Negociaciones del SMI 2026: sindicatos exigen aumento del 7,5%

Avances en las Negociaciones del Salario Mínimo Interprofesional para 2026

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha programado una reunión crucial con los agentes sociales para el próximo lunes a las 10:00 horas, con el objetivo de avanzar en las negociaciones sobre la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2026. Esta información ha sido confirmada por fuentes cercanas a la negociación, que han destacado la importancia de este encuentro para definir el futuro económico de muchos trabajadores en el país.

Expectativas del Ministerio de Trabajo

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha expresado su deseo de cerrar cuanto antes la negociación sobre el SMI. En declaraciones previas, Díaz había manifestado su intención de alcanzar un acuerdo que beneficie a los trabajadores y que sea sostenible para la economía. Este encuentro se produce tras la anulación de una reunión prevista para el 16 de enero, lo que ha generado expectativas en torno a los posibles avances que se puedan lograr en esta nueva cita.

La ministra ha enfatizado que la negociación debe ser un proceso ágil y efectivo, que no se dilate más allá de lo necesario.

Propuesta del Gobierno para el SMI

En la última reunión celebrada el 7 de enero, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, presentó una propuesta que contempla un incremento del SMI del 3,1% para el año 2026, lo que elevaría su cuantía a 1.221 euros mensuales por catorce pagas. Este aumento, que se aplicaría de manera retroactiva desde el 1 de enero de 2026, representaría un incremento de 37 euros al mes respecto al salario actual.

Esta propuesta se alinea con las recomendaciones del Comité de Expertos que asesora al Gobierno, que sugirió una subida del 3,1% en caso de que el SMI siga exento de tributación en el IRPF, o un 4,7% si se decidiera tributar. La decisión de mantener la exención fiscal es un aspecto clave que ha generado debate entre los diferentes actores implicados.

Condiciones para el Acuerdo con la CEOE

Para facilitar la llegada a un acuerdo, el Ministerio de Trabajo ha manifestado su disposición a estudiar "seriamente" la posibilidad de implementar reglas de relajación de la Ley de Desindexación en los contratos públicos. Esta medida ha sido solicitada tanto por las organizaciones sindicales como por la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), que la ha considerado una condición esencial para apoyar las subidas del SMI en los años anteriores.

La indexación del SMI a los contratos públicos es un tema que ha sido defendido por el Ministerio de Trabajo, que ha reiterado su interés en explorar cómo se pueden incorporar reglas que mitiguen el impacto salarial en la contratación pública. Sin embargo, esta propuesta ha encontrado resistencia en el Ministerio de Hacienda, lo que complica aún más las negociaciones.

Discrepancias en el Gobierno y el Papel de los Sindicatos

A pesar de las diferencias que ha reconocido la ministra Yolanda Díaz con el ala socialista del Gobierno en relación a la cuestión del SMI, ha asegurado que se está trabajando en una propuesta conjunta con el Ministerio de Hacienda. Esta colaboración es crucial para alcanzar un acuerdo que satisfaga a todas las partes involucradas.

Los sindicatos, por su parte, han planteado una subida del 7,5% con tributación en el IRPF, argumentando que esta cifra es necesaria para cubrir el aumento del coste de vida y garantizar que el SMI se sitúe en el 60% del salario medio neto, tal como recomienda la Carta Social Europea. La postura de los sindicatos es clara: consideran que el incremento del 3,1% propuesto por el Gobierno, aunque es un avance, aún está por debajo de lo que se necesita para asegurar un nivel de vida digno para los trabajadores.

La propuesta de los sindicatos refleja una preocupación creciente por el poder adquisitivo de los trabajadores, que se ha visto erosionado por la inflación.

Reacción de la Patronal y el Futuro del SMI

La CEOE ha adoptado una postura cautelosa ante las negociaciones y espera ver con atención las propuestas que se presenten en la reunión del lunes. A pesar de que el Ministerio de Trabajo y los sindicatos han valorado la actitud "propositiva" de la patronal, la incertidumbre persiste sobre si la CEOE se unirá al acuerdo. En caso de que finalmente lo haga, el SMI podría experimentar un aumento significativo, superando la propuesta inicial de la patronal, que aboga por un incremento del 1,5% hasta alcanzar 1.202 euros brutos al mes.

La intención del Ministerio de Trabajo es no solo aprobar la subida del SMI, sino también avanzar en la reforma de las reglas de absorción y compensación salarial que han sido solicitadas por los sindicatos. Esta reforma busca transponer al ordenamiento jurídico español la directiva europea sobre salarios mínimos, un paso que podría tener un impacto significativo en la regulación laboral del país.

El SMI No Tributará en 2026

Un aspecto que parece estar claro es que el SMI de este año no tributará, ya que el Ministerio de Trabajo ha llegado a un consenso con el Ministerio de Hacienda para que la subida quede nuevamente exenta de tributación. Esta decisión ha sido confirmada por el secretario de Estado de Trabajo, quien ha indicado que se está trabajando para adaptar la deducción vigente en el IRPF a la nueva realidad del salario mínimo.

El SMI ha comenzado el año 2026 con la misma cuantía que finalizó 2025, es decir, 1.184 euros al mes por catorce pagas. Esta cifra fue el resultado de un acuerdo alcanzado en febrero de 2025 entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT, aunque la patronal no se sumó a este pacto. De hecho, la última vez que la CEOE y Cepyme respaldaron un aumento del SMI fue en 2020, cuando se produjo un incremento de 900 a 950 euros mensuales.

Desafíos en las Negociaciones Tripartitas

Es importante destacar que el Ministerio de Trabajo no está obligado a negociar el incremento del SMI, sino que debe realizar consultas. Sin embargo, ha mostrado un interés constante en alcanzar un acuerdo que involucre a sindicatos y empresarios. A pesar de los esfuerzos realizados, un acuerdo tripartito sobre la reforma de las reglas de absorción y compensación salarial se presenta como un desafío complicado, ya que los sindicatos están decididos a avanzar en esta reforma, mientras que la CEOE se opone a ella.

Las negociaciones sobre el SMI para 2026 son un reflejo de las tensiones existentes en el ámbito laboral en España. A medida que se acerca la reunión del lunes, todos los ojos estarán puestos en los avances que se logren y en cómo se configurará el futuro del salario mínimo en el país. La presión por parte de los sindicatos y la necesidad de un consenso con la patronal son factores que determinarán el desenlace de estas negociaciones, que son esenciales para el bienestar de millones de trabajadores.