CEOE rechaza reducción de jornada laboral por impacto en productividad

CEOE Cuestiona la Reducción de la Jornada Laboral en España

La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha manifestado su oposición a la propuesta del Ministerio de Trabajo de reducir la jornada laboral semanal a 37,5 horas. Según la patronal, esta medida no solo es inapropiada, sino que además podría tener efectos negativos en la productividad del país. En sus comunicaciones al Ministerio, CEOE argumenta que, para que España alcance niveles de productividad similares a los de la media europea, la jornada laboral efectiva debería ser de aproximadamente 41,2 horas a la semana.

La CEOE sostiene que la premisa de que una reducción de jornada incrementa la productividad "no se sostiene empíricamente".

Un Análisis Crítico de la Productividad Laboral

La CEOE ha presentado un análisis exhaustivo en el que se destaca que, desde 2019, la productividad por ocupado en España ha disminuido considerablemente. Este descenso contrasta con el crecimiento observado en otros países de la Unión Europea. La patronal señala que la productividad en España es significativamente más baja que la de sus socios europeos, lo que plantea serias dudas sobre la viabilidad de implementar una reducción de jornada sin que se produzcan incrementos sustanciales en la productividad.

Los estudios citados por la CEOE indican que, en sectores donde la productividad está íntimamente relacionada con el tiempo de trabajo, una reducción de jornada impuesta podría generar desajustes organizativos. Esto, a su vez, podría resultar en un aumento de los costes laborales y una disminución de la productividad. La patronal advierte que la reducción de la jornada laboral sin un aumento correspondiente en la productividad podría alejar aún más a España de las referencias europeas.

Confusión entre Jornada Legal y Pactada

En su crítica al borrador del anteproyecto de ley, la CEOE también señala que este documento contiene afirmaciones que considera "gratuitas y sin rigor". La patronal argumenta que el legislador tiene la facultad de limitar la duración máxima de la jornada laboral, pero esto no debería confundirse con la jornada efectivamente pactada en los convenios colectivos. La CEOE enfatiza que la autonomía de la negociación colectiva es fundamental y que cualquier intento de fijar la jornada convencionalmente pactada podría ser visto como una injerencia en este proceso.

La CEOE argumenta que la propuesta de Trabajo es una injerencia sin precedentes en la autonomía colectiva.

La Importancia de la Negociación Colectiva

La CEOE sostiene que la negociación colectiva ha sido un mecanismo eficaz para ajustar la jornada laboral a las necesidades de cada sector. Según datos del Ministerio de Trabajo, la negociación colectiva ha permitido que la jornada máxima se reduzca, alcanzando acuerdos que varían entre 37,5 y 39,5 horas semanales, dependiendo de las necesidades productivas y organizativas de las empresas. Esto ha permitido una mayor flexibilidad, que es crucial para mantener la competitividad empresarial y facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal de los trabajadores.

Sin embargo, la CEOE advierte que el anuncio de una reducción de jornada hasta las 37,5 horas ha frenado el progreso de la negociación colectiva. La patronal anticipa que esta situación podría generar un aumento de la conflictividad laboral, ya que las empresas que han hecho concesiones en sus convenios para reducir la jornada podrían verse presionadas a mantener las condiciones previamente pactadas.

Impacto Económico y Evaluación de la Propuesta

La CEOE ha solicitado que la reducción de la jornada laboral sea cuidadosamente evaluada para entender su impacto económico y sobre el empleo, teniendo en cuenta las particularidades de cada sector. En su opinión, el borrador carece de una memoria económica que explique adecuadamente cómo afectará esta reforma a las empresas.

La patronal también ha señalado que la diferencia entre las horas efectivas trabajadas y las horas pactadas se sitúa en más de cinco horas, un fenómeno que se ha visto agravado por el aumento del absentismo en diversos sectores. Este absentismo, según la CEOE, es resultado del incremento de las incapacidades temporales por enfermedad común.

Modelos Internacionales y Proyectos Piloto

A nivel internacional, la CEOE ha mencionado que en otros países de la UE se están llevando a cabo proyectos piloto para la reducción de la jornada laboral, pero estos se realizan de manera voluntaria y suelen ir acompañados de ayudas públicas para su implementación. La patronal critica que el enfoque del Ministerio de Trabajo sea imponer esta reducción a través de la legislación, sin considerar el contexto específico de cada sector.

Además, la CEOE ha destacado que algunos países de la UE, como Grecia, han optado por aumentar la duración de la jornada ordinaria, lo que contrasta con la propuesta española. La patronal recuerda que 25 países de la UE aún mantienen jornadas máximas legales de 40 horas, lo que pone en duda la efectividad de una reducción generalizada en el contexto español.

Diálogo Social y Relaciones Laborales

La CEOE ha expresado su preocupación por la calidad del diálogo social en torno a esta propuesta. Según la patronal, las reuniones han sido "ficticias" y guiadas por un interés mediático del Ministerio de Trabajo, sin un verdadero ánimo de transacción. La CEOE denuncia que la acción política ha desnaturalizado el diálogo social, convirtiéndolo en una herramienta de comunicación política en lugar de un mecanismo efectivo para abordar las preocupaciones de los agentes sociales.

La patronal ha destacado que en casi 30 normas con repercusión en las relaciones laborales se ha omitido el mandato constitucional de consulta obligatoria a los interlocutores sociales. Este hecho ha llevado a la CEOE a considerar el borrador del anteproyecto como un ejemplo más de la erosión de la autonomía colectiva y de las dinámicas democráticas en el ámbito laboral.

Implicaciones para la Participación de las Mujeres y el Cambio Climático

La CEOE también ha cuestionado las afirmaciones del anteproyecto que sugieren que la reducción de la jornada laboral tendrá un impacto positivo en la participación paritaria de las mujeres y en la lucha contra el cambio climático. La patronal no entiende cómo una reducción de jornada podría influir en estos aspectos y considera que tales afirmaciones son infundadas.

En cuanto a los efectos presupuestarios de la reducción de jornada, la CEOE ha señalado que el Gobierno parece reacio a asumir los costes derivados de esta medida en los contratos públicos, lo que podría limitar su implementación efectiva y generar confusión en el ámbito empresarial.

La CEOE critica que la propuesta de reducción de jornada carece de una base sólida y podría tener consecuencias adversas para la economía.

Conclusiones sobre la Propuesta de Reducción de Jornada

La postura de la CEOE frente a la propuesta de reducción de la jornada laboral refleja una preocupación por la productividad, la flexibilidad en la negociación colectiva y la viabilidad económica de las empresas en España. La patronal advierte que una reducción de jornada sin un aumento significativo de la productividad podría tener efectos perjudiciales en el tejido empresarial, generando tensiones en las relaciones laborales y limitando la capacidad de las empresas para adaptarse a las necesidades del mercado.

La discusión sobre la jornada laboral en España continúa siendo un tema candente, con posturas divididas entre la necesidad de mejorar las condiciones laborales y la realidad de la productividad empresarial. La CEOE, al igual que otros actores en el ámbito laboral, seguirá abogando por un enfoque que priorice la negociación colectiva y la flexibilidad, elementos que considera esenciales para el futuro del trabajo en el país.