H&M despide a 521 trabajadores en España por ERE polémico

H&M y el ERE: Un Desafío para 521 Trabajadores en España

Las negociaciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) en H&M han comenzado, generando gran preocupación entre los empleados de la multinacional textil. Con un impacto previsto sobre 521 trabajadores en España, este proceso no solo afecta a los empleados, sino que también plantea interrogantes sobre el futuro de la empresa en el país. En este artículo, exploraremos las causas de este ERE, la respuesta de los sindicatos y las posibles repercusiones en el sector textil.

Causas del ERE en H&M: Un Contexto Económico y Organizativo

H&M ha justificado su decisión de llevar a cabo un ERE en base a causas organizativas y económicas. Según la normativa vigente, la empresa está obligada a comunicar a la autoridad laboral cualquier cierre de centros de trabajo con al menos seis meses de antelación. Este requisito se ha vuelto crucial en el actual contexto económico, donde muchas empresas del sector textil están reestructurando sus operaciones para adaptarse a un mercado cambiante.

En enero, H&M notificó el inicio de este procedimiento, que inicialmente afectaba a 588 trabajadores y contemplaba el cierre de 28 tiendas en España. Sin embargo, tras las primeras conversaciones, la cifra de empleados afectados se ha reducido a 521, lo que sugiere que algunos cierres se deben a un sobredimensionamiento de la plantilla en determinadas tiendas, en lugar de un cierre total.

La Mesa de Negociación: Un Espacio para el Diálogo

La mesa de negociación se ha constituido con representantes de los principales sindicatos, incluyendo UGT, CCOO, ELA y CIG. Este foro es esencial para que las partes involucradas discutan las condiciones del ERE y busquen soluciones que minimicen el impacto en el empleo. Durante los próximos 30 días, H&M deberá presentar documentación que justifique su decisión y explique las razones detrás de este ajuste de plantilla.

La composición de la mesa, con un total de 12 representantes sindicales, refleja la importancia de la colaboración entre los sindicatos para defender los derechos de los trabajadores. Los sindicatos tienen la responsabilidad de buscar alternativas que eviten despidos forzosos y promuevan la estabilidad laboral.

La Respuesta de los Sindicatos: Defensa del Empleo

Los sindicatos, especialmente CCOO, han calificado esta medida como "desproporcionada" y han expresado su deseo de encontrar soluciones que no impliquen la pérdida de empleo. Tras las movilizaciones del año pasado que exigieron mejoras salariales, CCOO considera que el ERE actual es "demasiado agresivo" y que hay margen para negociar alternativas.

La postura de los sindicatos se centra en el mantenimiento del mayor número posible de puestos de trabajo. En este sentido, han señalado que el ERE de H&M es un nuevo golpe para una plantilla que ya sufrió un ERE en 2021, que resultó en la salida de 349 trabajadores. Esta situación ha llevado a los sindicatos a estar en alerta y a prepararse para posibles movilizaciones si la empresa no modifica su propuesta.

Experiencias Previas: Lecciones Aprendidas de ERE Anteriores

La historia reciente de H&M en España ha estado marcada por conflictos laborales y movilizaciones. En Vizcaya, tras casi 60 días de huelga, los trabajadores lograron que las salidas fueran voluntarias en lugar de forzosas, lo que demuestra la capacidad de los empleados para organizarse y luchar por sus derechos. Esta experiencia ha dejado una huella en la plantilla, que ahora se enfrenta nuevamente a la amenaza de despidos.

Los sindicatos están dispuestos a utilizar tácticas similares si es necesario, incluyendo convocatorias de huelga. Esta estrategia puede ser clave para presionar a la empresa a reconsiderar su enfoque y buscar soluciones más justas para sus empleados.

El Impacto en el Sector Textil y la Economía Española

El ERE en H&M no solo afecta a los trabajadores directamente involucrados, sino que también tiene implicaciones más amplias para el sector textil y la economía española. La industria de la moda ha enfrentado desafíos significativos en los últimos años, desde cambios en las preferencias de los consumidores hasta la presión por adoptar prácticas más sostenibles.

El cierre de tiendas y la reducción de personal pueden llevar a una concentración del mercado, donde solo las empresas más grandes y adaptadas sobrevivan. Esto podría resultar en una menor competencia y en una disminución de la diversidad de opciones para los consumidores. Además, la pérdida de empleo en un sector tan relevante como el textil puede tener efectos en cadena, afectando a proveedores, fabricantes y otros actores de la economía.

Reflexiones Finales sobre el Futuro de H&M en España

El futuro de H&M en España es incierto, y las decisiones que se tomen en las próximas semanas serán cruciales para determinar la dirección de la empresa. La capacidad de los sindicatos para negociar y encontrar soluciones que protejan los empleos será fundamental. La historia de la empresa en el país, marcada por conflictos laborales y EREs, sugiere que la lucha por los derechos de los trabajadores seguirá siendo una constante en el panorama laboral.

Mientras tanto, los empleados de H&M y los sindicatos continúan trabajando para minimizar el impacto del ERE y garantizar que se escuchen sus voces en el proceso de negociación. El desenlace de esta situación será un reflejo no solo de la salud de H&M como empresa, sino también de la resiliencia y determinación de sus trabajadores en la defensa de sus derechos.