Telefónica reduce salidas ERE y negocia condiciones justas

Telefónica y su Plan de ERE: Cambios en las Condiciones de Salida

Telefónica ha presentado una propuesta a los sindicatos que implica una reducción del 9% en el número de salidas mínimas contempladas en el expediente de regulación de empleo (ERE) para las tres sociedades del convenio de empresas vinculadas (CEV). Este movimiento busca facilitar un proceso de salida que sea voluntario para los empleados afectados. Las tres sociedades involucradas son Telefónica de España, Móviles y Soluciones, que son las que concentran la mayor parte de las salidas previstas en el ERE.

La propuesta inicial de la compañía contemplaba un total de 5.040 salidas, pero en el marco de las negociaciones actuales, se ha establecido un rango que oscila entre 4.600 y 5.040 salidas. La cifra final dependerá del número de empleados que decidan acogerse a las salidas voluntarias. Según fuentes del sindicato SumadosFetico, si se alcanzan las 4.600 adhesiones voluntarias, no se producirán más salidas. Por otro lado, si se registran 5.300 adhesiones, el número máximo de salidas se mantendría en 5.040.

La propuesta de Telefónica busca un equilibrio entre la necesidad de reducir plantilla y la voluntad de los empleados.

Detalles del Proceso de Adhesión Voluntaria

El sindicato ha señalado que la posibilidad de que el ERE sea voluntario y universal está cada vez más cerca, aunque aún se considera que el umbral mínimo debe ser ajustado para asegurar que todos los que deseen salir puedan hacerlo de manera voluntaria. Por su parte, UGT ha comunicado que en las reuniones recientes se han logrado "avances relevantes", aunque persisten "discrepancias sustanciales" que impiden llegar a un acuerdo definitivo.

El sindicato CCOO ha enfatizado que este ERE tiene un carácter prolongado y que es fundamental aceptar todas las adhesiones voluntarias a lo largo del proceso. Para ello, proponen utilizar todas las herramientas disponibles, como el reskilling (reciclaje profesional), concursos de méritos y nuevas oportunidades de empleo.

Condiciones de Indemnización y Jubilación

En cuanto a las condiciones de indemnización, Telefónica ha propuesto un 68% del salario regulador para aquellos empleados nacidos en 1969, 1970 y 1971 hasta los 63 años, y un 38% hasta los 65 años. Para los nacidos entre 1965 y 1968, la indemnización sería del 62% hasta los 63 años y del 34% hasta los 65. Por otro lado, los empleados nacidos en 1964 o antes recibirían un 52% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65.

La empresa también ha acordado ampliar el convenio especial con la Seguridad Social hasta dos años antes de la edad legal de jubilación, que se sitúa en 65 años. Sin embargo, se mantiene el requisito de 15 años de antigüedad para poder acogerse de forma voluntaria al ERE, aunque se han flexibilizado las opciones de adscripción.

Las indemnizaciones propuestas son similares a las del ERE que se cerró en enero de 2024, que resultó en la salida de 3.420 trabajadores.

Impacto en la Fuerza Laboral de Telefónica

El ERE afectará a un número significativo de empleados, y las negociaciones actuales son cruciales para determinar el impacto final en la fuerza laboral de Telefónica. La reducción de personal en el grupo es parte de una estrategia más amplia para adaptarse a un entorno empresarial en constante cambio y a la transformación digital que afecta a la industria de las telecomunicaciones.

Las negociaciones entre Telefónica y los sindicatos son complejas y están marcadas por la necesidad de encontrar un equilibrio entre la reducción de costos y la protección de los derechos de los trabajadores. Las diferentes posturas de los sindicatos reflejan la diversidad de opiniones sobre cómo abordar esta situación.

El Papel de los Sindicatos en las Negociaciones

Los sindicatos están desempeñando un papel fundamental en las negociaciones del ERE, defendiendo los intereses de los trabajadores y buscando asegurar que cualquier salida sea lo más justa y voluntaria posible. La presión de los sindicatos ha llevado a Telefónica a considerar modificaciones en su propuesta inicial, lo que demuestra la importancia de la negociación colectiva en este tipo de situaciones.

La situación actual también pone de relieve la necesidad de que las empresas desarrollen políticas más inclusivas y respetuosas con sus empleados. Los sindicatos han instado a la empresa a adoptar un enfoque más proactivo en la gestión del talento y la reubicación de los trabajadores, en lugar de recurrir a despidos.

Reacciones de los Empleados y el Futuro del ERE

Los empleados han reaccionado de diversas maneras a la propuesta de ERE de Telefónica. Algunos ven la posibilidad de salir de la empresa como una oportunidad para buscar nuevos caminos en su carrera profesional, mientras que otros se sienten inseguros ante la idea de perder su empleo. La incertidumbre en torno a las condiciones del ERE y el futuro de la empresa ha generado un ambiente de tensión entre los trabajadores.

El futuro del ERE dependerá en gran medida de la capacidad de los sindicatos y de la empresa para llegar a un acuerdo que satisfaga a ambas partes. Las negociaciones continúan, y se espera que se produzcan más avances en las próximas semanas. La clave estará en encontrar un equilibrio que permita a Telefónica reducir su plantilla sin comprometer la estabilidad y el bienestar de sus empleados.

La Transformación Digital y su Impacto en el Empleo

La transformación digital es un fenómeno que está afectando a todas las industrias, y las telecomunicaciones no son una excepción. Telefónica, como uno de los principales actores en este sector, se enfrenta a la necesidad de adaptarse a un entorno en constante evolución. Esto implica no solo la reducción de personal, sino también la necesidad de invertir en la formación y el desarrollo de habilidades de los empleados que permanezcan en la empresa.

La digitalización está creando nuevas oportunidades de empleo en áreas como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la ciberseguridad. Sin embargo, también está llevando a la obsolescencia de ciertos roles tradicionales, lo que hace que la gestión del talento sea una prioridad para la empresa.

El Camino por Delante: Retos y Oportunidades

A medida que avanzan las negociaciones del ERE, Telefónica se enfrenta a varios retos. La presión de los sindicatos, la necesidad de mantener la moral de los empleados y la imperiosa necesidad de adaptarse a un mercado en transformación son solo algunas de las cuestiones que la empresa debe abordar. Al mismo tiempo, también hay oportunidades para redefinir su modelo de negocio y fortalecer su posición en el mercado.

El enfoque que adopte Telefónica en este proceso será determinante no solo para su futuro, sino también para el de sus empleados. La capacidad de la empresa para gestionar esta transición de manera efectiva podría sentar un precedente para otras empresas en la industria de las telecomunicaciones y más allá.

En este contexto, la colaboración entre la dirección de Telefónica y los sindicatos será esencial para garantizar que se tomen decisiones que beneficien tanto a la empresa como a sus trabajadores. La búsqueda de soluciones innovadoras y la implementación de políticas que prioricen el bienestar de los empleados serán cruciales para el éxito de este proceso.