Tubos Reunidos presenta Plan de Viabilidad y ERE el 9 de febrero

Tubos Reunidos enfrenta una situación crítica: Convocatoria de reunión para abordar el Plan de Viabilidad

La empresa Tubos Reunidos ha decidido convocar a los comités de empresa de sus plantas en Amurrio (Álava) y Trápaga (Vizcaya) para una reunión programada el próximo 9 de febrero. Este encuentro se llevará a cabo en las instalaciones de la planta alavesa, y su objetivo principal es presentar y explicar las medidas incluidas en el Plan de Viabilidad que afectarán a ambas plantas.

Contexto económico complicado

La dirección de Tubos Reunidos ha comunicado esta convocatoria tanto a través de una carta enviada a los comités de empresa como mediante un comunicado dirigido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). En estos documentos, la empresa ha enfatizado la importancia de la reunión, donde se espera que se ofrezca una explicación clara, directa y transparente sobre las medidas que se implementarán en el marco del Plan de Viabilidad. Este plan se ha diseñado en respuesta a la compleja situación económica y al contexto internacional actual de los mercados.

Las medidas que se presentarán buscan garantizar la viabilidad y el mantenimiento de la actividad industrial sostenible, así como del empleo asociado, minimizando el impacto social en la medida de lo posible.

Medidas a implementar: ERE y ERTE

Uno de los aspectos más relevantes que se abordarán en la reunión es la implementación de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), conforme al Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre. Esta decisión ha sido motivada por la necesidad de adaptar la estructura de la empresa a las condiciones actuales del mercado, que han sido especialmente difíciles en los últimos tiempos.

La situación financiera de Tubos Reunidos ha sido preocupante, ya que la compañía cerró el primer semestre de 2025 con unas pérdidas de 28,4 millones de euros. Estas pérdidas han sido atribuidas en gran medida a la política arancelaria, que ha impactado negativamente en su operativa y rentabilidad. Para hacer frente a esta situación, la empresa ya había aplicado un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) en su planta de Amurrio desde el 1 de septiembre de 2025 hasta el 28 de febrero de 2026.

Cambio en la dirección de la empresa

Un cambio significativo en la estructura de liderazgo de Tubos Reunidos se ha producido recientemente con el nombramiento de Joaquín Fernández de Piérola como presidente no ejecutivo de la compañía. Este nombramiento se produce tras la dimisión de Josu Calvo, quien ocupaba el cargo hasta ahora. Calvo ha explicado que su salida se debió a circunstancias "sobrevenidas", relacionadas con el aumento considerable de la dedicación que requiere la gestión de la empresa en este momento crítico.

La llegada de Fernández de Piérola al cargo podría marcar un nuevo rumbo para Tubos Reunidos, especialmente en un momento en que la compañía necesita una dirección clara y efectiva para superar los retos que enfrenta.

Expectativas para la reunión del 9 de febrero

La reunión del 9 de febrero se presenta como una oportunidad crucial para que la dirección de Tubos Reunidos exponga sus planes y estrategias a los comités de empresa. Se espera que en este encuentro se aborden no solo las medidas del Plan de Viabilidad, sino también se discutan las preocupaciones y dudas que puedan tener los trabajadores sobre el futuro de sus empleos y la estabilidad de la empresa.

Es fundamental que la dirección logre transmitir un mensaje de confianza y compromiso con la plantilla, ya que la incertidumbre puede generar un ambiente de tensión y preocupación entre los empleados. La claridad en la comunicación será clave para mantener la moral y el compromiso de los trabajadores en un momento tan delicado.

La transparencia en la gestión y la comunicación efectiva son esenciales para mantener la confianza de los empleados en la dirección de la empresa.

Impacto en el empleo y la actividad industrial

Las medidas que se implementen en el marco del Plan de Viabilidad tendrán un impacto directo en el empleo y la actividad industrial de Tubos Reunidos. La empresa ha manifestado su intención de buscar el menor impacto social posible, lo que sugiere que se explorarán alternativas antes de recurrir a despidos masivos. Sin embargo, la implementación de un ERE implica que algunos puestos de trabajo se verán afectados, lo que generará incertidumbre entre los empleados.

El contexto actual, caracterizado por una economía global inestable y cambios en las políticas comerciales, ha llevado a muchas empresas a replantearse su modelo de negocio. Tubos Reunidos no es la excepción, y su Plan de Viabilidad es una respuesta a la necesidad de adaptarse a estas nuevas realidades.

Reacciones de los trabajadores y sindicatos

La convocatoria de la reunión ha generado reacciones mixtas entre los trabajadores y los sindicatos. Por un lado, existe la preocupación por la posible pérdida de empleos y la incertidumbre sobre el futuro de la empresa. Por otro lado, algunos trabajadores han expresado su deseo de escuchar directamente de la dirección las medidas que se tomarán y cómo estas afectarán a sus puestos de trabajo.

Los sindicatos han manifestado la importancia de que la dirección actúe con responsabilidad y compromiso hacia sus empleados, asegurando que se tomen en cuenta sus necesidades y preocupaciones en el proceso de toma de decisiones. La representación sindical jugará un papel crucial en las negociaciones que se llevarán a cabo en los próximos meses.

El futuro de Tubos Reunidos

A medida que se acerca la fecha de la reunión, la atención se centra en cómo Tubos Reunidos abordará los desafíos que enfrenta. La empresa se encuentra en un momento decisivo, y las decisiones que se tomen en el corto plazo serán fundamentales para su supervivencia y éxito a largo plazo. La implementación de un Plan de Viabilidad efectivo será esencial para garantizar la estabilidad de la empresa y la continuidad de la actividad industrial en sus plantas.

El futuro de Tubos Reunidos dependerá en gran medida de su capacidad para adaptarse a las condiciones cambiantes del mercado y de su habilidad para gestionar la transición hacia un modelo más sostenible y viable. La colaboración entre la dirección y los empleados será clave para lograr un resultado positivo en este proceso.

A medida que se desarrollen los acontecimientos, será importante seguir de cerca la evolución de la situación en Tubos Reunidos y las medidas que se implementen para garantizar la viabilidad de la empresa en un entorno tan desafiante.