Telefónica anuncia ERE que afectará a 4.539 empleados voluntarios

Acuerdo Histórico en Telefónica: ERE que Afectará a Más de 4.500 Empleados

El próximo lunes 22 de diciembre se firmará un acuerdo crucial entre Telefónica y los sindicatos, que contempla un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a un mínimo de 4.539 trabajadores en siete de sus filiales. Este acuerdo ha sido respaldado por las organizaciones sindicales UGT, CCOO y SumadosFetico, que han dado su visto bueno tras las consultas internas pertinentes. Este proceso, que ha suscitado gran interés en el sector, marca un momento significativo en la reestructuración de la empresa.

Detalles del ERE: Un Análisis de la Afectación

El ERE propuesto por Telefónica se distribuirá de la siguiente manera entre las filiales que se verán afectadas. En Telefónica de España, se prevén 2.925 salidas, lo que representa casi el 33% de una plantilla total de 8.892 empleados. En Telefónica Móviles, se afectará a 720 trabajadores, es decir, un 20% de sus 3.587 empleados. Por último, en Telefónica Soluciones, se contempla la salida de 120 personas, lo que equivale a casi un 11% de su plantilla de 1.118. En total, estas cifras suman 3.765 bajas.

La propuesta inicial de la empresa contemplaba un total de 5.040 salidas, pero la oferta final se ha ajustado a un rango de entre 3.765 y 5.040, dependiendo del número de adhesiones voluntarias que se registren.

Voluntad y Condiciones de Salida

La clave de este ERE radica en la voluntariedad del proceso. Telefónica ha establecido que si se alcanzan 3.765 adhesiones voluntarias, no habrá más salidas forzosas. Sin embargo, si el número de voluntarios asciende a 5.300, el límite de 5.040 se mantendrá. En caso de que solo haya 3.000 voluntarios, se producirán 765 salidas forzosas, lo que pone de manifiesto la importancia de las decisiones individuales en este proceso.

Reducción en las Filiales de GBU's

La empresa también ha presentado su oferta final para las Global Business Units (GBU's), que incluyen Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.. En este caso, la cifra de salidas se ha reducido en un 20% respecto a la propuesta inicial, pasando de 751 a 599. La distribución de estas salidas es la siguiente: 112 en Telefónica Global Solutions (18% de su plantilla), 186 en Telefónica Innovación Digital (19% de 993 empleados) y 301 en Telefónica S.A. (26% de 1.160 empleados).

Además, se prevén 175 bajas en Movistar+, lo que representa un 20,3% de su plantilla de 860 trabajadores. Cabe destacar que, en las negociaciones iniciales, se planteaba una afectación de 297 empleados en esta filial, lo que subraya la reducción significativa en la cifra final.

Impacto en la Plantilla Total de Telefónica

Con un total de 4.539 salidas mínimas, Telefónica se prepara para reducir su plantilla en aproximadamente un 26% en las siete filiales afectadas, que actualmente cuentan con un total de 17.248 empleados. Este porcentaje representa una disminución de nueve puntos respecto al 35% que se había planteado inicialmente, lo que refleja un enfoque más moderado en la reestructuración.

La principal reivindicación de los sindicatos ha sido garantizar la voluntariedad del proceso para evitar salidas traumáticas.

Indemnizaciones y Condiciones de Adhesión

En cuanto a las indemnizaciones, Telefónica ha propuesto diferentes tramos de renta en función del año de nacimiento de los empleados. Para aquellos nacidos entre 1969 y 1971, se contempla un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% a partir de esa edad. Para los nacidos entre 1965 y 1968, el porcentaje es del 62% hasta los 63 años y del 34% a partir de entonces. Para los empleados nacidos en 1964 y anteriores, las indemnizaciones se sitúan en un 52% hasta los 63 años y un 35% después.

Los requisitos para adherirse voluntariamente al ERE varían según las filiales. En el caso de las del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), se requieren 15 años de antigüedad, mientras que para las GBU's se precisan 13 años. El procedimiento de despido colectivo se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026.

Primas de Voluntariedad: Un Incentivo Adicional

Para incentivar la adhesión voluntaria, Telefónica ha introducido primas que oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, dependiendo de la antigüedad del trabajador. Esta cifra es el doble de lo que se había propuesto en reuniones anteriores, lo que indica un esfuerzo por parte de la empresa para facilitar la salida de aquellos empleados que deseen acogerse al ERE. Las primas se distribuyen de la siguiente manera:

• Menos de 8 años de antigüedad: 5.000 euros
• Entre 8 y 12 años: 7.000 euros
• Entre 12 y 16 años: 9.000 euros
• Entre 16 y 20 años: 12.000 euros
• Entre 20 y 24 años: 15.000 euros
• Más de 24 años: 18.000 euros

Contexto del ERE y Plan Estratégico de Telefónica

Este ERE se enmarca dentro del plan estratégico que Telefónica presentó a principios de noviembre, que busca generar ahorros de costes de aproximadamente 3.000 millones de euros para 2030, de los cuales 2.300 millones se esperan para 2028. Este plan incluye partidas relacionadas con el personal, lo que pone de relieve la necesidad de la empresa de optimizar su estructura.

El anterior ERE de Telefónica, que se cerró en enero de 2024, resultó en la salida de 3.420 trabajadores, un 33% menos que las 5.124 bajas inicialmente planteadas. El coste de ese proceso se estimó en alrededor de 1.300 millones de euros, con un ahorro promedio de 285 millones de euros anuales para la empresa.

Perspectivas Futuras y Estrategias de Ahorro

Si el coste por trabajador en este nuevo ERE se mantiene en cifras similares a las del proceso anterior, se podría estimar que el coste total para Telefónica rondaría los 1.700 millones de euros. Sin embargo, aún no se han revelado cifras definitivas, lo que deja abierta la posibilidad de ajustes en función de las adhesiones y otras variables.

La intención de Telefónica es cerrar el acuerdo del ERE antes de que finalice el ejercicio fiscal actual, para que su impacto no afecte las cuentas del próximo año. Este enfoque proactivo refleja la urgencia de la empresa por adaptarse a un entorno de mercado en constante cambio y por garantizar su sostenibilidad a largo plazo.

En resumen, el acuerdo entre Telefónica y los sindicatos para el ERE que afectará a más de 4.500 empleados es un paso significativo en la reestructuración de la compañía. Con un enfoque en la voluntariedad y un plan de incentivos atractivo, la empresa busca minimizar el impacto social de este proceso y asegurar su viabilidad futura en un sector cada vez más competitivo.