Telefónica propone reducir despidos en ERE pero sindicatos exigen más

Telefónica y el ERE: Un nuevo giro en las negociaciones laborales

La situación laboral en Telefónica se ha convertido en un tema de gran relevancia en el ámbito empresarial y social. Recientemente, la compañía ha presentado una nueva propuesta en el contexto del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a varias de sus filiales. Esta propuesta contempla una reducción adicional del 5% en el número de despidos, lo que representa un avance significativo en las negociaciones, aunque aún queda mucho por hacer para satisfacer las demandas de los trabajadores.

La propuesta de Telefónica busca mitigar el impacto del ERE, pero los sindicatos insisten en la necesidad de un enfoque más amplio y justo.

Detalles de la propuesta de reducción de despidos

La reciente propuesta de Telefónica se suma a una reducción similar presentada la semana pasada, lo que indica un intento de la empresa por suavizar el impacto del ERE. De acuerdo con la información proporcionada por el sindicato UGT, esta nueva reducción se traduce en 75 salidas menos en las filiales de Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.

Con esta modificación, el número total de despidos en Telefónica Global Solutions se establecería en 126, lo que representa un 10% menos en comparación con las 140 salidas inicialmente propuestas. En el caso de Telefónica Innovación Digital, la cifra se reduciría a 210, frente a las 233 iniciales, mientras que en Telefónica S.A. se pasaría de 378 a 340 despidos. En total, las tres sociedades afectadas por el ERE contarían con 676 salidas, un 10% menos respecto a las 751 planteadas en un primer momento.

El impacto en el conjunto de las filiales

La reducción del ERE no solo afecta a las tres filiales mencionadas, sino que también tiene repercusiones en el total de despidos previstos en las siete sociedades involucradas en el proceso. Con la nueva propuesta, el total de despidos se establecería en 5.961, una cifra que incluye también la reducción de despidos en Movistar+, que se vería disminuida a 245 salidas, frente a las 297 inicialmente planteadas.

Este movimiento por parte de Telefónica parece ser un intento de la empresa por aliviar la tensión laboral y buscar un acuerdo que sea aceptable para todas las partes implicadas. Sin embargo, los sindicatos, liderados por UGT, han expresado que, aunque consideran positivo el avance, la reducción aún es insuficiente para evitar despidos forzosos.

La postura de los sindicatos y las demandas de los trabajadores

UGT ha manifestado su preocupación por la situación actual y ha insistido en que la reducción de la afectación debe ser "mucho mayor" para evitar que se produzcan despidos no deseados. En un contexto donde la representación de los trabajadores aboga por que el proceso se cubra íntegramente con salidas voluntarias, la postura del sindicato se vuelve crucial para la negociación.

La representación de los trabajadores exige que se garantice un proceso de salidas voluntarias y adecuadamente compensadas.

El sindicato ha subrayado la importancia de que todos los trabajadores que deseen acogerse voluntariamente al ERE puedan hacerlo, sin limitaciones. En este sentido, UGT ha señalado que es necesario ampliar los años de apertura del proceso para que la prejubilación sea el mecanismo central de ajuste. Esta medida sería fundamental para garantizar que los trabajadores que se encuentren en una situación vulnerable puedan salir de la empresa de manera digna y justa.

Condiciones de indemnización y primas de voluntariedad

Uno de los aspectos más relevantes en el proceso de negociación es el tema de las indemnizaciones. Las condiciones propuestas por Telefónica han sido objeto de análisis por parte de los sindicatos, quienes consideran que aún están lejos de ser satisfactorias. Para los trabajadores nacidos entre 1969 y 1971, se mantiene un 68% del salario regulador hasta los 63 años, y un 38% a partir de esa edad. Para aquellos nacidos entre 1965 y 1968, el porcentaje es del 62% hasta los 63 años y del 34% a partir de entonces. Por otro lado, los nacidos en 1964 y anteriores se verían afectados por un 52% hasta los 63 años y un 35% después.

Además, se han incrementado las indemnizaciones a un rango de entre 47 y 36 días de salario por año trabajado, con un máximo de 36 mensualidades para aquellos despidos que no se puedan cubrir mediante prejubilaciones. Las primas de voluntariedad también han sido revisadas, oscilando entre 2.500 y 9.000 euros, dependiendo de la antigüedad del trabajador en la empresa.

Las expectativas de los trabajadores

A pesar de las mejoras en las condiciones de indemnización, UGT ha señalado que estas aún no son suficientes para garantizar compensaciones dignas. El sindicato ha insistido en que es fundamental mejorar tanto los días por año trabajado como los topes y las primas, para fomentar la adhesión voluntaria al ERE. La organización ha defendido que, a pesar de los avances logrados hasta ahora, la empresa debe revisar de forma global sus planteamientos para posibilitar un acuerdo que garantice salidas "voluntarias, justas y adecuadamente compensadas".

La situación actual plantea un escenario complejo en el que se deben equilibrar los intereses de la empresa y los derechos de los trabajadores. Las negociaciones continúan, y tanto Telefónica como los sindicatos están en la búsqueda de un acuerdo que satisfaga a ambas partes.

El futuro de Telefónica y sus empleados

A medida que avanzan las negociaciones, el futuro de muchos empleados de Telefónica sigue en la cuerda floja. La incertidumbre en torno al ERE ha generado un ambiente de tensión tanto dentro de la empresa como en el ámbito social. Los trabajadores esperan que se logre un acuerdo que minimice el impacto de los despidos y que se respeten sus derechos laborales.

La situación actual también pone de manifiesto la necesidad de un diálogo abierto y constructivo entre la dirección de Telefónica y los representantes de los trabajadores. Solo a través de un entendimiento mutuo se podrá llegar a un acuerdo que no solo beneficie a la empresa, sino que también garantice la dignidad y el bienestar de los empleados.

La atención está centrada en las próximas reuniones entre la empresa y los sindicatos, donde se espera que se presenten nuevas propuestas y se discutan las condiciones del ERE. La presión social y la opinión pública jugarán un papel crucial en este proceso, ya que la situación laboral en una de las principales empresas de telecomunicaciones de España tiene repercusiones en el conjunto de la economía y la sociedad.

En resumen, el proceso de negociación del ERE en Telefónica es un tema que seguirá generando debates y expectativas en los próximos días. La empresa ha mostrado disposición a reducir el impacto de los despidos, pero los sindicatos continúan demandando condiciones más justas y adecuadas para los trabajadores afectados. La resolución de este conflicto será clave para el futuro de Telefónica y sus empleados.