Ministerio de Trabajo debate subida del salario mínimo interprofesional

Convocatoria para la Negociación del Salario Mínimo Interprofesional en 2026

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha programado una reunión crucial para hoy, 7 de enero, a las 9:00 horas, donde se reunirán los agentes sociales con el objetivo de discutir la posible subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2026. Este incremento, de ser aprobado, tendría efectos retroactivos desde el 1 de enero del presente año.

Durante este encuentro, el Ministerio de Trabajo espera que la patronal, representada por la CEOE y Cepyme, adopte una postura más colaborativa y abandone su tendencia a mantenerse al margen del diálogo social. Joaquín Pérez Rey, secretario de Estado de Trabajo, expresó su deseo de que se logre un acuerdo que permita aumentar el SMI, ya que la propuesta actual de un incremento de hasta el 1,5% por parte de la patronal no refleja adecuadamente la evolución de la inflación y, por ende, podría resultar en una pérdida de poder adquisitivo para quienes perciben este salario.

La reunión de hoy es un paso crucial para definir el futuro del salario mínimo en España.

Contexto de la Negociación

El pasado mes de diciembre, el Ministerio llevó a cabo un primer encuentro con los sindicatos CCOO y UGT, así como con la patronal, para explorar las posibilidades de un acuerdo tripartito sobre el SMI de 2026. En esta reunión inicial, se discutieron las expectativas y se sentaron las bases para las negociaciones futuras. Según fuentes del Ministerio, se espera que hoy se presente una propuesta de subida del SMI que, en principio, no estará sujeta a tributación.

El secretario de Estado de Trabajo ha mantenido en reserva la cifra exacta de la propuesta que se llevará a la mesa, aunque ha mostrado una actitud cautelosa respecto a la tributación del SMI. Este aspecto será uno de los puntos clave a discutir con los agentes sociales durante la reunión.

Recomendaciones del Comité de Expertos

Los expertos han sugerido que el incremento del SMI se sitúe en un 3,1% si se decide que este salario continúe sin tributar en el IRPF. En caso de que se opte por la tributación, la recomendación se eleva al 4,7%. Estos porcentajes podrían traducirse en un aumento de 37 euros al mes, alcanzando un total de 1.221 euros mensuales por catorce pagas, si se mantiene la exención de tributación. Por otro lado, si se decide que el SMI empiece a tributar, el aumento sería de 56 euros mensuales, llevando el salario a 1.240 euros al mes.

La comisión de expertos, que incluye a miembros del Gobierno, sindicatos y académicos, fue creada en enero de 2021 con el objetivo de establecer un ritmo adecuado para la subida del SMI, de modo que se alcance el 60% del salario medio, tal como lo estipula la Carta Social Europea. Para este año, se ha solicitado a este comité que presente dos cifras: una que contemple la tributación y otra que no.

La propuesta de los expertos es clave para definir el futuro del SMI en España.

Posturas de Sindicatos y Patronal

Los sindicatos, por su parte, han manifestado su deseo de que el SMI comience a tributar. En este sentido, han propuesto un aumento del 7,5% para 2026, lo que llevaría el SMI a 1.273 euros al mes. Esta cifra, tras el pago de impuestos, se traduciría en un incremento neto del 2,7%, resultando en 1.216 euros netos al mes. Sin embargo, han mostrado disposición para ajustar su propuesta una vez que se conozca el informe de los expertos.

En contraste, la patronal ha planteado un incremento de hasta 1,5% para este año, lo que llevaría el SMI a 1.202 euros brutos al mes, condicionando esta subida a las reglas de absorción y compensación establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

El Debate sobre las Reglas de Absorción y Compensación

Uno de los principales obstáculos en estas negociaciones radica en las reglas de absorción y compensación. El Ministerio de Trabajo busca aprobar de manera separada, pero en el marco de un acuerdo global, tanto la subida del SMI como la reforma de estas reglas. Esta reforma es crucial para evitar que los complementos salariales absorban el aumento del SMI, algo que la CEOE se opone firmemente.

En la actualidad, el SMI se mantiene en la misma cuantía que al cierre de 2025, es decir, 1.184 euros al mes por catorce pagas. Este estancamiento ha generado preocupación entre los sindicatos, que han expresado su deseo de que la cuestión se resuelva antes del 15 de enero.

Histórico de Subidas del SMI

En los últimos años, el Gobierno ha tenido dificultades para alcanzar un acuerdo conjunto que incluya a la CEOE para la subida del SMI. Las negociaciones han resultado en pactos únicamente con los sindicatos. En febrero del año pasado, el Gobierno aprobó un incremento del 4,4% en el SMI, que se tradujo en 1.184 euros mensuales por catorce pagas, un aumento de 50 euros respecto a 2024. Este aumento fue resultado de un acuerdo entre el Ministerio y los sindicatos, sin la participación de los empresarios.

La última vez que la CEOE y Cepyme apoyaron un aumento del SMI fue en 2020, cuando se elevó de 900 a 950 euros mensuales. Aunque el Ministerio de Trabajo no está obligado a negociar el incremento del SMI, suele buscar un consenso con sindicatos y empresarios.

Expectativas para la Reunión de Hoy

La reunión de hoy es un momento crucial para el futuro del salario mínimo en España. La postura de los diferentes actores sociales será determinante para el desenlace de estas negociaciones. Los sindicatos están presionando por un aumento significativo que garantice el poder adquisitivo de los trabajadores, mientras que la patronal busca limitar el impacto de este incremento en las empresas.

La incertidumbre sobre la tributación del SMI añade una capa adicional de complejidad a las negociaciones. La decisión de si el SMI debe tributar o no influirá directamente en la cuantía del aumento y, por ende, en la vida de miles de trabajadores en el país.

La presión social y las expectativas de los trabajadores jugarán un papel fundamental en el desenlace de estas negociaciones.

El resultado de esta reunión podría sentar un precedente importante para el futuro del mercado laboral en España y la forma en que se aborda el salario mínimo interprofesional. Con la inflación y el coste de vida en aumento, la necesidad de un SMI que refleje la realidad económica se vuelve cada vez más urgente. La atención está ahora centrada en cómo se desarrollarán las conversaciones y qué acuerdos se alcanzarán en este crucial encuentro.