Alcampo reduce despidos en ERE y ofrece plan de recolocación

Acuerdo de ERE en Alcampo: Cambios y Desafíos para los Trabajadores

La dirección de Alcampo ha llegado a un acuerdo con los sindicatos que establece un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un total de 565 trabajadores. Este acuerdo representa una reducción significativa respecto a los 710 despidos que se habían propuesto inicialmente. Las condiciones de indemnización se han definido en 35 días por año trabajado, con un límite de 20 mensualidades. Este aspecto es crucial para los empleados que se verán afectados, ya que el cálculo de la indemnización se basará en el salario bruto fijo y variable, que incluye los salarios correspondientes desde junio de 2024 hasta mayo de 2025.

El acuerdo alcanzado no solo contempla despidos, sino también nuevas oportunidades laborales y modificaciones en las condiciones de trabajo.

Detalles del ERE y su Ejecución

La implementación del ERE está programada para el 30 de noviembre y afectará a un total de 144 supermercados y 8 hipermercados. Esta reestructuración se enmarca dentro de un plan más amplio que busca optimizar la operación de Alcampo y mejorar su relación con los clientes. En este sentido, se contempla la transformación de cinco supermercados al formato de apertura siete días a la semana, mientras que tres más están en negociaciones para unirse a este modelo.

Condiciones para los Trabajadores Afectados

Los trabajadores que decidan acogerse al ERE tendrán un periodo específico para hacerlo, que va del 16 al 25 de junio. La empresa proporcionará un modelo de adscripción que facilitará el proceso. Es importante mencionar que la adscripción al ERE será voluntaria, lo que permite a los empleados decidir si quieren o no participar en esta reestructuración.

Además, se han establecido condiciones específicas para los trabajadores mayores de 63 años, quienes recibirán una indemnización de 20 días por año trabajado, con un límite de 12 mensualidades. Este aspecto es especialmente relevante, dado que este colectivo suele tener más dificultades para encontrar empleo en el mercado laboral.

Modificaciones en las Condiciones Laborales

Para aquellos empleados que trabajen en tiendas que se transformen al formato de apertura de siete días, se implementará una modificación sustancial de sus condiciones laborales. Aquellos que acepten este cambio recibirán un pago único que oscilará entre 2.000 y 3.000 euros, que se abonará en tramos a lo largo de un año. Sin embargo, si un trabajador decide no aceptar esta modificación, se le ofrecerá una indemnización mejorada de 25 días de salario con un límite de 15 mensualidades.

La empresa ha establecido un marco claro para que los trabajadores comprendan sus opciones y derechos en este proceso.

Exclusiones y Protección de Grupos Vulnerables

El acuerdo también contempla la exclusión de ciertos colectivos del ERE. Por ejemplo, no se verán afectados los trabajadores con una discapacidad igual o superior al 33%, así como aquellos que padezcan cáncer o enfermedades graves. Asimismo, se protegerá a los empleados que tengan a su cargo hijos o familiares de primer grado en situaciones similares.

Adicionalmente, se excluye a las víctimas de violencia de género o terrorismo, y en el caso de matrimonios o parejas de hecho donde ambos miembros trabajen en tiendas afectadas, solo uno de ellos será afectado por el ERE. Estas medidas reflejan un compromiso por parte de Alcampo para cuidar a los grupos más vulnerables en este proceso de reestructuración.

Plan de Recolocación y Acompañamiento

El plan de recolocación que se ha establecido será de carácter voluntario y tendrá una duración de 12 meses, con un acompañamiento adicional de hasta 18 meses para aquellos mayores de 45 años. Este plan garantiza una recolocación del 85% de los trabajadores afectados, lo que proporciona una red de seguridad importante para aquellos que se encuentren en una situación de incertidumbre laboral.

Además, se ha acordado la creación de una comisión de seguimiento que supervisará el cumplimiento de todas las medidas incluidas en el acuerdo, asegurando así que los derechos de los trabajadores sean respetados y que se cumplan las condiciones pactadas.

Cierre de Supermercados y Reestructuración del Modelo de Negocio

El anuncio de este ERE se produce en un contexto más amplio de reestructuración dentro de Alcampo. En mayo, la compañía había anunciado un plan de ajuste que incluía el cierre de hasta 25 supermercados en España, lo que representa aproximadamente el 3% de su plantilla de 23.300 trabajadores. Este movimiento se justifica como parte de una estrategia para "aumentar la cercanía de Alcampo a sus clientes", aunque ha generado inquietud entre los empleados y sindicatos.

En 2023, Alcampo adquirió un paquete de 224 supermercados, a pesar de que algunos de ellos no se alineaban con su modelo de negocio o presentaban dificultades logísticas. Esta adquisición, junto con los cierres y despidos, pone de manifiesto la complejidad de la situación en la que se encuentra la empresa.

Reacciones de los Sindicatos y Trabajadores

Los sindicatos han expresado su preocupación por el impacto que este ERE tendrá en los trabajadores y sus familias. Aunque se ha llegado a un acuerdo, muchos empleados temen por su futuro laboral y la estabilidad económica que este puede representar. Las negociaciones han sido intensas, y aunque se han logrado algunos avances, la incertidumbre sigue siendo una constante en el ambiente laboral de Alcampo.

Los representantes de los trabajadores han solicitado a la dirección de la empresa que se priorice la recolocación y se garantice la seguridad de los empleados que se verán afectados por la reestructuración. La creación de un entorno de trabajo más seguro y estable es esencial para mantener la moral y la productividad de la plantilla.

Impacto en el Mercado Laboral Local

El ERE y los cierres de supermercados también tendrán un impacto significativo en el mercado laboral local. La reducción de puestos de trabajo en Alcampo podría afectar la economía de las comunidades donde se encuentran las tiendas, especialmente en áreas donde la oferta de empleo ya es limitada. La pérdida de 565 empleos representa una preocupación no solo para los trabajadores despedidos, sino también para las familias y economías locales que dependen de estos ingresos.

La situación actual plantea un desafío para la empresa, que deberá encontrar un equilibrio entre la optimización de sus operaciones y la responsabilidad social hacia sus empleados y las comunidades en las que opera. La forma en que Alcampo gestione esta transición será crucial para su reputación y sostenibilidad a largo plazo.

Perspectivas Futuras para Alcampo

A medida que Alcampo avanza en la implementación de este ERE y en la reestructuración de su modelo de negocio, será fundamental observar cómo se desarrollan los acontecimientos. La empresa se enfrenta a un entorno competitivo en el sector de la distribución, donde la adaptabilidad y la innovación son clave para el éxito.

El compromiso de Alcampo con la mejora de su relación con los clientes y la optimización de sus operaciones será determinante para su futuro. Sin embargo, la manera en que maneje las relaciones laborales y el bienestar de sus empleados también jugará un papel crucial en su trayectoria.

La reestructuración de Alcampo marca un punto de inflexión que podría redefinir su presencia en el mercado español.