Salarios en convenios colectivos en España crecen menos del 3%

Incremento Salarial en España: Análisis de la Situación Actual

En el mes de enero, los salarios acordados en los convenios colectivos en España experimentaron un aumento medio del 2,87%. Este incremento, aunque positivo, se encuentra por debajo del 3,53% registrado en diciembre de 2025, lo que marca un cambio significativo en la tendencia de los últimos meses. Este dato, que aún está pendiente de confirmación por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE), se sitúa por encima del Índice de Precios al Consumidor (IPC) interanual, que se ha estimado en 2,4%.

Contexto de la Negociación Colectiva

La estadística de negociación colectiva, publicada mensualmente por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, indica que este aumento salarial en enero representa la primera vez en 17 meses que se registra un incremento por debajo del 3%. Este cambio es relevante, dado que las organizaciones sindicales y patronales se encuentran en un momento crucial para negociar el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva (AENC). Este acuerdo, que ha vencido en diciembre, recomendaba aumentos salariales del 3% para el año 2025.

Las organizaciones sindicales UGT y CCOO han propuesto a la patronal un aumento salarial del 4% anual durante los próximos tres años, lo que se traduce en un incremento total del 12% hasta 2028.

Propuestas de Aumento Salarial

Las propuestas presentadas por UGT y CCOO incluyen un enfoque diferenciado para los salarios que se encuentran por debajo de la media nacional. En concreto, sugieren un incremento adicional del 1% para aquellos convenios donde el salario medio esté un 10% por debajo del salario medio nacional. Además, plantean un 2% extra para los salarios que se sitúan un 20% por debajo y un 3% para aquellos que estén un 30% por debajo. También se ha incluido una cláusula que permitiría un aumento adicional del 1,5% en caso de que la inflación supere las expectativas.

Convenios Colectivos en el Mercado Laboral

En enero, se registraron un total de 1.948 convenios colectivos con efectos económicos en 2026, de los cuales solo 5 se firmaron en este mes, con un aumento salarial medio del 3,2%, superando la inflación prevista. La mayoría de estos convenios, 1.943, fueron firmados en ejercicios anteriores y reflejan un incremento salarial medio del 2,86%.

Estos convenios amparan a 6,31 millones de trabajadores, lo que pone de manifiesto la importancia de la negociación colectiva en la protección de los derechos laborales.

Cláusulas de Revisión Salarial

Un aspecto preocupante de la estadística de enero es que la mayoría de los convenios registrados no incluyen cláusulas de revisión salarial, lo que podría llevar a una pérdida de poder adquisitivo para muchos trabajadores. De los 1.948 convenios contabilizados, solo el 29,67% (equivalente a 578 convenios) incluyen alguna forma de garantía salarial. De estos, 372 contemplan que la aplicación de la cláusula tenga efectos retroactivos.

La proporción de trabajadores protegidos por cláusulas de revisión ha aumentado, afectando a más de 2,8 millones de trabajadores, lo que representa el 44,75% del total de convenios registrados en enero. Esta cifra es significativamente superior a la que se registró a finales de 2025, que era del 32,9%.

Desigualdades en el Mercado Laboral

A pesar de estos avances, más de la mitad de los trabajadores carecen de cláusulas de salvaguarda en sus convenios colectivos. Esto plantea un reto importante para las organizaciones sindicales, que deben trabajar para garantizar que un mayor número de trabajadores esté protegido frente a la inflación y la pérdida de poder adquisitivo.

Del total de convenios, 1.451 eran de empresa, afectando a 345.547 trabajadores, con un aumento salarial medio del 2,48%. Por otro lado, 454 eran convenios sectoriales, que cubrían a más de 5,8 millones de trabajadores, con un incremento salarial medio del 2,9%.

Jornada Laboral y Condiciones de Trabajo

La jornada media pactada en los convenios se situó en enero en 1.737,97 horas anuales por trabajador. Esto equivale a una jornada semanal de 38,05 horas, que supera las 37,5 horas semanales estipuladas como jornada máxima legal en el proyecto de ley del Gobierno para reducir la jornada laboral. Este proyecto, sin embargo, no prosperó debido a las enmiendas presentadas por partidos de la oposición.

En los convenios de empresa, la jornada media se sitúa en 37,37 horas, mientras que en los convenios sectoriales, la cifra es de 38,35 horas. Esta diferencia pone de manifiesto la necesidad de seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales y en la reducción de la jornada laboral.

Inaplicaciones de Convenios y su Impacto

El mes de enero también ha visto un aumento en las inaplicaciones de convenios, alcanzando un total de 51, lo que representa un incremento del 4,08% en comparación con el mismo mes de 2025. Estos 'descuelgues' han afectado a 2.920 trabajadores, un aumento del 42,16% respecto al año anterior. Este fenómeno de inaplicación de convenios es preocupante, ya que implica la revisión de las condiciones laborales en las empresas y puede llevar a una disminución de los derechos adquiridos por los trabajadores.

La situación actual del mercado laboral en España es compleja y requiere atención por parte de todos los actores involucrados. Las negociaciones entre sindicatos y patronales serán cruciales para definir el futuro de los salarios y las condiciones laborales en el país. La presión inflacionaria y la necesidad de salvaguardar el poder adquisitivo de los trabajadores serán temas centrales en estas discusiones.

Perspectivas Futuras

A medida que avanzan las negociaciones para el nuevo Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva, se espera que las organizaciones sindicales continúen presionando para obtener mejoras significativas en los salarios y las condiciones laborales. La propuesta de un aumento del 4% anual durante los próximos tres años es un indicativo de la dirección que desean tomar, pero también refleja la realidad de un mercado laboral que enfrenta múltiples desafíos.

La situación actual del empleo en España es un reflejo de las tensiones económicas globales y locales. La necesidad de adaptarse a un entorno cambiante y de garantizar que todos los trabajadores tengan acceso a condiciones laborales justas y equitativas es más urgente que nunca. Las decisiones que se tomen en los próximos meses tendrán un impacto duradero en la vida de millones de trabajadores en el país.