Salario Mínimo Interprofesional se mantiene en 1.184 euros

El Salario Mínimo Interprofesional en 2026: Perspectivas y Desafíos

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) comenzará el año 2026 manteniendo la misma cifra que cerró 2025, es decir, 1.184 euros al mes distribuidos en catorce pagas. Esta situación se presenta mientras el Ministerio de Trabajo se encuentra en negociaciones con los agentes sociales para determinar un posible aumento que se aplicaría con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Este proceso de revisión del SMI es un tema recurrente en la agenda política y económica del país, y su evolución es objeto de atención tanto por parte de los trabajadores como de los empresarios.

El Proceso de Negociación del SMI

El Ministerio de Trabajo, en su búsqueda por consensuar un aumento del SMI, se basa en las recomendaciones de un comité de expertos que ha sugerido diversas cifras para este año. Según estos expertos, un aumento del 3,1% sería adecuado si el SMI permanece exento de tributación en el IRPF, mientras que un incremento del 4,7% se aplicaría si el salario mínimo pasa a tributar. Esto implica que, en el primer escenario, el SMI ascendería a 1.221 euros mensuales, y en el segundo, a 1.240 euros.

La negociación del SMI es un proceso complejo que involucra diferentes intereses y perspectivas.

La creación de este comité de expertos, que incluye miembros del gobierno, sindicatos y académicos, se remonta a enero de 2021. Su misión es determinar el ritmo de aumento del SMI para que este represente el 60% del salario medio, conforme a lo estipulado en la Carta Social Europea. Para este año, el comité ha sido encargado de proporcionar dos cifras: una con tributación y otra sin ella.

Diferencias entre Sindicatos y Empresarios

Las posturas de los sindicatos y empresarios divergen notablemente en cuanto a la tributación del SMI. Los sindicatos, que abogan por la tributación, han propuesto un aumento del 7,5% para 2026, lo que llevaría el SMI a 1.273 euros al mes. Sin embargo, este incremento se traduciría en un aumento neto del 2,7%, resultando en 1.216 euros después de impuestos. Por su parte, los empresarios han sugerido un aumento más moderado del 1,5%, elevando el SMI a 1.202 euros mensuales, pero condicionando esta subida a las reglas de absorción y compensación del Estatuto de los Trabajadores.

La discrepancia entre las propuestas de sindicatos y empresarios complica el proceso de negociación.

Este contexto de negociaciones se intensificó a mediados de diciembre, cuando el Ministerio de Trabajo se reunió con CCOO, UGT, CEOE y Cepyme para evaluar las posibilidades de llegar a un acuerdo. En paralelo, se discute la reforma de las reglas de compensación y absorción, en el marco de la transposición al ordenamiento jurídico español de la directiva europea sobre salarios mínimos.

El Caballo de Batalla: Reglas de Absorción y Compensación

Uno de los puntos más conflictivos en la negociación no es solo el aumento del SMI, sino también la reforma de las reglas de absorción y compensación. Los sindicatos y el Ministerio de Trabajo buscan establecer límites a la absorción de la subida del SMI por parte de los pluses salariales que las empresas otorgan a sus trabajadores. Esto significa que, si un trabajador recibe un complemento por antigüedad o nocturnidad, este no debería absorber el aumento del SMI.

El presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, ha manifestado su oposición a esta medida, advirtiendo que podría llevar a la patronal a los tribunales si se implementan límites a la absorción del SMI. Según Garamendi, esta propuesta podría resultar en un aumento desmesurado del SMI, afectando la estructura salarial de muchas empresas y provocando la ruptura de convenios laborales.

Expectativas y Plazos de Negociación

El Ministerio de Trabajo tiene la intención de presentar su propuesta de subida del SMI a la vuelta de las festividades navideñas. Desde UGT, su secretario general, Pepe Álvarez, ha expresado su deseo de que se alcance un acuerdo antes del 15 de enero. En los últimos años, el Ministerio ha tenido dificultades para llegar a un consenso que incluya a la CEOE, y en ocasiones ha pactado únicamente con los sindicatos.

En febrero de 2025, el Gobierno aprobó un incremento del SMI del 4,4%, alcanzando los 1.184 euros mensuales, un acuerdo que se realizó exclusivamente con los sindicatos, sin el respaldo de los empresarios. Este ha sido un patrón recurrente, ya que la última vez que la CEOE apoyó un aumento del SMI fue en 2020, cuando se aprobó un incremento de 900 a 950 euros mensuales.

La Incertidumbre del SMI en el Futuro

La situación actual del SMI refleja una dinámica compleja en la que se entrelazan intereses económicos, sociales y políticos. La falta de un acuerdo entre las partes puede generar incertidumbre para los trabajadores que dependen del SMI como su principal fuente de ingresos. Además, la presión sobre el Ministerio de Trabajo para que implemente un aumento significativo se incrementa, especialmente en un contexto económico donde el coste de la vida sigue aumentando.

El debate sobre la tributación del SMI y las reglas de absorción se presenta como un reto crucial para el futuro de la política salarial en España. La capacidad del gobierno para gestionar estas negociaciones de manera efectiva será fundamental para garantizar que el SMI cumpla su función de salvaguardar el poder adquisitivo de los trabajadores y promover la equidad en el mercado laboral.

Desafíos en la Implementación de Cambios

A medida que se acercan las fechas clave para la negociación del SMI, los desafíos son evidentes. La falta de consenso entre los sindicatos y los empresarios, junto con la necesidad de reformar las reglas de compensación, complican el panorama. La posibilidad de que el Ministerio de Trabajo implemente cambios unilaterales podría generar tensiones adicionales en el ámbito laboral.

El contexto económico global y las políticas fiscales también influirán en la decisión final sobre el SMI. Los cambios en la tributación podrían tener repercusiones significativas en la economía de los trabajadores, y es esencial que cualquier decisión se tome con una visión clara de sus efectos a largo plazo.

Expectativas de los Trabajadores y el Papel del Gobierno

Los trabajadores esperan que el gobierno actúe en su beneficio, garantizando un SMI que no solo cubra sus necesidades básicas, sino que también les permita vivir dignamente. La presión social y política para aumentar el SMI es palpable, y el gobierno deberá equilibrar estas demandas con las realidades económicas y las preocupaciones de los empresarios.

El papel del gobierno en esta negociación es crucial. Su capacidad para mediar entre los diferentes intereses y llegar a un acuerdo que satisfaga a todas las partes será determinante para el futuro del SMI y la estabilidad del mercado laboral en España. Las decisiones que se tomen en las próximas semanas marcarán un hito en la política salarial del país y tendrán un impacto duradero en la vida de millones de trabajadores.