MasOrange extiende plazo de inscripción en ERE hasta noviembre

MasOrange amplía el plazo para el ERE: más de 400 empleados ya se han inscrito

La compañía MasOrange ha decidido extender el plazo de inscripción voluntaria para su expediente de regulación de empleo (ERE), permitiendo a los trabajadores apuntarse hasta el 13 de noviembre. Esta decisión se produce en un contexto de incertidumbre laboral, donde ya se han registrado 424 inscripciones, lo que representa un 65,23% de los empleados afectados por la medida.

Contexto del ERE en MasOrange

MasOrange, resultado de la fusión entre Orange y MásMóvil, anunció el pasado 3 de septiembre su intención de llevar a cabo un ERE que inicialmente contemplaba hasta 795 salidas. La empresa justificó esta decisión alegando la existencia de "duplicidades organizativas" tras la integración de ambas plantillas. Sin embargo, tras las negociaciones con los sindicatos, el número de despidos se redujo a 650 empleados.

La ampliación del plazo de inscripción refleja la complejidad de la situación actual y la necesidad de ofrecer a los trabajadores más tiempo para tomar decisiones cruciales sobre su futuro laboral.

Detalles de las inscripciones al ERE

De las 424 inscripciones registradas hasta el momento, 147 corresponden a prejubilaciones, mientras que 277 son para bajas incentivadas. Este incremento en el número de trabajadores que se han apuntado al ERE es notable, ya que representa casi el doble de los 217 empleados que se habían inscrito hasta el domingo anterior.

La decisión de extender el plazo se ha tomado en un contexto donde los sindicatos han estado negociando las condiciones del ERE. A pesar de que UGT y Fetico han llegado a un acuerdo con la empresa, CCOO ha rechazado las condiciones pactadas, lo que ha generado un ambiente de tensión y desconfianza entre los empleados.

Condiciones del ERE

Las condiciones establecidas en el ERE son clave para entender la situación de los trabajadores afectados. Aquellos que decidan adherirse de forma voluntaria recibirán una indemnización que oscila entre 34 y 47 días de salario por cada año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Para los empleados que salgan de manera forzosa, la indemnización será ligeramente inferior, entre 33 y 45 días por año trabajado, también con un tope de 24 mensualidades.

Las condiciones del ERE incluyen primas por antigüedad que pueden alcanzar hasta 15.000 euros, lo que representa un apoyo significativo para aquellos que han estado durante años en la empresa.

Los trabajadores con menos de ocho años de antigüedad recibirán una prima de 3.000 euros, mientras que aquellos con entre nueve y doce años recibirán 8.000 euros. Para los empleados que superen los doce años de antigüedad, la prima ascenderá a 15.000 euros. Además, se ha establecido un tope de indemnización de 300.000 euros, superior a los 250.000 euros que se había propuesto inicialmente.

Prejubilaciones y seguros médicos

El acuerdo también contempla un plan de prejubilaciones para los empleados de entre 56 y 57 años con una antigüedad mínima de nueve años. Para aquellos que tienen entre 58 y 62 años, la antigüedad requerida se reduce a cinco años. Las rentas del plan de prejubilaciones se fijan en el 80% del salario regulador, lo que proporciona un respaldo económico a los trabajadores que opten por esta salida.

Además, el pacto incluye el mantenimiento del seguro médico durante dos años para los empleados afectados que cuenten con esta prestación. En el caso de las prejubilaciones, el seguro médico se mantendrá hasta los 63 años.

Garantías de empleo y futuro incierto

Uno de los puntos más relevantes del acuerdo es la garantía de empleo hasta el 30 de junio de 2026, aunque esta está condicionada a la ausencia de "motivos económicos o estructurales graves" que puedan justificar un nuevo ERE. Esta cláusula ofrece un respiro a los empleados que decidan permanecer en la empresa, aunque la incertidumbre sigue presente en el ambiente laboral.

La situación actual en MasOrange refleja un panorama complicado, donde la fusión de dos grandes empresas ha llevado a la necesidad de ajustar estructuras y plantillas. La respuesta de los trabajadores ante el ERE y las condiciones ofrecidas será crucial para determinar el futuro de la compañía y de sus empleados.

Reacciones de los sindicatos

Los sindicatos han expresado diferentes posturas respecto a las condiciones del ERE. Mientras que UGT y Fetico han llegado a un acuerdo que consideran favorable, CCOO ha manifestado su desacuerdo y ha rechazado las condiciones pactadas. Esta división entre los sindicatos refleja la tensión existente entre los trabajadores y la dirección de la empresa, lo que podría influir en la decisión de algunos empleados a la hora de inscribirse en el ERE.

La ampliación del plazo de inscripción también ha sido vista como una oportunidad para que más trabajadores evalúen su situación y tomen decisiones informadas sobre su futuro laboral. Las negociaciones continuarán, y es probable que surjan nuevas propuestas y condiciones a medida que se acerque la fecha límite.

El impacto en la plantilla de MasOrange

El impacto del ERE en la plantilla de MasOrange es significativo. Con 650 despidos previstos, la empresa deberá gestionar no solo la salida de empleados, sino también el clima laboral y la moral de aquellos que permanezcan. La incertidumbre puede afectar la productividad y la cohesión del equipo, lo que representa un desafío adicional para la dirección de la empresa.

Además, la fusión de Orange y MásMóvil ha generado un cambio en la cultura organizativa, y la gestión del talento se vuelve crucial en este nuevo escenario. La manera en que MasOrange maneje este proceso de reestructuración será determinante para su éxito a largo plazo y para la satisfacción de sus empleados.

Conclusión del proceso de reestructuración

El proceso de reestructuración en MasOrange está en marcha, y la ampliación del plazo de inscripción al ERE es un reflejo de la complejidad de la situación. A medida que se acerca la fecha límite, tanto la dirección de la empresa como los sindicatos deberán trabajar en conjunto para garantizar que los derechos de los trabajadores sean respetados y que se minimicen los efectos negativos de esta reestructuración.

La respuesta de los empleados al ERE y las condiciones ofrecidas marcarán el rumbo de la compañía en los próximos años. La atención estará centrada en cómo se desarrollarán los acontecimientos en los próximos días y en las decisiones que tomarán los trabajadores en este contexto de incertidumbre laboral.