Sindicatos y Ministerio discuten oferta de empleo público 2025

Reunión clave para la Oferta de Empleo Público 2025

El Ministerio de Función Pública ha convocado a los sindicatos más representativos del sector, CCOO, UGT y CSIF, para una reunión crucial que tendrá lugar este lunes a las 16.30 horas. Este encuentro se enmarca dentro de la Comisión Técnica de Temporalidad y Empleo, donde se discutirá la Oferta de Empleo Público (OEP) correspondiente a 2025. La reunión se produce en un momento crítico, ya que los sindicatos esperan obtener información sobre el número de plazas que se ofertarán en la nueva convocatoria.

Expectativas sobre el número de plazas

En la reunión anterior, celebrada el jueves pasado, el Ministerio no proporcionó cifras concretas sobre las plazas a ofertar, aunque se mencionó que las cifras serían "muy parecidas" a las de la OEP del año anterior. En 2024, el Gobierno aprobó una oferta de empleo que incluía un total de 40.146 plazas, de las cuales 31.465 estaban destinadas a la Administración General del Estado (AGE). Los sindicatos, especialmente UGT Servicios Públicos, han manifestado su deseo de que se genere empleo neto en la Administración, siguiendo el modelo de las ofertas de 2022, 2023 y 2024.

La creación de empleo neto es fundamental para rejuvenecer las plantillas y responder a las demandas urgentes en sectores deficitarios.

Reivindicaciones de los sindicatos

UGT y su enfoque en el rejuvenecimiento de plantillas

Desde UGT Servicios Públicos, se han alzado voces que exigen un incremento en las plazas de los Subgrupos C1 y C2. Este enfoque busca asegurar una atención al público de calidad, considerando la creciente demanda de servicios en la Administración. Según el sindicato, es crucial que la oferta de empleo se alinee con las necesidades actuales y futuras del sector público.

CCOO y la necesidad de personal suficiente

Por su parte, CCOO ha manifestado la necesidad de que la OEP para la AGE proporcione "personal suficiente" para garantizar la eficacia en la prestación de servicios públicos. La falta de personal ha llevado a situaciones de colas, retrasos en la tramitación de expedientes y dificultades en la obtención de citas previas. Por ello, CCOO exige que la nueva OEP supere las bajas registradas en 2024, con el objetivo de recuperar el empleo público neto y avanzar hacia una oferta extraordinaria que aborde las carencias en los organismos con mayor número de plazas vacantes.

La OEP debe superar ampliamente el número de bajas en la AGE para garantizar un servicio público eficiente.

La posición de CSIF y sus demandas salariales

Refuerzo de plantillas y creación de empleo neto

Desde la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), se han planteado exigencias similares en cuanto al refuerzo de plantillas y la creación de empleo neto. Este sindicato ha recordado que, en la última década, se han perdido 20.046 empleos en la Administración, lo que ha generado una situación crítica en muchas áreas. Además, se estima que el 55% de la plantilla actual se jubilará en los próximos diez años, lo que acentúa la necesidad de una respuesta inmediata por parte del Ministerio.

Reclamaciones salariales y negociación de un nuevo acuerdo

Además de las demandas de empleo, CSIF ha solicitado que se abone de manera urgente el 0,5% salarial pendiente del año pasado. Esta reclamación se presenta como una medida necesaria para mejorar las condiciones laborales de los funcionarios. Asimismo, han instado a iniciar negociaciones para aplicar una subida salarial que contemple el aumento correspondiente a este año.

Protestas y movilizaciones

En respuesta a las reivindicaciones salariales, CCOO ha anunciado una concentración programada para el próximo 25 de junio ante el Ministerio de Hacienda. Este acto busca presionar al Gobierno para que se cumplan las demandas de aumento salarial para los funcionarios, evidenciando la creciente tensión entre los sindicatos y el Ministerio de Función Pública.

Contexto de la OEP y su impacto en la administración pública

La Oferta de Empleo Público no solo representa una oportunidad para cubrir vacantes en la Administración, sino que también es un reflejo de la situación del empleo público en el país. La falta de personal ha llevado a un aumento en la carga de trabajo de los funcionarios, lo que a su vez afecta la calidad de los servicios prestados a la ciudadanía. La creación de empleo neto se presenta como una solución necesaria para abordar estos problemas estructurales.

La importancia de una OEP adecuada

Una OEP bien estructurada no solo contribuiría a la mejora de las condiciones laborales de los funcionarios, sino que también permitiría a la Administración responder de manera más eficaz a las necesidades de la población. La atención al público, especialmente en áreas críticas como la salud y la educación, se ve directamente afectada por la disponibilidad de personal. Por ello, la negociación que se llevará a cabo en la reunión del lunes es de vital importancia.

Conclusiones sobre el futuro del empleo público

El desarrollo de la reunión programada para este lunes será crucial para determinar el rumbo de la Oferta de Empleo Público y, por ende, del futuro del empleo en la Administración. Los sindicatos han mostrado su disposición a negociar, pero también han dejado claro que no aceptarán menos que lo que consideran necesario para garantizar un servicio público de calidad. La presión sobre el Ministerio de Función Pública aumentará en los próximos días, a medida que se acerquen las fechas clave para la aprobación de la OEP.

La presión sobre el Ministerio de Función Pública aumentará en los próximos días, a medida que se acerquen las fechas clave para la aprobación de la OEP.

La situación actual del empleo público en España exige una respuesta contundente por parte del Gobierno. La creación de empleo neto, la mejora de las condiciones laborales y el refuerzo de las plantillas son aspectos que deben ser prioritarios en la agenda del Ministerio. La reunión del lunes no solo marcará el futuro inmediato de la OEP, sino que también podría sentar las bases para una transformación necesaria en la Administración Pública.