Empleo senior en España crece: mujeres alcanzan 48% participación

Crecimiento del Empleo entre la Población Mayor en España: Un Fenómeno en Expansión

La incorporación de la mujer al mercado laboral y la mejora en la salud de la población han propiciado un aumento significativo en las cifras de ocupación entre los mayores de 60 años en España. Según un reciente estudio de Funcas, estas tendencias no son exclusivas de España, sino que se observan en varios países europeos. Este fenómeno refleja cambios profundos en la estructura laboral y social de la población mayor, que ha comenzado a adaptarse a las nuevas realidades económicas y demográficas.

Datos Récord de Ocupación en España

En el año 2025, el 53% de la población española de entre 60 y 64 años estaba activa en el mercado laboral, alcanzando así la cifra más alta desde 1970. Este aumento es especialmente notable entre las mujeres, cuya tasa de ocupación ha llegado al 48%, marcando un récord histórico. Por otro lado, la tasa de ocupación masculina en este grupo etario se sitúa en un 58%.

La creciente participación de las mujeres en el mercado laboral es una consecuencia directa de su incorporación a la fuerza de trabajo en las últimas décadas.

María Miyar, directora de Estudios Sociales de Funcas, señala que este fenómeno es el resultado de varios factores. En primer lugar, la mayor esperanza de vida y la mejora en la salud han permitido que las personas mayores se mantengan activas durante más tiempo. Además, la evolución de los puestos de trabajo, que requieren menos esfuerzo físico, ha facilitado esta inclusión.

Ocupación entre los Mayores de 65 Años

La tendencia de aumento en la ocupación también se refleja en el grupo de edad de 65 a 69 años, que ha alcanzado una tasa de 14% en 2025, la más alta desde 1981. Sin embargo, esta cifra sigue siendo inferior al 18% registrado en 1970. Al igual que en el grupo anterior, la ocupación femenina ha mostrado un crecimiento notable, alcanzando un 11%, lo que también representa un récord histórico.

Este aumento en la ocupación de los mayores de 65 años es un reflejo de la transformación en las expectativas laborales y sociales. Las personas mayores están cada vez más dispuestas a continuar trabajando, ya sea por necesidad económica o por el deseo de mantenerse activas y socialmente involucradas.

Comparativa con el Contexto Europeo

A nivel europeo, las tasas de ocupación entre la población mayor también han experimentado un crecimiento significativo. En 2025, el empleo de los varones de 60 a 64 años ha aumentado en casi todos los países de la Unión Europea, con la notable excepción de Rumanía. En siete países, las tasas de ocupación superan el 70%, destacando los Países Bajos con un impresionante 77%.

A pesar de que España ha mejorado su posición en comparación con años anteriores, su tasa de ocupación masculina del 58% en 2025 la sitúa en el puesto decimonoveno dentro de la UE. Esto indica que, aunque se han realizado avances, el país aún tiene un camino por recorrer para alcanzar los niveles de otros estados miembros.

La tasa de ocupación femenina en España, que se sitúa en 48%, también refleja una mejora, aunque las distancias con los países líderes en este ámbito, como Estonia, Suecia y Letonia, que superan el 70%, siguen siendo significativas.

Desigualdades en el Mercado Laboral según el Género

El estudio de Funcas también revela que, aunque ha habido un aumento en la tasa de ocupación de las mujeres mayores, la brecha entre hombres y mujeres en el mercado laboral sigue siendo considerable. En el grupo de 60 a 64 años, la tasa de ocupación femenina ha crecido, pero no al mismo ritmo que la masculina. En el año 2000, la tasa femenina se situaba en 15%, ocupando el decimotercer lugar, mientras que en 2025, con un 48%, se mantiene en la decimoquinta posición.

En el grupo de 65 a 69 años, la situación es similar. La tasa femenina ha pasado del 2% en 2000 al 11% en 2025, lo que representa un avance, pero aún queda lejos de los niveles alcanzados por los hombres. Este fenómeno pone de manifiesto la necesidad de seguir trabajando en políticas que fomenten la igualdad de oportunidades en el mercado laboral para todos los géneros.

La Jornada Laboral a Tiempo Parcial: Una Opción en Crecimiento

Uno de los cambios más significativos en la ocupación de la población mayor es el aumento de la jornada a tiempo parcial. Este tipo de jornada se ha convertido en una opción viable para muchos mayores que buscan una transición hacia la inactividad plena. Según el estudio, la jornada a tiempo parcial ha comenzado a ganar peso, especialmente entre las mujeres de 55 a 59 años.

Entre los varones, la adopción de jornadas a tiempo parcial es menos común, aunque se observa un aumento en el tramo de 65 años o más, donde el porcentaje de ocupados a tiempo parcial se equipara entre ambos sexos. Este cambio sugiere que muchos mayores están buscando formas de mantenerse activos sin comprometer su bienestar físico y mental.

Cambios en la Naturaleza del Empleo: Trabajo por Cuenta Propia

El informe de Funcas también señala un cambio en la naturaleza del empleo entre la población mayor. A medida que las personas envejecen, se observa un incremento en el trabajo por cuenta propia. Entre las mujeres, a medida que aumenta la edad, disminuye el porcentaje de asalariadas en el sector privado y aumenta el de trabajadoras en el sector público, aunque este último también presenta una caída en el tramo de 65 años o más.

Para los hombres, los cambios son similares, pero el aumento en la ocupación por cuenta propia es aún más evidente. En el grupo de 60 a 64 años, el 28% de los hombres trabaja por cuenta propia, cifra que se eleva al 60% en el grupo de 65 años o más. Esto refleja una tendencia hacia una mayor autonomía laboral entre los mayores, que buscan adaptar su trabajo a sus necesidades y capacidades.

Perspectivas Futuras para la Ocupación de la Población Mayor

A pesar de los avances logrados, Funcas advierte que las tasas de ocupación de la población mayor en España aún se sitúan en niveles bajos o mediobajos en comparación con el resto de la Unión Europea. Esto sugiere que hay un amplio margen para seguir mejorando y fomentando la inclusión laboral de las personas mayores.

El aumento en la ocupación de este grupo etario no solo tiene implicaciones económicas, sino que también contribuye a la cohesión social y al bienestar de las personas mayores. La posibilidad de seguir trabajando permite a muchos mantener su independencia y calidad de vida, al tiempo que contribuyen al desarrollo económico del país.

La evolución del mercado laboral en España, en términos de inclusión de la población mayor, es un reflejo de cambios más amplios en la sociedad. La incorporación de las mujeres al trabajo, el aumento de la esperanza de vida y la adaptación de los puestos de trabajo a las necesidades de los mayores son factores que seguirán influyendo en las dinámicas laborales en los próximos años.