España negocia aumento del salario mínimo a 1.221 euros

Convocatoria para la Negociación del Salario Mínimo Interprofesional en España

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado la convocatoria de los agentes sociales para el próximo 16 de enero a las 09:00 horas. Este encuentro tiene como objetivo avanzar en las negociaciones sobre la nueva subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2026. Según han señalado fuentes de los sindicatos, esta reunión es un paso crucial en el proceso de actualización de los salarios mínimos en el país.

Propuesta de Incremento del SMI

Durante la última reunión, el secretario de Estado de Trabajo, Joaquín Pérez Rey, presentó a los representantes de CCOO, UGT, CEOE y Cepyme una propuesta de incremento del SMI del 3,1% para el año 2026. Esto llevaría el salario mínimo a 1.221 euros mensuales por catorce pagas, lo que representa un aumento de 37 euros al mes en comparación con la cifra actual. Además, esta subida se aplicaría de forma retroactiva desde el 1 de enero, una vez que se apruebe la medida.

La propuesta está alineada con las recomendaciones del Comité de Expertos que asesora al Gobierno sobre el SMI, que había sugerido un incremento del 3,1% si el SMI permanecía exento de tributación, o un 4,7% si se decidía que sí tributaría.

Condiciones para el Acuerdo

Para facilitar la participación de la CEOE en el acuerdo, el Ministerio de Trabajo ha manifestado su compromiso de estudiar "seriamente" las reglas de relajación de la Ley de Desindexación en los contratos públicos. Esta cuestión ha sido defendida tanto por las organizaciones sindicales como por las patronales. La CEOE había establecido esta demanda como condición para apoyar las subidas del SMI en los años anteriores, aunque no tuvo éxito en sus intentos.

El Ministerio de Trabajo ha defendido la necesidad de explorar la indexación del salario mínimo a los contratos públicos. Esta medida ha sido apoyada en múltiples ocasiones, con la intención de que se incorporen reglas que mitiguen el impacto salarial en la contratación pública. Sin embargo, esta propuesta ha encontrado resistencia en el Ministerio de Hacienda, lo que ha complicado su avance.

Discrepancias en el Gobierno

La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha reconocido en una reciente entrevista que existe una discrepancia con el Partido Socialista en relación a este asunto. A pesar de esta diferencia, el Ministerio de Trabajo se ha comprometido a buscar un acuerdo con los otros ministerios competentes lo más pronto posible. Este acuerdo incluiría la relajación de las reglas de desindexación en ciertos casos laborales, en el marco de la transposición de la Directiva Europea de Salarios Mínimos.

La reforma de las reglas de compensación y absorción es fundamental para garantizar que el aumento del SMI no se vea absorbido por pluses o complementos salariales, un tema que se ha abordado en el diálogo social tripartido.

Reacciones de los Agentes Sociales

Tras la última reunión, los agentes sociales han acordado estudiar la propuesta del Gobierno en sus respectivos órganos de dirección. Aunque se espera que CCOO y UGT apoyen el acuerdo, la patronal se ha mostrado cautelosa y aún no ha revelado su postura definitiva. No obstante, tanto el Ministerio de Trabajo como los sindicatos han valorado positivamente la actitud "propositiva" de la CEOE en esta negociación.

Los sindicatos han planteado una subida del 7,5% con tributación en el IRPF, argumentando que el aumento del 3,1% sin tributación está, en todo caso, por encima de la inflación media prevista para 2025, que se estima en 2,7%. Este aumento permitiría cubrir el incremento del coste de vida y se alinearía con la recomendación de la Carta Social Europea de garantizar que el SMI alcance el 60% del salario medio neto.

Posición de la CEOE y la Junta Directiva

Fuentes empresariales han indicado que la posición de la CEOE sobre la propuesta del Gobierno dependerá del tratamiento que se le dé en la reunión del 16 de enero. La Junta Directiva de la CEOE se reunirá tres días después, el 19 de enero, para abordar la cuestión. Si la CEOE decide respaldar la propuesta del Gobierno, el SMI podría aumentar el doble de lo que la patronal había sugerido inicialmente, que era un incremento del 1,5%, llevando el salario mínimo a 1.202 euros brutos al mes.

El Ministerio de Trabajo tiene la intención de aprobar la subida del SMI por separado, aunque como parte de un acuerdo global que también incluiría la reforma de las reglas de absorción. Esto permitiría transponer al ordenamiento jurídico español la directiva europea de salarios mínimos.

Desafíos en la Reforma de las Reglas de Absorción

La reforma de las reglas de absorción y compensación presenta desafíos significativos. Mientras que el Ministerio de Trabajo y las organizaciones sindicales están decididos a avanzar en esta reforma, la CEOE ha manifestado su rechazo. El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha afirmado que las organizaciones sindicales no renunciarán a esta reforma y que debe ser presentada al Consejo de Ministros el mismo día en que se apruebe el importe del SMI para 2026, aunque su entrada en vigor se realice más tarde debido a los procedimientos necesarios.

Es importante destacar que el SMI para este año no tributará, ya que el Ministerio de Trabajo ha llegado a un consenso con Hacienda para que la subida quede nuevamente exenta. Esta decisión ha sido confirmada por el secretario de Estado de Trabajo, quien ha asegurado que se han tomado las medidas necesarias para garantizar esta exención.

Análisis de la Situación Actual del SMI

El SMI ha comenzado el año en la misma cuantía con la que terminó 2025, es decir, 1.184 euros al mes por catorce pagas. En febrero de 2025, el Gobierno aprobó una subida del 4,4%, que elevó el SMI a 1.184 euros mensuales, un incremento de 50 euros en comparación con la cifra de 2024. Este aumento fue el resultado de un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT, quienes han pactado la subida en solitario por quinto año consecutivo, sin la participación de la patronal.

La última vez que la CEOE y Cepyme apoyaron un aumento del SMI fue en 2020, cuando se produjo un incremento de 900 a 950 euros mensuales. Aunque el Ministerio de Trabajo no está obligado a negociar el incremento del SMI, suele intentar llegar a un acuerdo con los sindicatos y empresarios para garantizar una subida que beneficie a los trabajadores.

La situación actual del SMI refleja la complejidad de las negociaciones entre el Gobierno, los sindicatos y la patronal, y la necesidad de encontrar un equilibrio que permita mejorar las condiciones laborales en el país.