Telefónica anuncia ERE que afectará a 5800 empleados en España

Telefónica y su ERE: Un Impacto Significativo en el Empleo

En un contexto de transformación y reestructuración empresarial, Telefónica ha hecho público su expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a varias de sus subsidiarias en España. Este proceso, que ha generado una gran expectación y preocupación entre los trabajadores, se traduce en la salida de un total de 5.800 empleados, lo que representa aproximadamente el 33% de la plantilla de las siete filiales implicadas en esta reestructuración.

Solicitudes de Adhesión Voluntaria: Un Éxito Inesperado

El ERE ha recibido una respuesta abrumadora por parte de los empleados, con un total de 5.123 solicitudes de adhesión voluntaria. Esta cifra supera notablemente los 5.040 despidos inicialmente acordados para las tres filiales principales: Telefónica de España, Telefónica Móviles y Telefónica Soluciones. Según fuentes sindicales, las solicitudes se distribuyen de la siguiente manera: 3.955 para Telefónica de España, 989 para Telefónica Móviles y 179 para Telefónica Soluciones.

La adhesión voluntaria ha superado las expectativas, lo que podría cambiar el rumbo de la reestructuración.

A pesar de que el plazo para presentar solicitudes finalizó el pasado jueves, la cifra de peticiones aún podría variar. Esto se debe a que se están revisando algunas solicitudes que fueron presentadas por carta o que involucran excedencias.

Detalles del ERE y su Estructura

El acuerdo entre Telefónica y los sindicatos establecía un mínimo de salidas, que se desglosaba de la siguiente manera: 2.925 empleados para Telefónica de España, 720 para Telefónica Móviles y 120 para Telefónica Soluciones. Esto suma un total de 3.765 bajas, aunque el acuerdo también contemplaba un rango de salidas que podría llegar hasta 5.040, dependiendo del número de voluntarios.

Con más de 5.123 solicitudes en total, se prevé que las 83 peticiones restantes sean rechazadas por la empresa. Este escenario refleja una clara voluntad de los empleados de optar por la salida voluntaria en lugar de ser despedidos de manera forzada.

Otras Filiales Afectadas y su Situación Actual

Además de las tres filiales mencionadas, otras empresas del grupo también se ven afectadas por el ERE. Este pasado jueves también concluyó el periodo de adhesión voluntaria para Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.. En estas tres entidades, se han recibido 416 solicitudes, lo que representa el 71,11% de los 585 despidos acordados.

En particular, Telefónica Global Solutions ha recibido 86 solicitudes, alcanzando el 78,9% de las 109 bajas pactadas. Por su parte, Telefónica S.A. ha contabilizado 222 solicitudes, lo que equivale al 75,5% de las 294 salidas acordadas. Por último, Telefónica Innovación Digital ha recibido 108 solicitudes, lo que representa el 59,3% de las 182 salidas pactadas.

La respuesta de los empleados en estas filiales también ha sido notable, lo que pone de manifiesto la preocupación por el futuro laboral.

Reuniones y Negociaciones en Curso

En medio de este contexto, UGT ha solicitado a Telefónica que no ejecute las salidas que no se cubran de forma voluntaria. Sin embargo, la empresa ha indicado que no puede confirmar esta solicitud en este momento. Ambas partes se reunirán el próximo 9 de febrero para discutir el futuro del ERE y las posibles alternativas que se puedan plantear.

Es importante señalar que el plazo de adhesión voluntaria para otra de las filiales afectadas, Movistar+, finalizará el 6 de febrero. En este caso, se han pactado 175 bajas, lo que representa el 20,3% de los 860 empleados con los que cuenta la filial. Inicialmente, el número de despidos previsto era de 297 empleados, lo que suponía casi el 35% de la plantilla.

Impacto en la Plantilla Total de Telefónica

El ERE en Telefónica, que afectará a un total de 5.800 empleados, es un reflejo de la situación actual del sector de las telecomunicaciones, que se enfrenta a retos significativos como la digitalización, la competencia creciente y la necesidad de optimizar recursos. Con una plantilla total de 17.248 empleados en las siete filiales afectadas, la reestructuración representa un cambio drástico en la manera en que la empresa opera.

La decisión de llevar a cabo un ERE no es fácil y suele ser el último recurso que las empresas consideran ante la necesidad de ajustar su estructura a las nuevas realidades del mercado. En este caso, la respuesta de los empleados a la oferta de salida voluntaria indica que muchos están dispuestos a aceptar la situación antes que enfrentar un despido forzado.

Perspectivas Futuras para Telefónica y sus Empleados

A medida que avanza el proceso de reestructuración, las expectativas sobre cómo se desarrollarán las negociaciones son inciertas. Las próximas reuniones entre la dirección de Telefónica y los sindicatos serán cruciales para determinar el futuro de los empleados que aún no han decidido su destino. La empresa deberá gestionar con cuidado la percepción pública y la moral de los empleados, ya que un ERE puede tener repercusiones a largo plazo en la cultura corporativa y la imagen de la marca.

La situación también plantea preguntas sobre el futuro de los servicios ofrecidos por Telefónica y cómo se adaptarán a las nuevas demandas del mercado. La digitalización y la innovación son claves para la supervivencia de la empresa, y la forma en que se maneje esta reestructuración influirá en su capacidad para competir en un entorno en constante cambio.

Conclusiones del Proceso de ERE en Telefónica

El ERE de Telefónica es un claro ejemplo de los desafíos que enfrentan las grandes corporaciones en un entorno económico complejo. Las decisiones tomadas en este contexto no solo afectarán a los empleados que decidan salir, sino que también tendrán un impacto significativo en la estructura y la estrategia futura de la empresa.

A medida que se acerca la fecha límite para la adhesión voluntaria en Movistar+, el interés y la preocupación por el resultado de este proceso se intensifican. La atención se centrará en cómo la empresa manejará las solicitudes y qué medidas se implementarán para garantizar una transición lo más fluida posible para todos los involucrados.