Levantina anuncia ERE que afectará a 244 trabajadores en Alicante

La reciente noticia sobre el inicio de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por parte de Levantina, una de las compañías líderes en la minería y el mármol en España, ha generado una gran preocupación entre los empleados y sus familias. Este ERE afectará a un total de 244 profesionales, lo que representa aproximadamente el 75% de la plantilla de la factoría de Novelda (Alicante) y la mitad de los trabajadores de la cantera del Monte Coto en Pinoso.

Causas del ERE: ¿Por qué Levantina toma esta decisión?

La compañía ha justificado esta difícil decisión en causas económicas, organizativas y de producción, afirmando que es necesario para "garantizar su viabilidad futura". En un comunicado, Levantina ha indicado que este proceso de reestructuración es parte de su estrategia para adaptarse a las demandas del mercado actual. Sin embargo, muchos trabajadores se preguntan si realmente se están explorando todas las alternativas antes de tomar una medida tan drástica.

Impacto en la plantilla: un golpe duro para los trabajadores

El impacto de este ERE es significativo. Según fuentes del comité de empresa, se prevé que, de ejecutarse, 157 empleados de la fábrica de Novelda, que cuenta con un total de 208 trabajadores, perderían su puesto de trabajo. Esto dejaría a la planta con tan solo 51 profesionales operando. Además, otros 77 empleados que trabajan en la explotación minera a cielo abierto de Pinoso también estarían en riesgo, así como diez personas de la cantera de Losares (Albacete) y cuatro de la cantera de Vallanca (Valencia).

Reuniones entre la empresa y el comité de empresa

Desde el comité de empresa, el secretario general de la Federación del Hábitat de CCOO PV Alacantsur, Miguel Ángel Mira, ha expresado su preocupación por la situación. Hace dos semanas, el comité fue informado sobre la intención de Levantina de iniciar este ERE. Mira ha señalado que se han programado reuniones con la empresa para los próximos días, con la esperanza de reducir al máximo la afectación y concretar las indemnizaciones para los despidos que se produzcan.

Un ERE recurrente: el segundo en cinco años

Es importante destacar que este no es el primer ERE que enfrenta Levantina. De hecho, esta será la segunda vez en los últimos cinco años que la compañía recurre a esta medida. En 2019, Levantina aplicó un ERE que afectó a unas 270 personas, lo que pone de manifiesto una tendencia preocupante en la gestión de la empresa y su capacidad para mantener un empleo estable en sus plantas.

Estrategia de reestructuración: ¿una solución viable?

Levantina ha afirmado que su intención es abordar el proceso de negociación "desde la responsabilidad, el diálogo y el respeto que requiere esta situación". La empresa ha subrayado que su objetivo es reestructurar sus divisiones de minería y mármol para adaptarse a las demandas del mercado actual y garantizar su viabilidad futura. Sin embargo, muchos se preguntan si estas medidas son suficientes para asegurar la estabilidad laboral de sus trabajadores a largo plazo.

La incertidumbre en el sector del mármol y la minería

La decisión de Levantina refleja una situación más amplia en el sector del mármol y la minería, donde muchas empresas están luchando para adaptarse a un mercado cambiante. La competencia internacional y las fluctuaciones en la demanda de productos de mármol han llevado a algunas compañías a reconsiderar sus estrategias de producción y empleo. En este contexto, la reestructuración de Levantina podría ser vista como un intento de mantenerse competitiva, aunque a un alto coste para sus empleados.

Reacciones de los trabajadores y el sindicato

La reacción de los trabajadores y del sindicato ha sido de descontento y preocupación. Muchos empleados sienten que no se han explorado otras alternativas antes de decidir un ERE que afectará a tantas familias. El sindicato ha hecho un llamado a la empresa para que busque soluciones que no impliquen despidos masivos, destacando la importancia de mantener el empleo en una región donde la industria del mármol es vital para la economía local.

La responsabilidad social de las empresas

Este caso también pone de manifiesto la responsabilidad social que tienen las empresas en el contexto actual. En un momento en que la sostenibilidad y la responsabilidad social corporativa son más importantes que nunca, las decisiones que afectan a los empleados deben ser tomadas con cuidado y consideración. Las empresas tienen la obligación de buscar alternativas que minimicen el impacto en la plantilla y contribuyan a la estabilidad económica de las comunidades donde operan.

La búsqueda de soluciones: el papel de la negociación

La negociación entre Levantina y el comité de empresa será crucial en los próximos días. Ambas partes deberán trabajar juntas para encontrar soluciones que sean justas y equitativas, tanto para la empresa como para los trabajadores. La posibilidad de llegar a un acuerdo que minimice la cantidad de despidos y ofrezca indemnizaciones adecuadas será fundamental para abordar esta difícil situación.

Mirando hacia el futuro

A medida que se desarrollan las negociaciones, la incertidumbre seguirá siendo una constante para los trabajadores de Levantina. La situación actual pone de relieve la importancia de la transparencia y el diálogo en el ámbito laboral, especialmente en tiempos de crisis. La forma en que se maneje este ERE no solo afectará a los empleados de Levantina, sino que también tendrá repercusiones en la percepción pública de la empresa y su compromiso con la responsabilidad social.

La atención ahora se centra en cómo se desarrollarán las conversaciones entre la dirección de Levantina y los representantes sindicales. La esperanza es que, a través de un diálogo constructivo, se puedan encontrar soluciones que salvaguarden el empleo y la estabilidad de los trabajadores afectados.