentar los desafíos del futuro.

La creación de academias internas es un paso significativo hacia la formación continua y el crecimiento profesional de los empleados.

Patrice Caine: Un Líder Visionario

Patrice Caine, el consejero delegado de Thales, ha expresado su satisfacción con el crecimiento de la empresa y el interés que genera en el mercado laboral. “Nos enorgullece ver cómo el atractivo de Thales crece año tras año”, ha afirmado. Esta declaración resalta la importancia de la reputación de la empresa como un empleador de elección, lo que a su vez facilita la captación de talento altamente cualificado.

La visión de Caine es clara: continuar impulsando la innovación y el crecimiento en los sectores aeroespacial y de defensa, mientras se mantiene un enfoque en la sostenibilidad y la responsabilidad social. La empresa está comprometida con el desarrollo de tecnologías que no solo beneficien a sus clientes, sino que también contribuyan al bienestar de la sociedad en su conjunto.

Desafíos y Oportunidades en el Mercado Laboral

A medida que Thales se prepara para llevar a cabo estas contrataciones masivas, también enfrenta desafíos en un mercado laboral que está en constante cambio. La competencia por talento en áreas como la ciberseguridad y la inteligencia artificial es feroz, lo que obliga a la empresa a ser innovadora en sus enfoques de reclutamiento y retención.

La creciente digitalización y la transformación tecnológica también presentan oportunidades para Thales. La empresa está bien posicionada para aprovechar estas tendencias, y su inversión en talento humano es un indicativo de su compromiso con el futuro.

Compromiso con la Innovación y la Sostenibilidad

Thales ha demostrado un compromiso inquebrantable con la innovación y la sostenibilidad. La empresa está constantemente explorando nuevas tecnologías y soluciones que no solo mejoran sus productos y servicios, sino que también contribuyen a un futuro más sostenible. Este enfoque no solo beneficia a la empresa, sino que también tiene un impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente.

La inversión en talento y la formación continua son fundamentales para garantizar que Thales permanezca a la vanguardia de la innovación en el sector aeroespacial y de defensa. Al fomentar un entorno de aprendizaje, la empresa se asegura de que sus empleados estén equipados para enfrentar los desafíos del futuro.

El Futuro de Thales: Un Camino Prometedor

Con una estrategia clara y un enfoque en el crecimiento sostenible, Thales está bien posicionada para enfrentar los desafíos del futuro. La empresa no solo se centra en la expansión de su plantilla, sino que también se compromete a crear un entorno de trabajo inclusivo y diverso. A medida que se acerca el año 2026, el interés por parte de los candidatos y la reputación de Thales como un empleador de elección continúan creciendo.

La proyección de 9.000 nuevas contrataciones es un testimonio del éxito de la empresa y de su capacidad para atraer y retener talento en un mercado laboral competitivo. Con un enfoque en la innovación, la sostenibilidad y el desarrollo profesional, Thales está lista para seguir liderando en el sector aeroespacial y de defensa en los años venideros.