Incremento salarial y mejoras laborales para 3,5 millones de funcionarios

Incremento Salarial para Trabajadores Públicos en 2025 y 2026

El panorama laboral para más de 3,5 millones de trabajadores del sector público en España ha experimentado un cambio significativo con la reciente revalorización salarial. Este ajuste, que se ha fijado en un 1,5% para el año 2025, entró en vigor el 1 de enero de este año. Además, existe la posibilidad de un incremento adicional del 0,5% si la inflación a finales de año supera la subida establecida para 2026. Este acuerdo ha sido formalizado por el Ministerio de Función Pública y los sindicatos UGT y CSIF, con CCOO uniéndose posteriormente.

Este acuerdo no solo impacta en los salarios, sino que también establece un marco para la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía.

Detalles del Acuerdo Marco

El acuerdo, denominado 'Acuerdo Marco por la mejora del empleo público y el servicio a la ciudadanía', establece una revalorización salarial del 11% para el periodo 2025-2028. Para el año 2025, se ha acordado una subida salarial consolidable del 2,5%, que se sumará al 1,5% de este año. En caso de que la inflación se mantenga alta, el incremento del 0,5% se abonaría en el primer trimestre de 2027 con efectos retroactivos.

El incremento de 2026 es el único que incluirá una parte variable, mientras que los aumentos de los años siguientes serán exclusivamente fijos. De este modo, se prevé que la subida para 2027 sea del 4,5% y para 2028 del 2%. Aunque la subida total pactada es del 11%, los sindicatos estiman que el efecto acumulado de estos incrementos podría elevar el aumento salarial real a un 11,5%.

Aprobación del Decreto Ley

La revalorización salarial ha sido garantizada tras la aprobación del decreto ley en el Pleno del Congreso en diciembre, donde solo Vox votó en contra y Junts se abstuvo, mientras que el resto de los grupos parlamentarios apoyaron la medida. Este decreto regula los aspectos necesarios para implementar el incremento retributivo del personal del sector público, con efectos desde el 1 de enero de 2025 y 1 de enero de 2026.

Las normas incluidas en este Real Decreto-ley son aplicables a todas las administraciones públicas, abarcando tanto el sector estatal como el autonómico y local. El incremento correspondiente a 2025 ya se hizo efectivo en diciembre, abonándose como atrasos desde enero del año pasado.

Calendario de Abono y Negociaciones Futuras

Las administraciones públicas tendrán la responsabilidad de establecer el calendario de abono de los importes y atrasos correspondientes al ejercicio 2025, en el marco de la negociación sindical de cada ámbito. Este abono podrá distribuirse en los ejercicios 2026, 2027 y 2028, o hacerse efectivo en diciembre de 2025.

Además, el Ministerio de Función Pública se ha comprometido a iniciar negociaciones sobre la implantación de la jornada de 35 horas semanales en la Administración General del Estado (AGE) este mes. Se espera que esta medida entre en vigor entre febrero y marzo de este año, según informaciones de UGT.

La regulación del teletrabajo también será abordada en la Mesa General de Negociación de la AGE, lo que refleja un avance hacia la modernización del empleo público.

Mejoras en las Condiciones Laborales

El acuerdo incluye diversas mejoras en las condiciones laborales de los funcionarios, tales como la eliminación de la tasa de reposición, la agilización de los procesos selectivos y el refuerzo de las plantillas de atención al público. Estas medidas buscan no solo mejorar las condiciones de trabajo, sino también optimizar el servicio que se ofrece a la ciudadanía.

Además, se ha acordado adaptar la clasificación de puestos de trabajo a las funciones reales, teniendo en cuenta la experiencia y los requisitos formativos necesarios. También se impulsarán procesos exclusivos y diferenciados de promoción interna, potenciando los concursos de méritos mediante el establecimiento de un concurso abierto y permanente.

Revisión de Complementos y Mejora de la Salud Laboral

El texto del acuerdo también contempla la revisión y elevación de los complementos de residencia e insularidad, así como de las indemnizaciones por razón de servicio a lo largo de este año. Estas medidas tienen como objetivo eliminar las desigualdades entre empleados públicos y mejorar la equidad en el sector.

El refuerzo de la protección de la salud laboral es otro de los puntos destacados en el acuerdo. Se implementarán medidas de apoyo psicológico y protocolos frente a agresiones, asegurando así un entorno laboral más seguro y saludable para todos los empleados.

Actualizaciones Retributivas y Mejoras en Jubilación

Las actualizaciones retributivas del personal laboral del exterior también están contempladas en el acuerdo, lo que refleja un compromiso por parte del Gobierno para garantizar la equidad en la remuneración de todos los trabajadores del sector público, independientemente de su ubicación.

Asimismo, se han acordado mejoras en materia de jubilación, buscando asegurar que los empleados públicos tengan acceso a condiciones dignas al finalizar su vida laboral. Este enfoque integral hacia el bienestar de los funcionarios es un aspecto clave del Acuerdo Marco.

Compromiso con la Calidad del Servicio Público

El compromiso del Gobierno con la calidad del servicio público se manifiesta en la creación de una comisión que velará por el cumplimiento de los puntos reflejados en el Acuerdo Marco. Esta comisión, constituida en diciembre, trabajará en colaboración con los sindicatos UGT, CSIF y CCOO para asegurar que se implementen todas las mejoras acordadas.

Este enfoque colaborativo entre el Gobierno y los sindicatos es fundamental para garantizar que las necesidades de los trabajadores públicos sean atendidas y que se mantenga un servicio de calidad para la ciudadanía.

Perspectivas Futuras para el Empleo Público

Con la implementación de estas medidas, se espera que el empleo público en España se modernice y se adapte a las necesidades actuales. La jornada de 35 horas semanales y la regulación del teletrabajo son solo algunas de las iniciativas que buscan hacer del sector público un lugar más atractivo para trabajar.

La mejora de las condiciones laborales y salariales, junto con el compromiso por parte del Gobierno de abordar cuestiones críticas como la salud laboral y la equidad en las retribuciones, son pasos importantes hacia la creación de un entorno de trabajo más justo y eficiente.

La revalorización salarial y las mejoras en las condiciones laborales de los trabajadores públicos son un reflejo del compromiso del Gobierno español con el bienestar de sus empleados y la calidad del servicio que se ofrece a la ciudadanía. A medida que se implementen estas medidas, se espera que el sector público se fortalezca y se convierta en un modelo a seguir en términos de empleo y servicio al ciudadano.