Telefónica reduce despidos en Movistar+ y busca voluntariedad

Telefónica reduce su ERE en Movistar+ y otras filiales: un cambio significativo en la estructura laboral

Telefónica ha hecho un anuncio importante en relación con su expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a Movistar+ y otras filiales del grupo. En un movimiento que ha sorprendido a muchos, la compañía ha decidido reducir la cifra de despidos propuestos, pasando de 297 a 175 en Movistar+. Esto representa una disminución del 41% en comparación con la oferta inicial. Este ajuste se enmarca dentro de un proceso más amplio que afectará a un total de 4.539 trabajadores en siete filiales, lo que supone un recorte del 25,4% respecto a las 6.088 salidas que se plantearon al inicio de las negociaciones.

La empresa busca mitigar el impacto del ERE en sus empleados y ha comenzado a recibir el apoyo de los sindicatos.

Acuerdo con los sindicatos: UGT y CCOO respaldan las propuestas

El sindicato UGT ha mostrado su apoyo a las propuestas presentadas por Telefónica en el marco de la negociación del ERE y la renovación de convenios laborales. Se espera que CCOO haga lo mismo en su próxima reunión, lo que indica un avance significativo en las negociaciones. Por su parte, el sindicato SumadosFetico, que tiene representación en las tres filiales del Convenio de Empresas Vinculadas (CEV), también está previsto que dé su visto bueno a las propuestas de la empresa.

Este respaldo de los sindicatos es crucial, ya que se espera que se alcance un acuerdo definitivo el próximo lunes, 22 de diciembre. Este acuerdo no solo abarcará el ERE, sino también la renovación de los convenios que rigen las relaciones laborales en las filiales afectadas.

Desglose de las salidas en las filiales afectadas

En cuanto a la distribución de las salidas en las distintas filiales, Telefónica ha presentado su oferta final para las tres principales subsidiarias bajo el CEV. La afectación se detalla de la siguiente manera:

• Telefónica de España: 2.925 salidas, lo que representa casi el 33% de una plantilla de 8.892 empleados.
• Telefónica Móviles: 720 salidas, que equivale al 20% de su plantilla.
• Telefónica Soluciones: 120 salidas, cerca del 11% de un total de 1.118 efectivos.

Esto suma un total de 3.765 bajas en estas tres filiales. La propuesta inicial de la empresa contemplaba hasta 5.040 salidas en el conjunto de las sociedades del CEV, pero la oferta final sugiere un rango de entre 3.765 y 5.040 salidas, dependiendo de las adhesiones voluntarias que se registren durante el proceso.

Condiciones de las indemnizaciones y voluntariedad del ERE

La propuesta de indemnizaciones para los trabajadores afectados varía según el año de nacimiento. Para aquellos nacidos entre 1969 y 1971, se contempla un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y un 38% a partir de esa edad. Los nacidos entre 1965 y 1968 recibirán un 62% hasta los 63 años y un 34% después. Para los empleados nacidos en 1964 o antes, los porcentajes se sitúan en 52% hasta los 63 años y 35% a partir de entonces.

En relación con la voluntariedad del ERE, se han establecido ciertos requisitos. Para las filiales del CEV, se requieren 15 años de antigüedad hasta el 31 de diciembre de 2028, mientras que para las GBU's (Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.) se precisan 13 años de antigüedad. La duración del proceso de despido colectivo se extenderá hasta el 31 de diciembre de 2026.

La principal demanda de los sindicatos ha sido que el proceso de despido sea voluntario, buscando evitar salidas traumáticas para los trabajadores.

Impacto económico y estrategia a largo plazo de Telefónica

El ERE que se está negociando en Telefónica se enmarca dentro de un plan estratégico más amplio que la compañía presentó a comienzos de noviembre. Este plan tiene como objetivo un ahorro de costes de aproximadamente 3.000 millones de euros para 2030, de los cuales 2.300 millones están destinados a 2028. Esta reestructuración incluye partidas relacionadas con el personal, lo que subraya la importancia de este ERE en la estrategia a largo plazo de la empresa.

El coste del despido colectivo de 2024, según datos anteriores, se situó en torno a 1.300 millones de euros antes de impuestos, con un coste medio de 380.000 euros por trabajador. Sin embargo, el ahorro promedio que se espera obtener a raíz de este ERE es de aproximadamente 285 millones de euros anuales.

Reacciones y contexto del ERE

La reacción a este ERE ha sido variada. Mientras que los sindicatos han expresado su preocupación por el impacto que tendrá en los empleados, la empresa ha defendido que esta reestructuración es necesaria para garantizar su viabilidad y competitividad en el mercado. El ERE anterior de Telefónica resultó en la salida de 3.420 trabajadores, lo que representa un 33% menos que las 5.124 bajas inicialmente propuestas.

Este contexto de reestructuración no es nuevo para Telefónica, que ha estado llevando a cabo ajustes en su plantilla en los últimos años. La compañía ha argumentado que estas medidas son necesarias para adaptarse a un entorno de negocio en constante cambio y para seguir siendo competitiva en el sector de las telecomunicaciones.

Las cifras del ERE y su relevancia en el sector

Con la reducción de las salidas propuestas, Telefónica busca suavizar el impacto de este ERE en sus empleados y en la opinión pública. Las 4.539 salidas mínimas que se prevén suponen una reducción del 26% de la plantilla en las siete filiales afectadas, que actualmente cuentan con un total de 17.248 empleados. Este porcentaje representa una disminución de nueve puntos porcentuales respecto al 35% que se planteó inicialmente.

La situación actual de Telefónica refleja las dificultades que enfrenta el sector de las telecomunicaciones, donde la necesidad de adaptarse a nuevas tecnologías y modelos de negocio está llevando a muchas empresas a reestructurar sus plantillas. La capacidad de la empresa para gestionar este proceso de manera efectiva será crucial para su futuro.

Primas de voluntariedad y condiciones del ERE

En un intento por incentivar las adhesiones voluntarias al ERE, Telefónica ha propuesto primas que varían según la antigüedad en la empresa. Estas primas oscilan entre 5.000 y 18.000 euros, lo que representa un aumento significativo respecto a las propuestas anteriores, que ofrecían entre 2.500 y 9.000 euros. Las condiciones específicas son las siguientes:

• Menos de 8 años de antigüedad: 5.000 euros
• Entre 8 y 12 años: 7.000 euros
• Entre 12 y 16 años: 9.000 euros
• Entre 16 y 20 años: 12.000 euros
• Entre 20 y 24 años: 15.000 euros
• Más de 24 años: 18.000 euros

Este enfoque busca no solo reducir el número de despidos forzosos, sino también facilitar una salida más digna para los empleados que decidan dejar la empresa. La presión de los sindicatos ha sido clave para lograr que se incluya esta opción de voluntariedad, que es vista como una medida para evitar el doloroso proceso de despido involuntario.

Mirando hacia el futuro: el camino de Telefónica

A medida que se acerca la fecha límite para cerrar el acuerdo del ERE, las expectativas son altas tanto para la empresa como para los trabajadores afectados. La dirección de Telefónica está comprometida en encontrar una solución que minimice el impacto en sus empleados y permita a la empresa avanzar en su estrategia de reducción de costes.

La reestructuración de la plantilla es un tema delicado, pero necesario en el contexto actual del mercado. Las decisiones que se tomen en los próximos días serán cruciales para definir el rumbo de Telefónica en los años venideros y su capacidad para adaptarse a un entorno empresarial en constante evolución.