Intersindical exige reunión urgente para mejorar salarios de funcionarios

Los sindicatos exigen una reunión urgente para abordar la situación salarial de los funcionarios

La Plataforma Intersindical, que agrupa a once sindicatos de diferentes sectores, ha tomado la iniciativa de solicitar una reunión urgente con la secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo. Este llamado se produce en un contexto donde los empleados públicos están preocupados por la falta de avances en las negociaciones salariales y las condiciones laborales que les afectan directamente.

Contexto de la solicitud

En su carta, la Plataforma Intersindical expresa su profunda preocupación por la situación actual de los funcionarios. A pesar de la creciente inflación y la consiguiente pérdida de poder adquisitivo, no se han concretado cifras ni plazos para las subidas salariales que se habían discutido anteriormente. La plataforma argumenta que esta situación no solo afecta a los trabajadores, sino que también repercute en la calidad del servicio público que se ofrece a la ciudadanía.

La falta de actualización de las indemnizaciones por razón de servicio, que permanecen congeladas desde hace más de dos décadas, es otro de los puntos críticos que la Plataforma Intersindical ha puesto sobre la mesa.

Composición de la Plataforma Intersindical

La Plataforma Intersindical está compuesta por una variedad de sindicatos que representan a diferentes sectores de la administración pública. Entre ellos se encuentran el sindicato de Policía (SUP, SPP y UFP), el sindicato de enfermería (SATSE), el sindicato independiente de enseñanza pública (ANPE), la Unión Sindical de Inspectores de Educación (USIE), la Asociación Profesional de Funcionarios de Prisiones (APFP), el sindicato de prisiones (Tampm), el sindicato independiente de la Agencia Tributaria (SIAT), la Federación Española de Asociaciones de los Cuerpos Superiores de la Administración Civil del Estado (Fedeca) y la Unión Sindical Obrera (USO).

Esta diversidad de representación es crucial, ya que permite abordar las necesidades y preocupaciones de un amplio espectro de empleados públicos. La plataforma reivindica su papel como representante legítima de estos trabajadores, argumentando que su inclusión en las negociaciones es esencial para garantizar la pluralidad y la transparencia en el proceso.

Demandas específicas de la plataforma

La carta enviada a la secretaria de Estado no solo solicita una reunión, sino que también incluye varias demandas específicas. Entre ellas, destaca la necesidad de conocer en detalle la propuesta técnica y el calendario del futuro acuerdo trianual sobre retribuciones que se ha discutido con otros sindicatos como CCOO, UGT y CSIF. La Plataforma Intersindical insiste en que todos los actores implicados deben tener voz en estas negociaciones, no solo aquellos que han sido convocados hasta ahora.

Además, la plataforma demanda una actualización inmediata de las dietas e indemnizaciones, que consideran insuficientes para cubrir los gastos derivados de desplazamientos y estancias fuera del lugar habitual de trabajo. Esta situación se ha vuelto insostenible para muchos funcionarios, que ven cómo sus gastos aumentan sin que sus compensaciones se ajusten a la realidad económica actual.

La importancia del diálogo

La Plataforma Intersindical ha subrayado en su comunicado la importancia de mantener un diálogo abierto y constructivo con la administración. La solicitud de un calendario estable de reuniones y la creación de una mesa técnica son pasos que consideran fundamentales para avanzar en las mejoras profesionales y retributivas que necesitan los empleados públicos.

"La Plataforma Intersindical confía en que esta solicitud sea atendida con responsabilidad y disposición al diálogo", reza el comunicado, enfatizando que su objetivo es defender la dignidad retributiva y la estabilidad de los servicios públicos.

Impacto de la inflación en el poder adquisitivo

La inflación ha sido uno de los factores más preocupantes para los trabajadores públicos en los últimos años. El aumento de los precios ha erosionado el poder adquisitivo de los funcionarios, que se sienten cada vez más descontentos con su situación salarial. La falta de respuestas claras por parte de la administración ha generado un clima de incertidumbre que afecta no solo a los empleados, sino también a la calidad de los servicios que ofrecen.

La Plataforma Intersindical ha señalado que el incumplimiento de acuerdos previos ha contribuido a este desgaste. La falta de avances concretos en las negociaciones salariales se suma a una sensación generalizada de descontento entre los funcionarios, que ven cómo sus esfuerzos y dedicación no son reconocidos adecuadamente.

Reivindicaciones de mejoras profesionales

Además de las demandas salariales, la Plataforma Intersindical también ha puesto sobre la mesa la necesidad de abordar cuestiones relacionadas con la carrera administrativa y la atracción de talento en el sector público. La creación de un marco que fomente el desarrollo profesional de los empleados es esencial para garantizar la eficacia y la calidad de los servicios públicos.

La propuesta de establecer una mesa técnica para tratar estos temas es un paso que la Plataforma considera crucial. La administración debe estar dispuesta a escuchar las inquietudes de los trabajadores y a trabajar en conjunto para encontrar soluciones que beneficien a todas las partes involucradas.

La respuesta de la administración

La reacción de la administración ante esta solicitud será determinante en el desarrollo de las negociaciones. La secretaria de Estado de Función Pública, Consuelo Sánchez Naranjo, tiene ante sí la oportunidad de abrir un canal de diálogo que permita abordar las preocupaciones de los empleados públicos de manera efectiva. La disposición al diálogo y la voluntad de escuchar las demandas de la Plataforma Intersindical serán factores clave para avanzar en la resolución de estos problemas.

La administración debe reconocer la legitimidad de la Plataforma Intersindical como representante de un amplio espectro de trabajadores y estar dispuesta a incluir a todos los actores relevantes en las negociaciones. La falta de acción en este sentido podría llevar a un aumento del descontento entre los funcionarios, lo que podría tener repercusiones en la calidad de los servicios públicos.

El futuro de las negociaciones salariales

El futuro de las negociaciones salariales de los funcionarios dependerá en gran medida de la capacidad de la administración para escuchar y responder a las demandas de la Plataforma Intersindical. La creación de un espacio de diálogo donde todos los sindicatos puedan participar activamente es fundamental para garantizar que se tomen en cuenta las necesidades de todos los empleados públicos.

La situación actual es un reflejo de la importancia de abordar las preocupaciones de los trabajadores de manera proactiva. La administración tiene la responsabilidad de garantizar que los empleados públicos reciban un trato justo y equitativo, y de trabajar en conjunto con los sindicatos para encontrar soluciones que beneficien a todos.

La Plataforma Intersindical ha dejado claro que su objetivo es defender la dignidad retributiva y la estabilidad del servicio público. La respuesta de la administración a esta solicitud de reunión urgente será un indicador de su compromiso con estos principios y con el bienestar de los empleados públicos que trabajan para el conjunto de la ciudadanía.