Primark logra acuerdo histórico mejorando condiciones laborales de 10.000 trabajadores

Primark y Sindicatos Logran Acuerdo Laboral Históricamente Significativo

La cadena de moda Primark ha dado un paso importante en la mejora de las condiciones laborales de sus empleados. Tras intensas negociaciones, la empresa ha alcanzado un acuerdo con los sindicatos Fetico y CCOO para un nuevo convenio colectivo que abarcará el periodo 2026-2028. Este pacto, que afecta a aproximadamente 10.000 trabajadores, incluye un aumento salarial del 9% a lo largo de los tres años de vigencia.

Detalles del Incremento Salarial

El acuerdo establece que el incremento del 9% se aplicará de manera proporcional cada año, lo que significa que los empleados verán reflejadas estas mejoras en sus nóminas desde el inicio del próximo año. Este aumento salarial no solo es significativo en términos absolutos, sino que también se sitúa por encima del promedio del Índice de Precios al Consumidor (IPC), lo que garantiza que los trabajadores mantendrán su capacidad adquisitiva en un contexto económico complicado.

El acuerdo de Primark representa un avance sustancial en la lucha por los derechos laborales en el sector textil.

La Representación Sindical y el Proceso de Negociación

El acuerdo fue alcanzado entre CCOO, que tiene una representación del 42,56%, y Fetico, con un 33,56%. Por otro lado, UGT, que cuenta con un 13,8% de representación, ha decidido aplazar la firma del convenio para los próximos días. Es importante destacar que ELA, con una representación del 4,5%, no participó en esta negociación.

La colaboración entre los sindicatos ha sido clave para lograr este acuerdo, que no solo beneficia a los trabajadores de Primark, sino que también establece un precedente en el sector. La unión de fuerzas entre CCOO y Fetico demuestra que la negociación colectiva puede ser una herramienta poderosa para mejorar las condiciones laborales.

Reducción de la Jornada Laboral

Uno de los aspectos más destacados del nuevo convenio es la reducción de la jornada laboral. A partir de 2026, los trabajadores de Primark tendrán una jornada anual de 1.765 horas, que se reducirá a 1.760 horas en 2027 y a 1.755 horas en 2028. Esta medida se alinea con las directrices del Ministerio de Trabajo y refleja un compromiso por parte de la empresa para mejorar la calidad de vida de sus empleados.

Fetico ha enfatizado que esta reducción de la jornada es un logro significativo que demuestra que la negociación es la mejor opción para alcanzar mejoras en las condiciones laborales. Este cambio no solo beneficiará a los trabajadores en términos de tiempo libre, sino que también contribuirá a un ambiente laboral más saludable y productivo.

Incremento de Pluses y Otras Mejoras

Además del aumento salarial y la reducción de la jornada laboral, el acuerdo incluye un incremento en los pluses por trabajo en domingos y festivos. Para el próximo año, los trabajadores recibirán un aumento de 45 euros, que se incrementará a 50 euros en 2027 y 55 euros en 2028. Esta mejora es un reconocimiento al esfuerzo adicional que realizan los empleados durante los días festivos, y representa un avance en la compensación por trabajo en condiciones especiales.

El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha subrayado la importancia de este acuerdo, considerándolo un "gran logro que aporta estabilidad laboral a la compañía". La mejora en los pluses es un aspecto que puede marcar una diferencia significativa en la economía familiar de los trabajadores, y es un paso hacia una mayor equidad en la compensación laboral.

Estabilidad en la Distribución de la Jornada Irregular

Otro punto importante del acuerdo es la decisión de mantener la distribución de la jornada irregular sin cambios. Esto significa que los trabajadores no experimentarán un aumento en la carga de trabajo irregular, lo que es un alivio para muchos empleados que han enfrentado incertidumbre en sus horarios laborales.

Además, se ha acordado establecer 12 fines de semana de calidad para los trabajadores que laboren cinco días a la semana, así como seis fines de semana de calidad para aquellos que trabajen cuatro días. Este enfoque en la calidad del tiempo libre es un reconocimiento de la necesidad de un equilibrio entre la vida laboral y personal, algo que muchos trabajadores valoran enormemente.

Este convenio no solo mejora las condiciones laborales, sino que también sienta las bases para futuras negociaciones en el sector textil.

Impacto en el Sector Textil

El acuerdo alcanzado entre Primark y los sindicatos no solo tiene implicaciones para los trabajadores de la empresa, sino que también puede influir en la dinámica del sector textil en su conjunto. La mejora de las condiciones laborales en una de las principales cadenas de moda puede establecer un estándar que otras empresas del sector podrían sentirse presionadas a seguir.

El éxito de esta negociación puede servir como un modelo para otros sindicatos y trabajadores en la industria, demostrando que la unión y la negociación colectiva son herramientas efectivas para lograr mejoras en las condiciones laborales. La visibilidad de este acuerdo puede inspirar a otros a luchar por sus derechos y a exigir condiciones laborales justas.

El Futuro de la Negociación Colectiva en Primark

Con este acuerdo, Primark ha dado un paso significativo hacia la mejora de las condiciones laborales de sus empleados. Sin embargo, el secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha indicado que el esfuerzo de los sindicatos no se detiene aquí. La atención ahora se centra en el convenio de ARTE, donde se espera que se logren avances significativos que beneficien a todos los trabajadores del sector.

La negociación colectiva es un proceso continuo y, aunque este acuerdo representa un hito importante, es fundamental que los sindicatos sigan trabajando para asegurar que los derechos de los trabajadores sean respetados y mejorados. La lucha por condiciones laborales justas y equitativas es un objetivo que requiere esfuerzo y dedicación constante.

Reflexiones sobre la Importancia del Acuerdo

La firma de este convenio colectivo es un recordatorio de la importancia de la negociación en el ámbito laboral. Los trabajadores de Primark han demostrado que, a través de la unión y el diálogo, es posible alcanzar acuerdos que beneficien a todos. Este acuerdo no solo mejora las condiciones laborales, sino que también refuerza la idea de que los derechos de los trabajadores son una prioridad que debe ser defendida y promovida.

La mejora de las condiciones laborales es un objetivo que debe ser perseguido por todos los actores involucrados en el mundo del trabajo. La colaboración entre empresas y sindicatos puede llevar a resultados positivos que beneficien tanto a los empleados como a la propia empresa, creando un entorno laboral más justo y equitativo para todos.