Absentismo laboral en España: un costo de 32.000 millones

El Absentismo Laboral en España: Un Desafío Crítico para la Economía

El absentismo laboral se ha convertido en un tema de creciente preocupación en el ámbito empresarial español. Según el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, este fenómeno es el "gran problema" que enfrenta el mercado laboral en el país. Cada día, alrededor de un millón y medio de trabajadores no se presentan a sus puestos de trabajo, lo que plantea serias dudas sobre la cultura del esfuerzo y la disposición de los españoles a ocupar empleos en sectores críticos como la hostelería, la construcción y el transporte.

La Cultura del Esfuerzo: Un Valor en Desuso

Durante la cumbre empresarial 'Liderando en incertidumbre', celebrada en Vitoria-Gasteiz, Garamendi hizo hincapié en la necesidad de recuperar una cultura del esfuerzo que, a su juicio, ha ido desapareciendo. En un momento en que hay tres millones de parados en España, es alarmante que existan miles de vacantes en sectores que requieren mano de obra. El presidente de la CEOE subrayó que la falta de trabajadores no se debe a la escasez de ofertas, sino a una actitud que, según él, debe ser revisada por la sociedad.

La situación se agrava al observar que el absentismo se concentra mayoritariamente en los lunes y viernes, lo que sugiere que muchos trabajadores podrían estar eligiendo no acudir a sus empleos sin justificación válida.

El Impacto Económico del Absentismo

El coste del absentismo laboral es significativo. Garamendi estima que esta situación le cuesta a la economía española 32.000 millones de euros anuales, de los cuales 16.000 millones son asumidos por las empresas. Este impacto no solo afecta a las compañías, sino también a la economía en su conjunto, ya que la falta de productividad repercute en el crecimiento y la competitividad del país.

Los datos son preocupantes, especialmente entre la población joven. Los menores de 35 años han acumulado, según Garamendi, 9 millones de días sin trabajar el año pasado, lo que indica una tendencia alarmante que debe ser abordada de manera urgente. La falta de interés por parte de los jóvenes hacia ciertos trabajos puede estar relacionada con la percepción de que estos no son lo suficientemente atractivos o bien remunerados.

La Visión de la Economía Española

A pesar de los desafíos, Garamendi reconoció que la economía española y la vasca están "bien" en términos generales. Sin embargo, advirtió que los problemas subyacentes, que se reflejan en el día a día de los ciudadanos, no están siendo tratados adecuadamente. "Cuando la gente va al supermercado y tiene dificultades para llegar a fin de mes, eso es un problema que se traslada de lo privado a lo público", afirmó.

El presidente de la CEOE también hizo hincapié en la importancia de observar la situación en el contexto europeo. La afirmación de que España está mejor que Alemania o Francia puede ser engañosa, ya que estos países son algunos de los principales socios comerciales de España.

Costes Laborales y Salarios

Garamendi propuso que, para abordar el problema del absentismo y los salarios bajos, es fundamental considerar los costes laborales de manera integral. Según él, los costes salariales unitarios han aumentado significativamente, lo que impide que los salarios más bajos puedan ser ajustados al alza. La retención de la Seguridad Social ha crecido más del 65%, lo que afecta directamente a la capacidad de las empresas para ofrecer salarios competitivos.

La propuesta de Garamendi es que las cotizaciones a la Seguridad Social se consideren parte del salario del trabajador. Esto permitiría a los empleados tener una visión más clara de lo que realmente reciben y del coste que implica su contratación para las empresas.

La Necesidad de una Nueva Estructura Laboral

El presidente de la CEOE sugirió que se adopte un modelo similar al de los autónomos para los trabajadores asalariados. Esto permitiría que los empleados fueran más conscientes del coste total de su retribución, incluyendo impuestos y cotizaciones. "No decimos que no hay que pagar impuestos, sino que sería más eficiente si esa parte que va a lo público fuera al bolsillo de los trabajadores", argumentó.

Esta propuesta podría facilitar un cambio en la percepción del trabajo y, a su vez, incentivar a más personas a incorporarse al mercado laboral, especialmente en sectores donde se requieren urgentemente trabajadores.

Retos y Oportunidades en el Mercado Laboral

El mercado laboral español se enfrenta a retos significativos, pero también presenta oportunidades. La falta de trabajadores en sectores clave como la hostelería y la construcción puede ser una oportunidad para reestructurar y atraer a personas que, de otro modo, no considerarían estos empleos. Garamendi enfatizó que es crucial que la sociedad y las instituciones trabajen juntas para fomentar una cultura que valore el trabajo y el esfuerzo.

La crítica hacia ciertos partidos políticos que promueven una cultura de "trabajar menos horas" también fue un punto destacado por Garamendi. La creación de un entorno laboral que incentive la productividad y el compromiso es esencial para el futuro económico del país.

La Responsabilidad de las Instituciones

Las instituciones también tienen un papel fundamental en la resolución de este problema. La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha sido objeto de críticas por parte de Garamendi, quien la acusó de "meter la motosierra" al responsabilizar a las empresas de los costes laborales relacionados con las bajas por salud mental. Este tipo de acusaciones pueden dificultar el diálogo necesario entre el gobierno y el sector empresarial para encontrar soluciones efectivas.

Es crucial que tanto el gobierno como las empresas trabajen en conjunto para abordar el absentismo y sus causas. La colaboración puede llevar a la implementación de políticas que fomenten un entorno laboral más saludable y productivo.

El Futuro del Empleo en España

El futuro del empleo en España dependerá de la capacidad de la sociedad para adaptarse a los cambios y desafíos actuales. La recuperación de la cultura del esfuerzo y la mejora en la percepción de ciertos trabajos son pasos necesarios para revertir la tendencia del absentismo.

La juventud, en particular, debe ser alentada a considerar todas las opciones laborales disponibles y a comprender la importancia de contribuir al mercado laboral. La creación de programas de formación y sensibilización puede ser un camino viable para abordar estos problemas y fomentar un mayor compromiso entre los trabajadores.

En resumen, el absentismo laboral no solo es un desafío para las empresas, sino que también afecta a la economía en su conjunto. La necesidad de una cultura del esfuerzo, la revisión de los costes laborales y la colaboración entre instituciones y empresas son aspectos clave para abordar esta problemática y fomentar un mercado laboral más dinámico y eficiente.