CCOO denuncia acuerdo de jubilación parcial como "propaganda" engañosa

CCOO critica el acuerdo sobre jubilación parcial en la Administración Pública

El sindicato CCOO ha manifestado su desacuerdo con el reciente acuerdo firmado entre el Gobierno y los sindicatos CSIF y UGT, relacionado con la tasa adicional de plazas para la jubilación parcial del personal laboral de la Administración General del Estado (AGE). Según CCOO, este pacto no es más que "pura propaganda" y no aborda de manera efectiva las necesidades de los trabajadores públicos.

La falta de un plan financiero claro y compromisos temporales concretos ha llevado a CCOO a calificar este acuerdo como un nuevo incumplimiento por parte de la Administración con respecto a sus empleados.

Falta de financiación y compromisos temporales

Uno de los principales puntos de crítica por parte de CCOO es la ausencia de un plan de financiación para la tasa adicional de aproximadamente 1.000 plazas que se pretende crear para cubrir las jubilaciones parciales. El sindicato ha advertido que, sin un crédito presupuestario extraordinario, esta medida podría llevar a la amortización de más empleo público, lo que afectaría negativamente la calidad de los servicios ofrecidos.

En el comunicado emitido por CCOO, se denuncia que el acuerdo no incluye un calendario claro que garantice el acceso a la jubilación parcial para el millar de trabajadores interesados. Este aspecto es crucial, ya que la falta de plazos concretos puede generar incertidumbre entre los empleados que esperan poder beneficiarse de esta opción.

Propuestas desestimadas por la Administración

Durante el proceso de negociación, CCOO presentó varias propuestas con el objetivo de garantizar una jubilación parcial efectiva para los trabajadores de la AGE. Sin embargo, todas estas sugerencias fueron rechazadas por la Administración. Entre las propuestas desestimadas se encontraba la solicitud de una moratoria en la entrada en vigor de la nueva normativa, así como la utilización de ofertas de empleo pendientes para aumentar el número de aspirantes aprobados en relación con las plazas disponibles.

La negativa de la Administración a considerar estas propuestas ha llevado a CCOO a cuestionar la voluntad real del Gobierno para abordar las preocupaciones de los trabajadores públicos.

La situación actual pone de manifiesto una falta de compromiso por parte de la Administración hacia sus empleados, lo que genera desconfianza y descontento en el colectivo.

Impacto en la experiencia laboral del personal

Otro aspecto que CCOO ha destacado es el impacto negativo que el acuerdo puede tener en la experiencia y antigüedad del personal laboral fijo. Según el sindicato, el acuerdo favorece a los nuevos ingresos en detrimento de aquellos trabajadores con mayor experiencia y antigüedad, quienes no podrán optar a las plazas comprometidas en la tasa de reposición específica para cubrir las jubilaciones parciales.

Esta situación es especialmente preocupante, ya que la Administración podría estar dejando en manos de personal sin formación ni experiencia, puestos de responsabilidad que deberían ser ocupados por trabajadores con un historial probado en la institución. Esta falta de consideración por la experiencia acumulada en la Administración podría debilitar aún más la calidad de los servicios públicos.

Esperas prolongadas en los procesos selectivos

CCOO también ha denunciado la prolongada espera que enfrentan los aspirantes que han aprobado los procesos selectivos vinculados a la Oferta de Empleo Público (OEP) de 2020. Muchos de estos candidatos están a la espera de firmar sus contratos, mientras que la última oferta de empleo público para el personal laboral de la AGE corresponde a los años 2021 y 2022, y aún se encuentra en desarrollo.

Este retraso en la ejecución de los procesos selectivos genera frustración entre los aspirantes y pone en evidencia la falta de eficacia en la gestión de recursos humanos dentro de la Administración Pública. La incertidumbre en los tiempos de espera no solo afecta a los aspirantes, sino que también repercute en la planificación y organización de los servicios públicos.

CCOO exige un modelo de jubilación realista

Ante esta situación, CCOO ha exigido al Ministerio que dirige Óscar López que presente un modelo de jubilación que sea realista, financiado y que incluya plazos y garantías. El sindicato considera que es fundamental que la Administración deje de hacer "propaganda" y se comprometa a establecer un sistema de jubilación parcial que realmente beneficie a los trabajadores.

La falta de un acuerdo que garantice la jubilación parcial y que respete la experiencia y antigüedad del personal laboral en la AGE es una cuestión que debe ser abordada con urgencia. CCOO ha dejado claro que no avalará un acuerdo que no cumpla con estas condiciones, ya que considera que esto solo debilitará los servicios públicos y afectará a la calidad del trabajo realizado.

El futuro de la jubilación parcial en la AGE

El futuro de la jubilación parcial en la Administración General del Estado es incierto, y las críticas de CCOO reflejan un sentimiento generalizado de descontento entre los trabajadores públicos. La falta de claridad en el acuerdo y la ausencia de compromisos concretos han llevado a muchos a cuestionar la efectividad de las medidas propuestas.

Es crucial que la Administración escuche las demandas de los sindicatos y trabaje en colaboración para establecer un sistema que no solo sea viable, sino que también respete los derechos y necesidades de los trabajadores. La gestión de los recursos humanos en la Administración Pública debe ser una prioridad, y garantizar una jubilación parcial efectiva es un paso fundamental en este proceso.

La importancia de un diálogo constructivo

El diálogo entre la Administración y los sindicatos es esencial para abordar las preocupaciones de los trabajadores. La falta de comunicación y la desestimación de propuestas pueden llevar a un clima de desconfianza que afecte la moral de los empleados y, en última instancia, la calidad de los servicios públicos.

CCOO ha mostrado su disposición a continuar negociando, pero ha dejado claro que no aceptará acuerdos que no beneficien a sus afiliados. La búsqueda de soluciones efectivas debe ser una prioridad para todas las partes involucradas, y es fundamental que se establezcan canales de comunicación abiertos y transparentes.

La gestión adecuada de la jubilación parcial y la consideración de la experiencia laboral son elementos clave para mantener la calidad de los servicios públicos en la AGE.

Un llamado a la acción

El sindicato CCOO ha hecho un llamado a la acción, instando a la Administración a tomar en serio las demandas de los trabajadores y a trabajar en un modelo de jubilación que sea justo y equitativo. La situación actual no puede continuar, y es necesario que se tomen medidas para garantizar que los derechos de los empleados sean respetados y que se mantenga la calidad en la prestación de servicios públicos.

El futuro de la jubilación parcial en la AGE depende de la capacidad de la Administración para escuchar y responder a las necesidades de sus trabajadores. La colaboración y el compromiso son fundamentales para lograr un sistema que beneficie a todos y que garantice un entorno laboral justo y equitativo.