Sindicatos rechazan ERE de Telefónica por 5040 despidos propuestos

Rechazo de los Sindicatos a la Propuesta de ERE de Telefónica

Los sindicatos UGT, CCOO y SumadosFetico han manifestado su firme oposición a la primera propuesta presentada por Telefónica en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que afecta a varias de sus filiales. Este proceso de despido colectivo incluye a Telefónica de España, Móviles y Soluciones, que representan la mayor parte de los despidos propuestos, con un total de 5.040 salidas de un total de 6.088 que se han planteado en el conjunto del grupo.

La propuesta de Telefónica ha sido calificada como "insuficiente" por los sindicatos, quienes consideran que no cumple con las expectativas de los trabajadores.

Detalles de la Propuesta de Telefónica

Según las fuentes sindicales, la oferta de la compañía incluye indemnizaciones que alcanzan hasta el 68% del salario regulador. Este porcentaje es similar al que se aplicó en el ERE de enero de 2024, que resultó en la salida de 3.420 empleados, un número considerablemente inferior a las 5.124 bajas que se habían planteado inicialmente.

En términos concretos, la propuesta de indemnización varía según el año de nacimiento de los empleados. Para aquellos nacidos en 1969, 1970 y 1971, se ofrece un 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65. Para los nacidos entre 1965 y 1968, la indemnización se sitúa en un 62% hasta los 63 años y 34% hasta los 65. Por último, para los nacidos en 1964 y años anteriores, se propone un 52% hasta los 63 años y un 34% hasta los 65.

Condiciones Adicionales de la Propuesta

Además de las indemnizaciones, la propuesta de Telefónica contempla otros aspectos relevantes. Se incluye la actualización anual del 1% del salario regulador en el segundo tramo, la reversibilidad de rentas, un convenio especial hasta los 63 años, cobertura sanitaria básica y una aportación extraordinaria al plan de pensiones. Sin embargo, a pesar de estos beneficios adicionales, los sindicatos consideran que la oferta es insuficiente.

Posición de los Sindicatos

UGT ha expresado su desacuerdo con la propuesta, enfatizando que la compañía mantiene la posibilidad de llevar a cabo hasta 5.040 despidos forzosos y ha eliminado la opción de aceptar solicitudes de voluntariedad en áreas que son consideradas críticas o no excedentarias. Desde el sindicato se ha comunicado a Telefónica que, bajo estas condiciones, no será posible alcanzar un acuerdo, lo que obstaculizaría la activación de cualquier despido debido a la garantía de empleo vigente en el III CEV.

Por su parte, SumadosFetico ha transmitido su "firme rechazo" a la propuesta, argumentando que el planteamiento de la dirección no cumple con las premisas básicas de universalidad y voluntariedad necesarias para llegar a un acuerdo. La organización ha señalado que la propuesta de Telefónica se centra en la plantilla nacida en 1971 y anteriores, limitando las opciones para las áreas que la empresa considera no excedentarias.

Demandas de CCOO

CCOO también ha planteado sus exigencias, solicitando un aumento en el porcentaje del salario regulador a aplicar en las indemnizaciones, aunque no se ha especificado una cifra concreta. Además, el sindicato ha pedido que la antigüedad necesaria para acogerse al ERE se relacione con la fecha en la que el trabajador efectúe su salida, y no con la fecha de adhesión al proceso.

Afectación en las Filiales de Telefónica

La afectación del ERE se distribuye entre las diferentes sociedades del grupo. En Telefónica de España, se prevén 3.649 despidos, lo que representa un 41,04% de una plantilla total de 8.892 empleados. En Telefónica Móviles, se proyectan 1.124 salidas, un 31,34% de su plantilla de 3.587. En Telefónica Soluciones, se contemplan 267 despidos, un 23,89% de un total de 1.118 trabajadores.

Por otro lado, en Movistar+, se han propuesto 297 salidas, lo que representa un 34,53% de su plantilla de 860. En Telefónica Global Solutions, se prevén 140 despidos, un 21,94% de sus 638 empleados. En Telefónica Innovación Digital, se contemplan 233 salidas, un 23,46% de su plantilla de 993. Por último, en Telefónica S.A, se proponen 378 despidos, lo que equivale a un 32,58% de un total de 1.160 trabajadores.

Similitudes con el ERE Anterior

Las condiciones propuestas por Telefónica en este primer planteamiento para el ERE en Telefónica de España, Móviles y Soluciones son muy similares a las que se aplicaron en el ERE de 2024, que solo afectó a estas tres empresas del CEV. En el ERE anterior, los nacidos en 1968 recibieron una indemnización del 68% del salario regulador hasta los 63 años y un 38% hasta los 65. Para los trabajadores nacidos en 1967, 1966, 1965 o 1964, el porcentaje se situó en el 62% hasta los 63 años y en el 35% hasta los 65, además de una prima de voluntariedad de 10.000 euros. Para aquellos nacidos en 1963 o años anteriores, la renta ofrecida fue del 52% del salario regulador hasta los 63 años y del 34% hasta los 65, también con una prima de 10.000 euros.

La repetición de condiciones similares en el nuevo ERE ha generado descontento entre los sindicatos, que buscan mejorar las condiciones de salida para los trabajadores afectados.

Expectativas Futuras

Se espera que Telefónica presente las condiciones que regirán para las otras cuatro sociedades afectadas por este proceso de despido colectivo: Movistar+, Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Telefónica S.A.. En total, se han propuesto 1.048 salidas en estas empresas, y se darán a conocer los detalles en un futuro cercano.

La situación actual genera incertidumbre entre los trabajadores, quienes temen que la falta de acuerdo y la posibilidad de despidos forzosos afecten su estabilidad laboral. Los sindicatos continúan trabajando para buscar una solución que sea beneficiosa para todos los empleados afectados por este ERE, mientras la empresa mantiene su postura y se prepara para las negociaciones que se avecinan.

La presión sobre Telefónica por parte de los sindicatos está en aumento, y se espera que las negociaciones se intensifiquen en los próximos días. La defensa de los derechos de los trabajadores se ha convertido en un tema central en este proceso, y los sindicatos están dispuestos a luchar por condiciones más justas y equitativas para todos los empleados afectados por el ERE.