Negociación del SMI 2026: Aumentos y tensiones entre sindicatos y empresarios

El Ministerio de Trabajo inicia las negociaciones para el SMI de 2026

El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha convocado a los agentes sociales para el próximo miércoles, 7 de enero, a las 09:00 horas, con el objetivo de discutir la subida del salario mínimo interprofesional (SMI) para el año 2026. Esta reunión se enmarca en un contexto de tensiones y expectativas sobre el futuro del salario mínimo en España, y se espera que la propuesta que se presente tenga carácter retroactivo.

El diálogo entre el Gobierno y los agentes sociales es crucial para determinar el futuro del SMI en España.

Contexto de las negociaciones

El pasado mes de diciembre, el Ministerio de Trabajo llevó a cabo un primer encuentro con las principales organizaciones sindicales y empresariales, incluyendo a CCOO, UGT, CEOE y Cepyme. Durante esta reunión, se exploraron las posibilidades de alcanzar un acuerdo tripartito, que permita establecer un SMI que refleje las necesidades actuales de los trabajadores y la situación económica del país.

Según fuentes del Ministerio, se espera que se presente una propuesta de subida del SMI que no estará sujeta a tributación, aunque esto está sujeto a debate y negociación. En este sentido, la determinación de la cuantía del SMI para este año se basará en las recomendaciones de un comité de expertos, que ha sugerido un aumento del 3,1% si el salario mínimo sigue sin tributar en el IRPF, o del 4,7% si se decide que sí lo haga.

Recomendaciones del comité de expertos

El comité de expertos, que incluye miembros del Gobierno, sindicatos y académicos, se constituyó en enero de 2021 con el propósito de establecer un marco para el incremento del SMI. Este grupo ha sido clave en la formulación de recomendaciones que buscan que el SMI represente el 60% del salario medio, tal como lo estipula la Carta Social Europea. Para este año, se le ha encargado que proponga dos cifras: una con tributación y otra sin ella.

Los porcentajes sugeridos por los expertos implicarían un aumento significativo del SMI. Si se opta por mantener la exención de tributación, el SMI podría incrementarse en 37 euros al mes, alcanzando los 1.221 euros mensuales por catorce pagas. En caso de que se decida que el SMI tribute, el incremento podría ser de 56 euros, llevando la cifra a 1.240 euros al mes.

Posiciones de los agentes sociales

En el marco de estas negociaciones, las posturas de los sindicatos y de los empresarios divergen notablemente. Por un lado, los sindicatos han manifestado su deseo de que el SMI empiece a tributar, proponiendo un aumento inicial del 7,5% para 2026, lo que elevaría el salario a 1.273 euros al mes. Sin embargo, han mostrado disposición a ajustar su propuesta tras recibir el informe de los expertos.

Por otro lado, los empresarios también han mostrado interés en que el SMI tribute, pero han planteado una subida más moderada, de hasta 1,5%, que llevaría el SMI a 1.202 euros brutos al mes. Esta propuesta está condicionada al cumplimiento de las reglas de absorción y compensación establecidas en el Estatuto de los Trabajadores.

La negociación del SMI se convierte en un punto clave para el futuro de los trabajadores en España, en un contexto económico incierto.

El papel del Ministerio de Trabajo

El Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, tiene la intención de aprobar la subida del SMI de manera separada, aunque como parte de un acuerdo más amplio. Esto incluye la reforma de las reglas de absorción, que busca evitar que los complementos salariales absorban la subida del SMI. Esta es una de las cuestiones más controvertidas en las negociaciones, ya que las organizaciones sindicales están a favor de esta reforma, mientras que desde la CEOE se rechaza.

Desde UGT, su secretario general, Pepe Álvarez, ha expresado su deseo de que este tema se resuelva antes del 15 de enero, abogando por un aumento del 4,7%, que implicaría la tributación en el IRPF. Sin embargo, el camino hacia un acuerdo parece complicado, dado que en los últimos años, el Ministerio de Trabajo no ha logrado alcanzar un consenso que incluya a la CEOE en la subida del SMI, habiendo pactado únicamente con los sindicatos.

Histórico de subidas del SMI

La última vez que se registró un acuerdo conjunto que incluyera a la CEOE para aumentar el SMI fue en 2020, cuando se aprobó un incremento de 900 a 950 euros mensuales. Desde entonces, el Gobierno ha llevado a cabo subidas en solitario, como la aprobada en febrero del año pasado, que elevó el SMI un 4,4%, alcanzando los 1.184 euros mensuales por catorce pagas.

Este incremento fue el resultado de un acuerdo entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos CCOO y UGT, mientras que los empresarios se mantuvieron al margen de las negociaciones. De hecho, la subida de 2025 se pactó sin el apoyo de la CEOE, marcando el quinto año consecutivo en que los empresarios no se sumaron a las negociaciones.

Expectativas para el futuro del SMI

A medida que se aproxima la fecha de la reunión, las expectativas sobre el resultado de las negociaciones son variadas. Los sindicatos están presionando para que se escuche su voz y se tenga en cuenta la necesidad de un aumento que no solo compense la inflación, sino que también mejore la calidad de vida de los trabajadores. Por su parte, los empresarios están preocupados por el impacto que una subida significativa del SMI podría tener en la economía y en la capacidad de las empresas para mantener sus plantillas.

El contexto económico actual, marcado por la incertidumbre y la inflación, añade una capa de complejidad a estas negociaciones. La subida del SMI no solo afecta a los trabajadores que perciben este salario, sino que también tiene repercusiones en el mercado laboral en su conjunto, así como en la economía española.

Perspectivas de negociación

La habilidad del Ministerio de Trabajo para mediar entre las distintas partes será crucial para alcanzar un acuerdo que satisfaga tanto a los trabajadores como a los empresarios. A medida que las conversaciones avanzan, se espera que los agentes sociales presenten sus propuestas y argumentos, buscando un equilibrio que permita una mejora en las condiciones laborales sin comprometer la estabilidad económica.

Las próximas semanas serán decisivas para determinar el futuro del SMI en España y, por ende, el bienestar de miles de trabajadores. La presión social y la necesidad de un salario digno son factores que no se pueden ignorar en este proceso de negociación, que se presenta como uno de los más importantes en la agenda laboral del Gobierno.

La negociación del SMI es un reflejo de las tensiones y expectativas en el mercado laboral español, donde la búsqueda de un salario justo se enfrenta a desafíos económicos.

El camino hacia un acuerdo sobre el SMI es incierto, pero la voluntad de diálogo y la necesidad de llegar a un consenso son factores que podrían facilitar una solución que beneficie a todas las partes involucradas. La sociedad española está atenta a los resultados de estas negociaciones, que marcarán un hito en la política laboral del país.