Correos logra acuerdo histórico para modernizar empleo y servicios

Correos y sindicatos alcanzan un acuerdo histórico para asegurar el empleo y la modernización de la empresa

Correos ha dado un paso significativo en su proceso de transformación al alcanzar un acuerdo con los principales sindicatos de la empresa, incluyendo CCOO, UGT, CSIF y SL. Este pacto tiene como objetivo fundamental garantizar el empleo dentro de la empresa pública y adaptar su plantilla a las nuevas iniciativas del Plan Estratégico. Este plan busca contrarrestar el declive del negocio postal, que ha enfrentado retos significativos en los últimos años.

El acuerdo incluye medidas como la reubicación de trabajadores y un plan de excedencias voluntarias para personal funcionario.

Medidas clave para el futuro laboral de los empleados

Entre las medidas más destacadas del acuerdo se encuentra la implementación de un plan de excedencias voluntarias e incentivadas para el personal funcionario. Esta iniciativa se dirige especialmente a aquellos trabajadores que deseen acogerse a esta opción a partir de los 57 años. Además, se ha establecido la desagrupación de varios centros, lo que permitirá una reestructuración más eficiente de la plantilla.

En concreto, se prevé que 800 trabajadores de los 36 Centros Nodales mixtos Correos/CEX que se cerrarán a lo largo de 2025 serán reubicados sin que ello implique una merma en sus derechos laborales. Esta reubicación se llevará a cabo tras una negociación previa con los sindicatos, lo que demuestra el compromiso de la empresa por mantener un diálogo abierto y constructivo con sus empleados.

Un proceso de transformación necesario

El acuerdo también incluye la garantía de mantener activo el proceso de concurso de traslados a lo largo de 2025, con dos adjudicaciones programadas, una de las cuales se realizará antes del verano. Esta medida es crucial para equilibrar las salidas voluntarias de personal funcionario y del plan de salidas voluntarias incentivadas del personal laboral, que se comprometieron en el acuerdo marco del 31 de diciembre de 2024.

CCOO ha señalado que la oferta de empleo resultante de este acuerdo ayudará a equilibrar las salidas de personal y a dar respuesta al plan de rejuvenecimiento pactado para el periodo 2024-2028. Este plan es esencial para asegurar un futuro sostenible y dinámico para la plantilla de Correos.

La diversificación de ingresos y la modernización son pilares fundamentales del nuevo Plan Estratégico de Correos.

Objetivos del Plan Estratégico de Correos

El Plan Estratégico de Correos se centra en diversificar los ingresos de la empresa mediante una mayor oferta de servicios comerciales. Además, busca fortalecer el papel de la compañía pública como aliado de la Administración, lo que podría abrir nuevas oportunidades de colaboración y crecimiento.

Entre las iniciativas incluidas en este plan se destaca un ambicioso programa de modernización y transformación tecnológica. Este programa tiene como objetivo automatizar y hacer más eficientes los procesos operativos de la empresa, lo que no solo mejorará la calidad del servicio, sino que también permitirá a Correos adaptarse a las demandas cambiantes del mercado.

Inversiones en infraestructuras y sostenibilidad

Además de la modernización tecnológica, el Plan Estratégico contempla inversiones en nuevas infraestructuras y en la flota de vehículos de Correos. Estas inversiones son fundamentales para ampliar la capacidad operativa de la empresa y cumplir con los objetivos medioambientales establecidos. La sostenibilidad se ha convertido en una prioridad para muchas empresas, y Correos no es la excepción.

La transformación de Correos no solo busca asegurar la rentabilidad de la compañía, sino también contribuir a la cohesión social y territorial. En este sentido, la empresa está comprometida en prestar servicios esenciales que beneficien a la ciudadanía y que fomenten el desarrollo de las comunidades en las que opera.

Próximos pasos en el proceso de negociación

Una vez completada esta primera fase del acuerdo, Correos y las organizaciones sindicales han fijado el 30 de junio como nueva fecha para alcanzar un acuerdo sobre las medidas incluidas en la segunda fase de negociación. Esta fase será crucial para definir el nuevo Convenio Colectivo y el Plan de Personas, que son esenciales para seguir impulsando la ejecución del Plan Estratégico.

El éxito de estas negociaciones dependerá en gran medida de la capacidad de ambas partes para encontrar un terreno común y trabajar de manera colaborativa en la implementación de las medidas acordadas. La comunicación y el diálogo serán claves para asegurar que los intereses de los trabajadores y de la empresa se alineen en un contexto de transformación.

Impacto en la plantilla y el servicio al cliente

El acuerdo alcanzado no solo tiene implicaciones para los empleados de Correos, sino que también impactará directamente en la calidad del servicio que la empresa ofrece a sus clientes. Al optimizar la plantilla y modernizar los procesos, Correos podrá mejorar la eficiencia y la rapidez de sus servicios, lo que a su vez beneficiará a los ciudadanos que dependen de la empresa para el envío y recepción de correspondencia y paquetes.

La reubicación de los trabajadores y la oferta de excedencias voluntarias son medidas que, aunque pueden generar incertidumbre en un primer momento, están diseñadas para asegurar un futuro más estable y sostenible para la empresa y sus empleados. La capacidad de Correos para adaptarse a los cambios en el mercado y a las necesidades de sus clientes será fundamental para su éxito a largo plazo.

Compromiso con la innovación y la competitividad

El compromiso de Correos con la innovación y la competitividad se refleja en su enfoque hacia la diversificación de servicios y la modernización de sus operaciones. En un mundo cada vez más digitalizado, la empresa está tomando medidas proactivas para adaptarse a las nuevas realidades del mercado y para ofrecer soluciones que respondan a las demandas de los consumidores.

Las inversiones en tecnología y en la mejora de la infraestructura no solo son necesarias para mantener la competitividad de Correos, sino que también son un paso hacia la creación de un entorno laboral más dinámico y atractivo para los empleados. Al ofrecer un entorno de trabajo moderno y eficiente, Correos puede atraer y retener talento, lo que es esencial para su crecimiento y desarrollo futuro.

Un futuro prometedor para Correos

El acuerdo alcanzado entre Correos y los sindicatos representa un hito en el proceso de transformación de la empresa. Con un enfoque claro en la modernización, la diversificación de ingresos y la mejora del servicio al cliente, Correos está bien posicionada para enfrentar los retos del futuro.

La colaboración entre la dirección de la empresa y los sindicatos será fundamental para asegurar que las medidas acordadas se implementen de manera efectiva y que se logren los objetivos establecidos en el Plan Estratégico. Con un compromiso renovado hacia la sostenibilidad, la innovación y la cohesión social, Correos se prepara para un futuro prometedor, donde la adaptación y la resiliencia serán clave para su éxito.