Aumento alarmante de despidos colectivos en España requiere atención urgente

Aumento significativo de trabajadores afectados por despidos colectivos en diciembre de 2025

El cierre del año 2025 ha traído consigo un panorama laboral complejo en España, donde el número de trabajadores afectados por despidos colectivos ha experimentado un notable aumento. Según los datos provisionales del Ministerio de Trabajo y Economía Social, el total de afectados ha alcanzado la cifra de 6.626 en diciembre, lo que representa una duplicación en comparación con el mismo mes del año anterior. Esta tendencia al alza refleja una situación preocupante en el mercado laboral que merece un análisis exhaustivo.

El número de trabajadores afectados por despidos colectivos se ha duplicado, alcanzando cifras alarmantes en diciembre de 2025.

Desglose de la situación laboral en diciembre

El informe del Ministerio de Trabajo destaca que, además del aumento en los despidos colectivos, también se ha observado un incremento del 59,5% en los trabajadores afectados por reducción de jornada, con un total de 638 personas impactadas. Sin embargo, la cifra de afectados por suspensión de contrato ha disminuido drásticamente, con 8.522 trabajadores en esta situación, lo que representa una caída del 69,4%. En total, se registraron 15.786 trabajadores afectados por algún tipo de Expediente de Regulación de Empleo (ERE), lo que implica un descenso del 49,5% en comparación con diciembre de 2024.

Causas de los despidos y regulaciones

Un análisis más detallado de los datos revela que el 4,6% de los trabajadores afectados por un ERE en diciembre de 2025, es decir, 731 personas, lo fueron por procedimientos originados por causa de fuerza mayor. Por otro lado, un abrumador 95,3% de los afectados, que se traduce en 15.055 trabajadores, se vio inmerso en procedimientos de regulación derivados de causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP). Es importante señalar que los procedimientos por fuerza mayor han retrocedido un 87,4%, mientras que los causados por razones ETOP han disminuido un 40,9%.

La mayoría de los despidos se deben a causas económicas, técnicas y organizativas, lo que refleja la fragilidad del mercado laboral.

Impacto sectorial de los despidos

El impacto de los despidos colectivos ha sido significativo en todos los sectores. En el ámbito de la industria, se ha registrado una caída del 70,2% en el número de trabajadores afectados, con 6.362 personas en esta situación. La agricultura también ha sufrido un descenso, con un 26,3% menos de afectados, alcanzando los 182 trabajadores. En el sector de la construcción, la cifra se ha reducido en un 18,1%, con 366 trabajadores afectados, mientras que en el sector servicios, la disminución ha sido más moderada, con un 3,6% menos, totalizando 8.876 trabajadores.

Aumento en despidos colectivos en ciertos sectores

A pesar de la caída general en el número de afectados, se han observado incrementos alarmantes en el sector de servicios, donde los despidos colectivos se dispararon un 140,7%, afectando a 5.097 trabajadores. En la industria, los despidos también han aumentado, con un incremento del 94%, lo que se traduce en 1.061 afectados. Asimismo, en el sector agrícola, los despidos han crecido un 33,6%, alcanzando los 151 trabajadores.

Suspensiones de contrato y reducciones de jornada

Por otro lado, las cifras de trabajadores afectados por suspensión de contrato han mostrado una tendencia a la baja. En la agricultura, la caída ha sido del 76,9%, mientras que en la industria y la construcción, los descensos han sido del 76,7% y 76,3%, respectivamente. En el sector servicios, la reducción ha sido del 46,9%. En cuanto a las reducciones de jornada, se ha observado un aumento en la industria del 200% y en la construcción del 25%, aunque en servicios la cifra ha disminuido un 41,3%, manteniéndose la agricultura sin ningún afectado.

Distribución geográfica de los afectados

La distribución de los trabajadores afectados por un ERE en diciembre de 2025 también revela desigualdades significativas entre las comunidades autónomas. Cataluña ha sido la región más afectada, concentrando 4.038 trabajadores en esta situación. Le siguen la Comunidad de Madrid, con 2.300 afectados, y la Comunidad Valenciana, que contabiliza 2.243 trabajadores. Sin embargo, el caso más llamativo se encuentra en Asturias, donde el número de afectados ha experimentado un aumento extraordinario, multiplicándose por más de 20 en comparación con el año anterior, alcanzando los 1.904 trabajadores.

Análisis de las tendencias laborales

Este aumento en el número de trabajadores afectados por despidos colectivos y la reducción de jornada plantea serias preguntas sobre la salud del mercado laboral español. Las causas económicas, técnicas y organizativas que están detrás de estos ERE son un reflejo de la incertidumbre que enfrentan muchas empresas en un contexto económico cambiante. La capacidad de adaptación de las empresas y la protección de los trabajadores son cuestiones que deben ser abordadas con urgencia.

Perspectivas futuras del mercado laboral

A medida que nos adentramos en 2026, es crucial que tanto el gobierno como las empresas tomen medidas proactivas para mitigar el impacto de estos despidos y regulaciones laborales. La implementación de políticas que fomenten la estabilidad laboral y la creación de empleo será fundamental para revertir esta tendencia negativa. Además, es esencial que se realicen esfuerzos para mejorar la formación y la capacitación de los trabajadores, de manera que puedan adaptarse a las demandas cambiantes del mercado.

Reflexiones sobre la situación actual

La situación laboral en España en diciembre de 2025 es un claro indicador de los desafíos que enfrenta el país en términos de empleo y regulación. La combinación de despidos colectivos, reducciones de jornada y suspensiones de contrato requiere una atención inmediata por parte de los responsables políticos y empresariales. Las medidas que se tomen en el futuro determinarán la capacidad del mercado laboral para recuperarse y adaptarse a las nuevas realidades económicas.

La atención a las necesidades de los trabajadores y la creación de un entorno laboral más estable son esenciales para el futuro del empleo en España.