Personas con discapacidad buscan cambiar empleo para mejorar oportunidades laborales

Cambio de empleo y formación: los retos de las personas con discapacidad en el mercado laboral

Deseo de cambio laboral

Según el informe ‘Motivaciones y expectativas sobre el mercado laboral de las personas con discapacidad’ de la Fundación Randstad, dos de cada tres trabajadores con discapacidad expresan su deseo de cambiar de empleo. Las motivaciones principales para este cambio incluyen la búsqueda de un mejor salario, la necesidad de mayor flexibilidad, mejores oportunidades fuera de la empresa y encontrar un empleo más acorde con su formación.

Permanencia en el puesto actual

A pesar de ello, el 36% de las personas con discapacidad que tienen un empleo no muestran deseos de cambiar. Se sienten cómodos en su entorno laboral, valoran la flexibilidad de la empresa y el salario percibido como razones para permanecer en su puesto actual.

Búsqueda activa de empleo

Por otro lado, 8 de cada 10 personas con discapacidad trabajadoras están buscando un nuevo trabajo o abiertas a nuevas oportunidades. Solo un 7% se encuentra satisfecho con su actividad actual y no tiene intención de cambiarla. La formación juega un papel crucial en esta búsqueda de nuevas oportunidades laborales.

Importancia de la formación

El informe revela que aproximadamente un tercio de los encuestados está en proceso de formación, con un mayor enfoque en desempleados que en empleados. Las áreas de formación más demandadas incluyen idiomas, conocimientos informáticos y gestión administrativa.

Barreras para la formación

Tanto desempleados como empleados con discapacidad señalan dificultades económicas y la falta de cursos adaptados como principales barreras para participar en formación. Los desempleados muestran una mayor dificultad debido a problemas de salud que dificultan el seguimiento continuo de la formación.

Necesidad de cursos adaptados

A pesar de las barreras, el 94% de los desempleados y el 96% de los trabajadores estarían dispuestos a formarse si encontraran cursos adaptados o contaran con ayuda económica para hacerlos. Los jóvenes de 16 a 29 años destacan como el grupo más activo en la participación en cursos de formación, con un interés particular en encontrar empleo y acceder a mejores oportunidades laborales.

Retos en el mercado laboral

En conclusión, el deseo de cambio laboral y la importancia de la formación son dos aspectos clave para las personas con discapacidad en el mercado laboral actual. Superar las barreras para la formación y ofrecer oportunidades de desarrollo profesional adaptadas a sus necesidades se presentan como retos fundamentales para mejorar la inclusión laboral de este colectivo.