Escasez de talento en España frena productividad y crecimiento económico

La escasez de talento cualificado: un freno para la productividad en España

La falta de talento cualificado se ha convertido en un tema candente en el ámbito económico español, con un notable consenso entre expertos, empresarios y directivos que lo identifican como un obstáculo clave para el crecimiento de la productividad en el país. Un reciente informe de PwC, correspondiente al cuarto trimestre de 2025, revela que el 98% de los encuestados considera que esta carencia es un problema significativo, mientras que un 48,8% lo señala como el "motivo principal" detrás de la estancada productividad.

Un análisis profundo del informe de PwC

El informe de PwC, elaborado a partir de las opiniones de un panel de más de 450 expertos y directivos desde 1999, se centra en la falta de talento cualificado como un "problema estructural" en España. Este estudio pone de manifiesto la necesidad urgente de revisar y adaptar el sistema educativo y de formación profesional a las cambiantes demandas del mercado laboral.

La encuesta revela que el 43% de los panelistas atribuye la escasez de talento a la "escasa conexión entre el sistema educativo y las necesidades del mercado". Este dato subraya la importancia de una educación que no solo imparta conocimientos teóricos, sino que también prepare a los estudiantes para los retos reales que enfrentarán en sus carreras profesionales.

La adaptación del sistema educativo a las necesidades del mercado laboral es esencial para formar profesionales competentes y preparados.

Inversión en formación y preparación docente

El informe también destaca que el 21% de los encuestados considera que la raíz del problema radica en la "insuficiente inversión en formación y la escasa preparación de los docentes". Este aspecto es crucial, ya que la calidad de la educación depende en gran medida de la capacidad de los educadores para adaptarse a los cambios tecnológicos y a las demandas del sector empresarial.

Es evidente que sin una inversión adecuada en la formación continua de los docentes y en la actualización de los contenidos educativos, será difícil cerrar la brecha entre la oferta y la demanda de talento cualificado. La formación de los trabajadores debe ser una prioridad para asegurar que España pueda competir en un mercado laboral cada vez más exigente.

La Inteligencia Artificial y sus implicaciones en el mercado laboral

Otro aspecto relevante del informe es la percepción sobre la Inteligencia Artificial (IA) y su impacto en la falta de talento cualificado. Un 62% de los encuestados ve la adopción masiva de la IA de manera positiva, argumentando que puede generar nuevas oportunidades laborales, siempre y cuando el sistema educativo y formativo se adapte con rapidez a estos cambios.

La IA tiene el potencial de transformar el mercado laboral, creando nuevas profesiones y demandando habilidades que actualmente no se enseñan en las aulas. Por ello, es fundamental que las instituciones educativas se anticipen a estas transformaciones y preparen a los estudiantes para un futuro donde la tecnología jugará un papel central.

Temporalidad y rotación laboral: un círculo vicioso

El informe también aborda la problemática de la temporalidad y la rotación en el mercado laboral español. A pesar de que la temporalidad ha disminuido en los últimos años, el 58% de los encuestados afirma que sigue siendo un obstáculo para la formación de los trabajadores. Esta inestabilidad laboral dificulta la adquisición de habilidades y conocimientos necesarios para mejorar la productividad.

Casi el 80% de los expertos coinciden en que los constantes cambios en la situación laboral de los empleados perjudican su formación. Esta situación se refleja en datos del Banco de España, que indican que más de 3,4 millones de personas de entre 20 y 59 años cambian de situación laboral cada trimestre en el país. Este vaivén no solo afecta la estabilidad económica de los trabajadores, sino que también limita su capacidad para desarrollar competencias que son vitales para el crecimiento profesional.

La regularización de inmigrantes como solución potencial

El monográfico también plantea la cuestión de si una regularización extraordinaria de inmigrantes podría rejuvenecer la estructura laboral y mejorar la formación media de los trabajadores. Casi la mitad de los encuestados considera que esta medida podría ser beneficiosa, pero solo si se acompaña de políticas de integración y formación profesional.

El 36% de los panelistas opina que la regularización no tendría un impacto significativo sin una reforma previa del sistema educativo y laboral, mientras que un 12% sostiene que no tendría efectos relevantes en la estructura del mercado laboral. Esto sugiere que cualquier intento de abordar la falta de talento cualificado debe ir acompañado de un enfoque integral que contemple tanto la formación como la integración de nuevos trabajadores.

Perspectivas económicas: optimismo moderado

En cuanto a la evolución de la coyuntura económica en España, el 74% de los encuestados califica el momento actual como "bueno". Además, un 81% espera que esta situación se mantenga al inicio de 2026, aunque anticipan una desaceleración a medida que avance el año, con un crecimiento del PIB proyectado del 2,2%.

Para el año 2025, los panelistas confían en que el crecimiento se sitúe en el 2,7%, lo que indica que la actividad económica en España está mostrando un ímpetu mejor del previsto. Este crecimiento se atribuye, en gran medida, a la fortaleza de la demanda de las familias, ya que el 69% de los encuestados afirma que permanecerá estable y el 14% que aumentará.

El crecimiento de la economía española está respaldado por una demanda sólida y un optimismo moderado entre los empresarios.

La situación de las empresas y la creación de empleo

La mayoría de los encuestados se muestra optimista respecto a la situación de las empresas. El 79% afirma que su situación es buena y el 82% espera que continúe así en el próximo semestre. Este optimismo también se refleja en las expectativas sobre la creación de empleo, donde el 22% de los encuestados cree que aumentará, mientras que el 52% piensa que seguirá a un ritmo similar.

Sin embargo, un 25% de los panelistas advierte sobre la posibilidad de una disminución en la creación de empleo, lo que sugiere que, aunque la situación es favorable, existen riesgos que podrían afectar el mercado laboral en el futuro.

Inversión productiva y el mercado de la vivienda

En cuanto a la inversión productiva, se ha observado un aumento en la confianza de los encuestados, pasando del 20% al 29% aquellos que creen que aumentará. A pesar de esto, la mayoría, un 58%, considera que se mantendrá estable. Esta inversión es crucial para el crecimiento sostenible de las empresas y, por ende, para la economía en su conjunto.

Por otro lado, el mercado de la vivienda presenta una situación diferente. Hasta junio, el 44% de los encuestados creía que las familias demandarían más viviendas, pero en la actualidad, solo el 31% mantiene esta opinión. Esta disminución en la demanda de vivienda puede ser un indicativo de la incertidumbre económica y de la presión que enfrentan las familias en un contexto de inflación y aumento de precios.

La falta de talento cualificado, la temporalidad en el mercado laboral y la necesidad de adaptación del sistema educativo son solo algunas de las cuestiones que España debe abordar para garantizar un futuro económico próspero. La colaboración entre el sector educativo y empresarial es esencial para cerrar la brecha de habilidades y asegurar que los trabajadores estén preparados para los desafíos del futuro.