Salarios en España crecen pero pocos convenios protegen poder adquisitivo

Aumento Salarial en España: Un Análisis de la Negociación Colectiva en 2025

El cierre de 2025 ha traído consigo un aumento significativo en los salarios pactados a través de convenios colectivos en España. Según los datos proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el incremento salarial medio se ha situado en un 3,53%, superando levemente la cifra del 3,49% registrada en noviembre. Este aumento es notablemente superior a la tasa interanual del IPC, que se ha fijado en un 2,9%, aunque se espera la confirmación oficial por parte del Instituto Nacional de Estadística (INE) en los próximos días.

Tendencia Ascendente en los Salarios

Este aumento del 3,53% marca el 17º mes consecutivo en el que los incrementos salariales superan el 3%, lo que refleja una tendencia positiva en la negociación colectiva. Este crecimiento salarial está alineado con las recomendaciones del V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), que establece un aumento del 3% para el año 2025, con la posibilidad de ajustes adicionales de hasta el 1% en función de la evolución de la inflación.

El acuerdo entre CCOO, UGT, CEOE y Cepyme busca asegurar que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo frente a la inflación.

Convenios Colectivos: Un Vistazo a los Números

A lo largo de 2025, se han registrado un total de 3.366 convenios colectivos con efectos económicos para el año, de los cuales solo 771 se firmaron en el mismo año. Estos convenios que se firmaron en 2025 presentan un incremento salarial medio del 4,18%, muy por encima de la inflación adelantada de diciembre. Por otro lado, los 2.595 convenios que se firmaron en años anteriores reflejan un aumento medio del 3,31%.

Este conjunto de convenios ampara a más de 10,15 millones de trabajadores, lo que indica la importancia de estas negociaciones en el ámbito laboral español. Sin embargo, es preocupante que la mayoría de los convenios no cuenten con cláusulas de revisión salarial, lo que podría poner en riesgo el poder adquisitivo de muchos trabajadores.

Cláusulas de Revisión Salarial: Un Tema Pendiente

A pesar del aumento salarial, solo el 21,4% de los convenios registrados hasta diciembre incluyen cláusulas de garantía salarial. De estos, 389 convenios permiten que la aplicación de la cláusula sea retroactiva, lo que podría beneficiar a los trabajadores en caso de desviaciones inflacionarias. Sin embargo, esto significa que más de dos tercios de los trabajadores no cuentan con esta protección, lo que plantea interrogantes sobre la seguridad económica de los empleados en un contexto de inflación.

Más de 3,3 millones de trabajadores se benefician de cláusulas de revisión salarial, aunque esta cifra ha disminuido en comparación con el año anterior.

Diferencias entre Convenios de Empresa y Sectoriales

La estadística revela que de los 3.366 convenios registrados, 2.441 son convenios de empresa, que afectan a 555.876 trabajadores y tienen un aumento salarial medio del 2,83%. En contraste, los 925 convenios sectoriales cubren a más de 9,5 millones de trabajadores y presentan un incremento salarial medio del 3,57%. Esta disparidad pone de manifiesto la diferencia en la capacidad de negociación entre los convenios de empresa y los sectoriales, siendo estos últimos más favorables en términos de aumentos salariales.

Jornada Laboral: Un Análisis Detallado

En cuanto a la jornada laboral, la media pactada en los convenios se ha situado en 1.750,21 horas anuales por trabajador. Esta cifra se desglosa en 1.720,89 horas para los convenios de empresa y 1.751,91 horas para los convenios de ámbito superior. En términos semanales, esto equivale a 38,33 horas, superando las 37,5 horas que marcan la jornada máxima legal.

A pesar de que el Ministerio de Trabajo y los sindicatos han expresado su intención de reducir la jornada laboral a 37,5 horas, el actual promedio sigue siendo superior. En los convenios de empresa, la jornada se sitúa en 37,69 horas, mientras que en los sectoriales, la media es de 38,37 horas. Esta discrepancia evidencia la necesidad de seguir trabajando en la mejora de las condiciones laborales en España.

Inaplicaciones de Convenios: Un Fenómeno en Descenso

Otro aspecto relevante es el número de inaplicaciones de convenios, que se ha reducido en 2025 a 340, en comparación con las 553 del año anterior. Esto representa una disminución del 38,52% en las inaplicaciones, afectando a un total de 17.133 trabajadores. Este descenso sugiere que las empresas están buscando mantener las condiciones laborales acordadas en los convenios, lo que podría ser una señal positiva en términos de estabilidad laboral.

El Futuro de la Negociación Colectiva en España

La situación actual de la negociación colectiva en España plantea varios desafíos y oportunidades. La necesidad de proteger el poder adquisitivo de los trabajadores es más relevante que nunca, especialmente en un contexto de inflación persistente. Las organizaciones sindicales y empresariales deben trabajar en conjunto para garantizar que los convenios colectivos no solo reflejen aumentos salariales, sino que también incluyan cláusulas de revisión que protejan a los trabajadores de futuras desviaciones inflacionarias.

Además, es fundamental que se continúe promoviendo la igualdad en las condiciones laborales, especialmente entre los convenios de empresa y los sectoriales. Las diferencias en los aumentos salariales y las jornadas laborales son cuestiones que deben abordarse con urgencia para asegurar un mercado laboral más justo y equitativo.

La estadística de negociación colectiva también sugiere que hay un camino por recorrer en términos de concienciación sobre la importancia de las cláusulas de revisión salarial. La falta de estas cláusulas en la mayoría de los convenios es un indicativo de que muchos trabajadores aún no están suficientemente protegidos ante las fluctuaciones del mercado.

Perspectivas para el Año 2026 y Más Allá

Con la llegada de 2026, es probable que la negociación colectiva continúe siendo un tema candente en el ámbito laboral español. Las organizaciones sindicales y empresariales tendrán que adaptarse a un entorno económico en constante cambio, donde la inflación y la estabilidad laboral serán factores determinantes.

El diálogo social será clave para abordar estos desafíos y para asegurar que los trabajadores no solo vean incrementos salariales, sino que también cuenten con un marco laboral que les ofrezca seguridad y protección. La colaboración entre los diferentes actores del mercado laboral será esencial para construir un futuro más sostenible y equitativo para todos los trabajadores en España.