UGT exige avances en diálogo social y derechos laborales

UGT exige avances en el diálogo social y la regulación del horario laboral

El secretario general de UGT, Pepe Álvarez, ha hecho un llamado urgente al presidente del Gobierno, Pedro Sánchez, para que cumpla con los compromisos adquiridos en el marco del diálogo social. Durante un encuentro con los medios de comunicación, Álvarez subrayó la necesidad de que el Real Decreto sobre la absorción y compensación de los complementos salariales sea presentado en el Consejo de Ministros. Este decreto es crucial para garantizar que la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) no se vea afectada por la absorción de complementos salariales.

La situación actual exige una respuesta inmediata por parte del Gobierno, ya que los derechos de los trabajadores no pueden quedar en suspenso.

Compromisos pendientes en el diálogo social

Álvarez no solo se centró en la cuestión de la absorción y compensación, sino que también hizo hincapié en la importancia del Real Decreto sobre el registro horario. Este decreto ha estado "guardado en un cajón" del Ministerio de Economía, y su implementación es fundamental para la protección de los derechos laborales. El líder sindical insistió en que no se aceptarán más dilaciones ni excusas, y que el Gobierno debe demostrar su compromiso con los sindicatos y los trabajadores.

El secretario general de UGT recordó que la reforma de las reglas de absorción y compensación salarial fue un acuerdo alcanzado hace un año, y que debía entrar en vigor junto con el aumento del SMI en 2026. Sin embargo, la CEOE ha ralentizado este proceso, lo que ha generado frustración en el sindicato.

La falta de acción en este ámbito no solo afecta a los trabajadores, sino que también puede tener repercusiones en la negociación de convenios colectivos, que es esencial para el desarrollo de un entorno laboral justo.

La tributación del SMI y su impacto en los trabajadores

En cuanto a la tributación del SMI, Álvarez expresó su preocupación por la posibilidad de que se repita el modelo de deducción acordado el año anterior. Considera que esta medida sería un mero "parche" que no resolvería los problemas estructurales que enfrentan los trabajadores. Para UGT, es fundamental que el SMI se sitúe en un 60% del salario medio, que según Eurostat, es de aproximadamente 1.444,29 euros. Esto implica que el SMI debería ser de 1.221 euros mensuales por catorce pagas, sin tributación en el IRPF.

El Ministerio de Trabajo ha propuesto un aumento del SMI del 3,1% para 2026, lo que ha sido recibido con cautela por parte de UGT. Aunque este incremento es positivo, Álvarez advierte que no debe ser solo un aumento nominal, sino que debe estar acompañado de medidas que garanticen que los trabajadores no pierdan poder adquisitivo.

La Ley de Desindexación y su revisión necesaria

Uno de los temas que también se abordaron en la reunión fue la Ley de Desindexación, que regula la relación entre los contratos públicos y la evolución de los precios. Álvarez subrayó que es "absolutamente necesario" revisar esta ley, aunque los detalles sobre cómo se llevará a cabo aún son inciertos. La ministra de Hacienda, María Jesús Montero, ha manifestado su satisfacción por mantener la norma, pero el líder sindical enfatizó que esta cuestión no puede demorar la subida del SMI.

La necesidad de una revisión de la Ley de Desindexación se vuelve más urgente en un contexto donde el poder adquisitivo de los trabajadores está en juego. Las negociaciones deben avanzar rápidamente para que el diálogo social se traduzca en medidas efectivas que beneficien a los trabajadores.

La reducción de la jornada laboral como prioridad

Durante el encuentro, Álvarez también hizo hincapié en la importancia de la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales. Esta medida es uno de los pilares fundamentales de la agenda de UGT y se considera esencial para mejorar la calidad de vida de los trabajadores. El sindicato está decidido a trabajar en una iniciativa legislativa que impulse esta reducción, asegurando que no se pierda de vista en el debate público.

La reducción de la jornada laboral no solo tiene beneficios para los trabajadores en términos de conciliación y bienestar, sino que también puede tener un impacto positivo en la productividad y la economía en general.

Reforma del despido y el futuro del empleo

Otro tema crucial que Álvarez abordó fue la reforma del despido, un asunto que ha estado en la agenda del sindicato durante mucho tiempo. En 2026, se espera que se lleve a cabo la resolución del Comité de Derechos Sociales de la Unión Europea en relación con este tema. La propuesta conjunta con CCOO sobre la reforma legislativa está en una fase avanzada y se presentará en breve.

La reforma del despido es un aspecto vital para garantizar la estabilidad en el empleo y la protección de los derechos de los trabajadores. UGT está comprometido a trabajar en esta dirección, y la colaboración con CCOO es un paso importante hacia la consecución de este objetivo.

El contexto político y la financiación de Cataluña

En otro orden de cosas, Álvarez se refirió a la reciente reunión entre el presidente del Gobierno y el líder de ERC, Oriol Junqueras, sobre la financiación singular de Cataluña. El secretario general de UGT calificó este encuentro de "positivo" y necesario, dado el contexto político actual. Sin embargo, enfatizó que es fundamental entender los detalles del acuerdo y su impacto en el conjunto de las comunidades autónomas.

La renovación del sistema de financiación autonómica es un asunto que requiere atención urgente. La falta de claridad en este ámbito puede generar tensiones entre las diferentes comunidades y afectar la cohesión social en el país.

Expectativas para el futuro del diálogo social

A medida que se acercan las fechas clave para la implementación de las reformas y los acuerdos, UGT se mantiene firme en su postura de exigir al Gobierno que cumpla con sus compromisos. La falta de acción en cuestiones como la absorción y compensación salarial, el registro horario y la reducción de la jornada laboral podría tener consecuencias graves para la relación entre los sindicatos y el Gobierno.

Los trabajadores merecen un marco laboral que les proteja y garantice sus derechos, y UGT está decidido a luchar por ello. La próxima etapa del diálogo social será crucial para determinar el rumbo de estas cuestiones y la capacidad del Gobierno para abordar las necesidades de los trabajadores.

La presión sobre el Gobierno para que actúe es más alta que nunca, y UGT está preparado para seguir defendiendo los derechos de los trabajadores en todos los frentes.